沒有崗位怎么獵頭還找我聊？先別懵！其實(shí)這正是你有價(jià)值的體現(xiàn)
有沒有過這種情況？突然接到獵頭電話，聊了半天，沒說具體崗位，就問你近況、職業(yè)規(guī)劃，還有對(duì)行業(yè)的看法。掛了電話一臉懵，心里犯嘀咕，這獵頭是不是閑得慌？要么就是來套信息的？
?
說實(shí)話，剛?cè)肼殘?chǎng)那陣，我也碰到過這種事。掛了電話還吐槽，沒職位聊個(gè)啥勁兒，浪費(fèi)時(shí)間。后來自己深耕獵頭行業(yè)這么多年，才明白這里面的門道。真不是獵頭閑得慌，更不是來套信息的，是覺得你底子不錯(cuò)，職業(yè)背景和潛力都在線，想先把你放進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才庫(kù)，做長(zhǎng)期儲(chǔ)備。
?
這兩年行業(yè)模式早變了。以前是企業(yè)有明確需求，獵頭才去大海撈針找人，也就是常說的KA模式?，F(xiàn)在不一樣了，靠譜的獵頭公司，尤其是北京這邊深耕行業(yè)的，都開始做PS模式。簡(jiǎn)單說，就是先沉下心挖優(yōu)質(zhì)人才，摸清每個(gè)人的職業(yè)訴求、能力短板和發(fā)展方向，再反向?qū)佑行枨蟮钠髽I(yè)。畢竟好人才不等人，等企業(yè)有需求了再找，早就被搶跑了。
?
你別不信，很多企業(yè)自己都沒捋清要招什么樣的人。有時(shí)候老板覺得缺個(gè)管理崗，卻沒考慮團(tuán)隊(duì)氛圍、現(xiàn)有人員配置，招進(jìn)來的人要么融不進(jìn)去，要么干倆月就走。而資深獵頭接活前，都會(huì)先做一輪組織診斷。不是瞎聊，是通過和企業(yè)負(fù)責(zé)人、核心員工溝通，摸清楚辦公氛圍怎么樣，團(tuán)隊(duì)士氣高不高，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是強(qiáng)勢(shì)還是放權(quán)，從這些細(xì)節(jié)里找出企業(yè)深層次的問題，甚至還能給點(diǎn)管理層面的小建議。
?
所以說，一次好的獵頭對(duì)接，不光是推薦工作，更像是免費(fèi)的職業(yè)咨詢。幫你避開那些看似光鮮、實(shí)則坑多的崗位，也幫你理清職業(yè)方向，讓你后續(xù)跳槽少走彎路。
?
那種沒職位的邀約，其實(shí)是個(gè)信號(hào)。說明你已經(jīng)被市場(chǎng)認(rèn)可了，是優(yōu)質(zhì)人才，相當(dāng)于拿到了一張高薪高潛機(jī)會(huì)的潛在門票。這也是在為自己積累職業(yè)外部資產(chǎn)，平時(shí)多和獵頭聊聊，哪怕沒即時(shí)機(jī)會(huì)，也能摸清行業(yè)行情，拓寬人脈。
?
下次再接到這種電話，別直接掛了，不妨打開對(duì)話窗口。聊幾句，說不定就能遇到一位能長(zhǎng)期陪伴你成長(zhǎng)的職業(yè)顧問，你的下一個(gè)好機(jī)會(huì)，就從這次沒有目的的交談開始了。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請(qǐng)登錄：kwnqmltzvs.cn
平臺(tái)質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬(wàn)高端人才數(shù)據(jù)庫(kù)，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國(guó)超110座城市。
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司：qiankunlt
