獵頭公司垂青的是誰？怎樣才能進(jìn)入獵頭公司的視野？怎樣才能年薪超越30萬？
所以咱們采訪了資深獵頭郭展旭先生。他通知咱們，獵頭看中的高檔人才的“長相”有兩個(gè)方面特色。
榜首，要“天生麗質(zhì)”
“天生麗質(zhì)”即是說你需求“秀外慧中”，“秀外”即是說你要長得美麗，這包含你的學(xué)歷、你地點(diǎn)的公司、你如今職位需求的才能等，能夠令獵頭重視。
關(guān)于獵頭參謀來說，學(xué)歷也許最不受注重。北大不是還有畢業(yè)生下崗賣肉嗎？從獵頭參謀的視點(diǎn)看，學(xué)歷僅僅一道門檻罷了。 相對而言，你地點(diǎn)公司在業(yè)界的影響力通常能決議這個(gè)公司里的推行司理人遭到獵頭公司多大程度的重視。如疾速消費(fèi)品行業(yè)的寶潔、藥品行業(yè)的史克等大公司的高檔司理找作業(yè)十分容易。
但不聞名的中小公司里的推行司理人也不用自暴自棄，由于在大公司也有晦氣的一面，那即是大公司的職位分級區(qū)分太細(xì)，因而在大公司發(fā)展到獨(dú)擋一面通常時(shí)間對比長。因而，假如你在中小公司里從事獨(dú)擋一面的作業(yè)，如區(qū)域司理、推行總監(jiān)等，然后取得詳細(xì)的成績，你相同能夠遭到注重。
以上的學(xué)歷、公司和職位構(gòu)成的是“秀外”，那另一個(gè)方面即是你的“慧中”，這包含你的性情、作業(yè)操行和你取得的成績。
性情十分重要，這決議了你和其他人的溝通順暢程度。由于，從咱們公司的運(yùn)作狀況看，外資公司和民營公司在商場上對人才需求的份額別離占了30%和50%，尤其是當(dāng)前到民營公司的高檔司理人不斷添加。從咱們把握的材料看，許多總監(jiān)級的高檔司理人脫離民營公司的重要原因是他們的性情不能適應(yīng)民營公司的空氣。因而為了對客戶和作業(yè)司理人擔(dān)任，咱們對進(jìn)入咱們視野的司理人都會做性情測驗(yàn)，以進(jìn)步他們與客戶之間的匹配程度。
作業(yè)操行其實(shí)是用來做掃除法的。咱們要調(diào)查作業(yè)司理人在曩昔的從業(yè)閱歷中是不是有不良記載，在業(yè)界的口碑怎么。假如他的口碑欠安，咱們就只能把他掃除在外了。一起，換崗是不是頻頻也是重要規(guī)范之一。咱們十分不喜歡常常換崗的人，由于頻頻換崗說明此人目標(biāo)不明晰，對公司的忠誠度值得懷疑。因而咱們當(dāng)前認(rèn)為在一家作業(yè)的中高層職位上干滿3年的提名人是對比抱負(fù)的。
一起，成績是衡量你的職場價(jià)值的最佳工具。咱們垂青的不是你干了多少事，而是你干了啥事，帶來啥成果。如出售司理在半年內(nèi)成功發(fā)動(dòng)一個(gè)區(qū)域商場，品牌司理獨(dú)立策劃或操控那些“投入少、產(chǎn)出大”的推行方案，總監(jiān)級高層司理人結(jié)合出售形式、運(yùn)營形式并取得成功等等。假如說最有力氣的成績，那即是給你300萬推行預(yù)算，你能干出3000萬的成績，為公司取得500萬贏利，這樣你的價(jià)值也就很明晰，成果即是給你30萬年薪一點(diǎn)也不過分。通常許多作業(yè)司理人太注重作業(yè)細(xì)節(jié)，因而他并沒有把他的價(jià)值講清楚，那身價(jià)天然就不高。在這一點(diǎn)上，咱們經(jīng)過專業(yè)的發(fā)掘，能夠協(xié)助作業(yè)司理我們出現(xiàn)他們最真實(shí)的身價(jià)。從咱們的經(jīng)驗(yàn)看，經(jīng)過咱們的發(fā)掘，均勻能夠進(jìn)步他們身價(jià)的70%，均勻年薪到達(dá)30萬擺布，最高的能夠到達(dá)180萬一年。
第二，要學(xué)會“發(fā)光”
關(guān)于作業(yè)司理人來說，自個(gè)的成績、才能很超卓僅僅做好了身價(jià)提高的預(yù)備。要想加速身價(jià)增長的進(jìn)程，說白了即是要會“發(fā)光”，你就要像宣揚(yáng)商品相同宣揚(yáng)你自個(gè)。這并不是說，你要見到每個(gè)人都要介紹你自個(gè)，也不是說你要處處讓他人幫你找作業(yè)，而是指你要有計(jì)劃地推行你的專業(yè)才能和口碑。
體系一點(diǎn)來說，你需求設(shè)計(jì)你的作業(yè)形象，拓寬社會交往面，想方設(shè)法變成業(yè)界聞名人士，不斷進(jìn)行再充電，用優(yōu)異成績構(gòu)成業(yè)界口碑，然后構(gòu)成富有親和力而又個(gè)性明顯的性情。
咱們發(fā)現(xiàn)，凡是職場取得成功的人，簡直都具有相當(dāng)多的社會交往，他們常常參與林林總總的研討會、交流會、論壇，乃至于行業(yè)博覽會，并以活躍“入世”態(tài)度，不斷結(jié)識與他們相同優(yōu)異乃至愈加優(yōu)異的同行，或潛在的客戶及也許的未來雇主。他們長于適時(shí)而恰到好處地展現(xiàn)自個(gè)的過人之處，給對方留下優(yōu)良形象。在大眾場合，若有人想自動(dòng)結(jié)識你，不論對方出于何種考量，我的主張是你絕不應(yīng)當(dāng)場回絕，而需立刻做出友善回答，讓對方感遭到你的謙遜和真摯，永久記住，多善待一個(gè)期望結(jié)識你的人，你就多添加一份人脈并也許多一次事業(yè)良機(jī)。如某國內(nèi)公司的徐某即是在一次社交活動(dòng)中被咱們發(fā)現(xiàn)并結(jié)識的，數(shù)月以后，徐即被該咱們成功推薦到著名的跨國公司法國“古戎”公司任職，不僅從部門司理一躍升任古戎公司我國區(qū)總司理，并且其薪水收入亦添加了十倍以上，更重要的是其職場人氣敏捷得到了大幅提高。
一起在擴(kuò)展社會交往面方面，我主張我們假如有時(shí)機(jī)，盡量能夠在大眾媒體宣布文章、在參與論壇時(shí)活躍爭取取得向著名專家斗膽發(fā)問的時(shí)機(jī)，并應(yīng)先報(bào)出自個(gè)的名字與身份。一起有時(shí)機(jī)的話，在業(yè)界的專業(yè)論壇上宣布觀念和觀點(diǎn)和承受媒體采訪也都是十分不錯(cuò)的方法。
只要這樣，你才有會有時(shí)機(jī)被“獵頭公司”相中，拿到30萬以上的年薪。 ?
