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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司分享:一道經(jīng)典的高管面試題
  乾坤獵頭公司案例庫:一個風(fēng)雪交加的晚上,一家特快專遞公司要送一個非常重要的包裹給客戶,送包裹的員工快到客戶家時才發(fā)現(xiàn),這位客戶住在山頂上大雪已經(jīng)封死了上山的必經(jīng)之路, 而約定包裹送達的最后期限馬上就要到了!于是這位員工當機立斷,在沒有請示公司的情況下自己作主雇了一架直升飛機,并且自己用信用卡支付了所有費用,把包裹送了上去??蛻舾袆尤f 分,馬上向當?shù)孛襟w通報了這件事,于是這家公司聲名大振。
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  問題
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  1、評價這位員工的行為 。
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  2、分析這個案例中折射出的該公司管理文化與制度。
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  3、如果你是經(jīng)理,如何處理此事?
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  資深獵頭顧問獵馬分析
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  員工行為:好!
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  企業(yè)文化建設(shè)與制度:好!
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  原因:這道題目幾個必要條件已經(jīng)給出了。 風(fēng)雪交加晚上, 特快專遞, 非常重要的包裹, ?到客戶家才發(fā)現(xiàn) ,最后期限, 上山必經(jīng)之路。
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  員工肯定是一線普通員工,并且不是傻子,在最后限定時間已經(jīng)要到的情況下,如果該員工按正常程序申請,因為普通員工需要上報主管,主管會為這個即將到時的重要包裹,是否準時履行 快遞公司的職責(zé)和承諾,肯定需要再次向上級匯報。如果等申報結(jié)果,必定會花去寶貴時間,包裹可能已經(jīng)無法在最后期限內(nèi)送到。并且我相信此員工無法直接聯(lián)系到能決定是否租用直升機 級別的經(jīng)理。
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  再說,已經(jīng)在風(fēng)雪交加的情況下決定投遞,已經(jīng)說明不是什么簡單包裹。該員工繞過了紛繁復(fù)雜的審批過程,敢于做出如此重大決定!說明他已經(jīng)完全相信公司的企業(yè)文化和制度,才 敢用自己包里的錢來墊付,完成這個遇到突發(fā)狀況的緊急任務(wù)。特快遞公司的員工連這點魄力都沒有,還做個屁的特快遞,做普通快遞公司不是更穩(wěn)當,和國內(nèi)某些快遞公司一樣,晚個一兩 天無所謂的啦,我就遇到過。
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  員工在做出決定后并不確定客人是否會通報媒體,所以由此判斷此員工并不會拿巨額費用自掏腰包去冒險為自己事業(yè)添花。他當時想到的,是如何完成任務(wù),維護“特快遞公司”這塊招牌 。因為特快遞公司和重要物品這兩個條件已經(jīng)值得他這么去做。公司平時也把員工教育的很好。讓他們有自己的活性思維。
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  試想:一個不愛自己公司,不認同公司制度的員工,他會這么賣力去表現(xiàn)?還有可能不報銷?他傻子么?他不是在出風(fēng)頭,正因為是公司培訓(xùn)做得好,制度建立的好,所以公司制度已經(jīng) 給他出了主意該怎么做。他相信公司。
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  如果我是這家公司經(jīng)理,我通過媒體得知此事后,在公司名聲大震的同時,媒體都知道了 ,還不表揚?我會回報他給予公司的信任,他的積極工作態(tài)度,不用報銷,就獎勵多過他自行墊付 支出,同時升職,對他工作的肯定也是最好的獎勵。如果此時還上綱上線,追討員工未按制度辦事,在媒體閃光燈下是否顯得太過于官僚。很多問題都需要靈活處理,制度也要體現(xiàn)人情味, 靈活性。員工是弱勢群體,公司是強勢地位,如果處罰該員工,那么媒體肯定會對此事大做文章,好事變壞事,不如順水推舟。
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  最后,如果客戶是山頂一家私人醫(yī)院,送的貨是某位妻子,某位兄弟,某位父母需要的緊急藥物……

  知名獵頭分析
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  案例非常經(jīng)典,我個人感覺快遞員和公司制度都是沒有問題的,折射出公司的執(zhí)行力和對客戶的服務(wù)是非常好的。我個人認為公司一般情況下都是按照制度什么的約束員工,基本上沒有什么 大的成長空間,只有在特殊的環(huán)境下在能讓公司與個人認識的更清晰。高層領(lǐng)導(dǎo)的思想不是全對的,一般常識性的員工都是非常清楚該怎么做,那時即是互相裝樣子,完成即可。在特定環(huán)境 下應(yīng)該有當事人的最終決定為正確導(dǎo)向去解決最好,因為特殊的情況高層領(lǐng)導(dǎo)也未必有經(jīng)驗和正確的思想,再說沒有更多的時間去商討方案。員工非常棒,公司理念非常好。
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  地產(chǎn)獵頭分析
