????事實上，很多機構的中高層職位招聘都是相對保密的，不能通過報紙、網(wǎng)站等大眾媒體廣而告之，而獵頭可以替客戶保密。

????另一方面，越是高端的人才越不會主動求職，他們希望職位來“找”他們，從心理學的角度，這也是保住職場價值的一種方式。

????如何讓獵頭“雷達”鎖定你？

????獵頭這個行當，一方面是職場信息的“晴雨表”，另一方面，給職業(yè)人提供了更好的就業(yè)機會，他們負責“包裝”個人，促成“交易”。

????獵頭通常先通過電話判斷候選人的風格、背景、溝通能力等。當你接到獵頭電話時，只代表你被他們注意到，還得想方設法讓自己被他們的“雷達”鎖定，以便爭取眼前或以后的機會。

????如果獵頭給招聘單位的HR發(fā)去3份CV，那他至少會溝通100個候選人，索要20份CV。也就是說，收到獵頭電話，你只有1%的機會，發(fā)出CV后，你可能有5%的機會，如果獵頭告訴你CV已經(jīng)發(fā)到HR手中，那你就有1/3的機會了。

????想被獵頭捕獲，就要了解所在行業(yè)獵頭們的工作性質和策略，以及他們一般通過什么樣的渠道和方式找人。

????擁有“三頭六臂”的金融獵頭們，常常通過自己的人脈關系挖人，朋友、客戶、同行的介紹是他們獲取信息的重要渠道，他們也密切關注業(yè)內重點人物的微博等信息。定向挖人也很常見，根據(jù)客戶的需求直接去找相關人士。?

????要想讓獵頭找到你，不妨把想換工作的想法告訴信得過的人，獵頭在圈內打聽到了，通常會比較感興趣，這時候成功概率大些。

????也別忘了你的簡歷。不少獵頭公司已經(jīng)購買了招聘網(wǎng)站的簡歷庫。在那些大型的招聘網(wǎng)站可以留下自己的簡歷，想換工作的時候，第一時間更新它，并且要經(jīng)常刷新。獵頭一般只看最近1~2月更新簡歷的人。

????Web2.0時代，充分利用資源，在社交網(wǎng)絡上留下公司和職位，有了這些，獵頭能很便捷地找到你。