要選好老板，首先是如何評(píng)價(jià)老板。那么我們隨北京獵頭一起看看經(jīng)理人們是怎么評(píng)價(jià)老板和老板的期待呢？
通過我平時(shí)的訪談，以及各類場合的隨機(jī)統(tǒng)計(jì)，職場人士心目中的好老板排在前三位的特征分別是：厚道、誠信和人品好。當(dāng)然，職場人士心中好老板的標(biāo)準(zhǔn)還有很多，不過都不集中，只有上述三條是共同的期望。
職場人士上述三條評(píng)選好老板的標(biāo)準(zhǔn)，都是從道德層面來評(píng)價(jià)的。職場人士向北京獵頭透露普遍期待這樣的老板，自己跳槽時(shí)選擇老板的標(biāo)準(zhǔn)也是這樣的，認(rèn)為只有這樣的老板才值得跟隨。
其實(shí)，我要告訴職場人士的是：這三條標(biāo)準(zhǔn)只是職場人士一廂情愿的良好愿望，甚至說是評(píng)價(jià)和選擇老板的誤區(qū)。評(píng)價(jià)一個(gè)老板是否好，不能簡單從道德層面來衡量。因?yàn)橛蒙鲜鋈齻€(gè)道德標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)老板是否優(yōu)秀，就像用是否和狗打架，是否和貓共處，是否會(huì)上樹等標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)一只母雞是否是好母雞。其實(shí)評(píng)價(jià)母雞好壞的關(guān)鍵指標(biāo)應(yīng)該是產(chǎn)蛋的數(shù)量和質(zhì)量。
以道德論老板，作為普通員工而言未嘗不可，但作為經(jīng)理人要尋找舞臺(tái)想有所成就和發(fā)展，這樣評(píng)價(jià)和選擇，就等于緣木求魚。這并不是說老板的道德水準(zhǔn)不重要，而是說評(píng)價(jià)老板不能簡單地以道德化的“好人壞人”標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)判和選擇。
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