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  不能不承認這是個非常經(jīng)典的案例,無論是真實還是虛構(gòu),這案例已經(jīng)超越了單純的“對”與“錯”的范疇。
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  1、對員工的評價: 為公司做出了巨大的貢獻,如果這家特快專遞公司因業(yè)務(wù)不佳,正面臨經(jīng)營的困難,甚至倒閉的風(fēng)險,而這個快遞員的事件,將會讓這個企業(yè)起死回生;即便是個知名的 快遞公司,優(yōu)秀的快遞公司,也會因為這快遞員的事件走向卓越。至于他的行為是偶然還是必然,一方面是由公司的企業(yè)文化造成,另一方面是由業(yè)務(wù)員的自身素養(yǎng)的驅(qū)動。無論是哪一方面 ,都能體現(xiàn)出這位快遞員對工作的熱愛和擔當,引導(dǎo)教育得當,足以擔當大任的潛質(zhì)??梢赃@樣說,他的這個決定是很多經(jīng)理、甚至CEO都無法做出的決策。風(fēng)險越大,可能的損失就有多大, 同時無法預(yù)期的回報也有多大。
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  2、分析這個案例中折射出的該公司管理文化與制度:
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 ?。?)該公司的管理文化和制度方面,服務(wù)的理念應(yīng)該非常明確,執(zhí)行力很強;但相關(guān)的制度或者規(guī)定還沒到位。如果明文規(guī)定:在任務(wù)執(zhí)行時,超過一定金額的情況,這快遞員不報告的情況 。
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 ?。?)但如果真的是制度規(guī)定太明確,也就不會有這快遞員事件,做出一件連支付巨額廣告費都達不到的一次廣告效應(yīng),讓公司因此走向卓越的機會。
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 ?。?)所以公司采取什么樣的管理文化和制度,就決定了公司的發(fā)展。一個公司的CEO或者老板是什么樣的人,屬于保守漸進型、還是風(fēng)險投資型,就決定了這個企業(yè)的文化和制度,但一個企 業(yè)要想轉(zhuǎn)型,有大的突破,還是應(yīng)該需要像這快遞員的特質(zhì)的人才。
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 ?。?)如果這個快遞員,真的是請示上級,試想、他的上級能同意他去雇傭直升飛機?很多人責(zé)備其不匯報,是因為下屬的行為已經(jīng)有結(jié)果的時候,有功勞的時候,想爭功的想法。甚至害怕自己的下屬能力超越自己,也有很多公司下面的優(yōu)秀人才也因此受到打壓而無法施展。
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  (5)大家看過老版的亮劍,李云龍的性格就決定了他團隊的制度和文化,李云龍就規(guī)定不許搶老百姓的,有本事就給老子去搶小日本的,結(jié)果短短時日,就發(fā)展成為上萬人的團隊,連他自 己都不相信,他有給下面那么多的條條框框嗎?沒有。
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  (6)看一個企業(yè)的CEO或者老板的性格特征,就能看出一個團隊的制度和文化,就能看出這個企業(yè)和團隊有沒有出人才的機制。
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  3、如果你是經(jīng)理,如何處理此事?
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 ?。?)首先我會肯定他的成績,做出的貢獻,無論是偶然還是必然。費用當然是公司報銷。
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 ?。?)既然是壞事成了好事,無論是他因此成了名人,還是成就了公司。都不應(yīng)該去處罰他,否則這樁好事就打了折扣,給公司造成壞的影響。
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 ?。?)同他溝通,了解他做這決定當時的想法,和對后續(xù)事件的預(yù)期狀況,如果是良性的,善意的,我會當成難得的人才推薦給公司。因為以他的能力,肯定不會讓他繼續(xù)擔任快遞員這崗位, 我應(yīng)該向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦更適合他的決策崗位。
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  (4)培訓(xùn)下屬,完善制度。他的行為值得稱頌,但不足以效仿。同樣的事情有一次足夠了,畢竟要考慮成本問題,這事情之所以轟動,是因為他的行為做得讓客戶感動,超出了客戶對我們服 務(wù)的預(yù)期,按道理說,這種大雪封山是不可抗力的自然災(zāi)害,我們即便送不到,不會損害我們的信譽,總不能每次都用直升飛機去送快遞吧,呵呵……
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 ?。?)我會更關(guān)注下屬的特質(zhì),為公司發(fā)現(xiàn)人才,有針對性的培訓(xùn),讓他們充分發(fā)揮自己的能力 。
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 ?。?)思考公司在不同的階段,我們應(yīng)該倡導(dǎo)什么樣的企業(yè)文化,要讓每個人的潛質(zhì)都激發(fā)出來。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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