應(yīng)屆生留用率超70%，獵頭教你快速鎖定優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)生
最近刷到京東招一萬個(gè)實(shí)習(xí)生，還能轉(zhuǎn)正，留用率直接干到70%以上，真的酸了。
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很多中小企業(yè)也跟著慌了，想著趁這個(gè)熱潮招些優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆生，結(jié)果呢。篩簡(jiǎn)歷篩到眼瞎，好不容易約來面試，要么專業(yè)不對(duì)口，要么就是抱著試水的心態(tài)，干幾天就跑路。
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說真的，我做獵頭這么多年，見過太多企業(yè)在應(yīng)屆生招聘上栽跟頭。不是企業(yè)不想招，是真的不懂怎么篩，怎么留。
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其實(shí)找獵頭幫忙，真的能省不少事。我們做獵頭的，天天泡在人才圈里，哪個(gè)學(xué)校的學(xué)生靠譜，哪個(gè)專業(yè)的應(yīng)屆生適配度高，心里都門兒清。不像企業(yè)HR，光靠招聘網(wǎng)站篩簡(jiǎn)歷，根本碰不到那些不主動(dòng)投遞的隱形優(yōu)質(zhì)生。
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而且我們不只是幫著找候選人，還會(huì)幫企業(yè)梳理崗位需求，甚至跟應(yīng)屆生溝通職業(yè)規(guī)劃，幫你們留住人。畢竟應(yīng)屆生剛?cè)肼殘?chǎng)，最需要的就是清晰的成長(zhǎng)路徑，這一點(diǎn)，我們比很多企業(yè)都懂。
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有個(gè)做智能制造的客戶，之前自己招實(shí)習(xí)生，招了三個(gè)月，留用率還不到30%，浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)成本。后來找了我們獵頭公司合作，我們根據(jù)他們的業(yè)務(wù)方向，精準(zhǔn)匹配了一批相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生，還幫他們優(yōu)化了培養(yǎng)方案，現(xiàn)在留用率直接提到了60%以上。
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你們是不是也有這困擾，招個(gè)實(shí)習(xí)生，又怕招錯(cuò)，又怕留不住。其實(shí)不用費(fèi)那勁，專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做。獵頭能幫你快速鎖定優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆生，還能幫你降低留用成本，這才是最省心的方式。
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別再瞎忙活了，與其自己篩簡(jiǎn)歷篩到崩潰，不如找獵頭搭把手，把時(shí)間花在業(yè)務(wù)上，才是最劃算的。
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