陳曦|某獵頭公司合伙人
10年互聯(lián)網及金融行業(yè)人才尋訪經驗
成功案例：為某獨角獸企業(yè)完成全國銷售總監(jiān)崗位招聘
行業(yè)資質：高級人力資源管理師
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上周跟一個候選人咖啡，小伙子攥著杯子皺眉頭。說在團隊里像個透明人，交上去的方案被隨便改，開會發(fā)言總被打斷，“就感覺自己特沒分量，不被尊重”。
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哎，這種委屈我太熟了。做獵頭這十年，見了太多職場人栽在“被尊重”這事兒上。有人覺得是別人欺負新人，有人怪同事太勢利，但說真的，根子往往沒那么簡單。
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先說最常見的——溝通方式帶刺兒。有個技術崗候選人，能力是真不錯，但說話總像在抬杠。上次幫他對接北京獵頭公司的面試，HR反饋“問他項目細節(jié)，他翻個白眼說‘這都不懂？’”。你看，語氣沖、態(tài)度傲，哪怕本事再大，別人也懶得給好臉色。真不是別人小氣，換作是你，也不愛跟刺頭打交道不是？
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再說說硬傷——能力撐不起位置。職場說白了就是價值交換，你要是總掉鏈子，寫個報告錯漏百出，交個數據前后矛盾，同事幫你擦屁股都來不及，哪來的尊重可言？我之前服務過一家創(chuàng)業(yè)公司，有個實習生特機靈，雖然經驗淺，但每次交活兒都提前查好資料，不懂就追著問，還主動幫老員工分擔雜事。沒過三個月，連老板都夸他“靠譜”，這就是用能力掙來的分量。
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當然了，也有倒霉的時候。遇上那種帶著偏見的同事，或者就是看你不順眼的小人，你做得再好也沒用。這種情況別內耗，真沒必要。我認識個做市場的姑娘，之前被部門老油條排擠，后來她專心搞業(yè)績，拿了個大項目獎，老油條反而湊過來套近乎。你看，實力才是最硬的底氣。
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給你們支幾招實在的，親測有用。第一，說話軟一點，把“你錯了”換成“是不是可以這樣？”；第二，先把手上的事做扎實，哪怕是小任務也別糊弄；第三，真遇上惡意刁難，別忍也別吵，直接用結果說話。
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尊重這東西，從來不是別人施舍的，是自己一點點掙來的。你有價值，說話讓人舒服，別人自然會高看一眼。
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