企業(yè)委托獵頭公司招聘人才，在選擇優(yōu)秀的獵頭公司的同時(shí)，要注意選擇好獵頭顧問，獵頭顧問的好差與優(yōu)劣決定了獵頭服務(wù)的成功與否。獵頭實(shí)際是一個(gè)技術(shù)活，它對(duì)獵頭顧問的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)要求很高，你讓一個(gè)小學(xué)生去評(píng)價(jià)一個(gè)大學(xué)生，小學(xué)生會(huì)感覺大學(xué)生太了不起，如此優(yōu)秀；你讓一位教授去看大學(xué)生、中學(xué)生，他會(huì)看到他們長項(xiàng)、特長，還能指出他們需要改進(jìn)的地方。獵頭服務(wù)也是如此，你讓個(gè)剛畢業(yè)沒有幾年的獵頭顧問，幫你尋找、評(píng)價(jià)、診斷企業(yè)高管，他看到的是“優(yōu)秀”，你讓一位剛走出學(xué)校門的顧問，幫你分析企業(yè)職位需要一位什么總監(jiān)、副總，他會(huì)從網(wǎng)上給你搜出一個(gè)規(guī)范的職位說明書。獵頭顧問的層級(jí)要與企業(yè)所招聘職位層級(jí)相同或在其之上。這就不難理解選獵頭要選好獵頭顧問。 1、選獵頭要看顧問資歷（經(jīng)驗(yàn)）。選獵頭顧問時(shí)要根據(jù)獵頭職位的高低，要注意看獵頭顧問過去的工作經(jīng)歷，要看獵頭顧問過去的工作經(jīng)驗(yàn)，要看獵頭顧問原工作職位層次的高低，要看獵頭顧問從事獵頭工作時(shí)間長短，還要看獵頭顧問的成功案例和工作業(yè)績?nèi)绾巍?/span>
2、看獵頭顧問對(duì)行業(yè)、企業(yè)的了解。選獵頭顧問要注意了解獵頭顧問對(duì)行業(yè)的了解情況，了解行業(yè)的深度如何，過去是否服務(wù)過同一行業(yè)；要了解獵頭顧問是否了解企業(yè)情況，對(duì)企業(yè)理解如何等。
3、看獵頭顧問對(duì)職位的把握。選擇獵頭顧問要看他對(duì)職位職責(zé)的理解，如何把握對(duì)職位的要求，能否把握職位主要特征；看獵頭顧問通過什么方法了解職位，了解職位的途徑與方法；看獵頭顧問對(duì)職位分析，對(duì)職位福利待遇了解與理解等。
4、看獵頭顧問搜尋人才的渠道。要了解獵頭顧問搜尋人才渠道有哪些，搜尋人才的渠道是否廣泛；搜尋人才的方法有哪些，搜尋方法是否可行，搜尋人才是否有針對(duì)性等。 5、看獵頭顧問甄選人才的方法和技巧。要注意了解獵頭顧問對(duì)人才甄選的方法，如何篩選簡歷，如何解讀、評(píng)價(jià)人才，利用什么方法和技巧評(píng)價(jià)人才，如何核實(shí)人才簡歷的真實(shí)性，怎樣與人才交流與溝通，怎樣準(zhǔn)確理解與把握人才等。
6、看獵頭顧問的成功案例。不是聽獵頭顧問怎么說，還要看獵頭如何去做。選擇獵頭顧問要了解獵頭顧問過去的業(yè)績，特別要注意了解獵頭顧問過去的成功案例，要注意了解成功案例對(duì)搜尋職位有什么幫助等。
7、看獵頭顧問的溝通方法和技巧。獵頭顧問能否尋訪到高級(jí)人才，一個(gè)很重要的方面是看獵頭顧問如何與人才進(jìn)行溝通，一個(gè)善于與別人進(jìn)行溝通的獵頭顧問，對(duì)人才尋訪有良好的幫助，高級(jí)人才愿意與他進(jìn)行溝通交流。
8、看獵頭顧問的人品和業(yè)界口碑。選擇獵頭顧問要注意了解顧問的人品與口碑，了解顧問過去服務(wù)的企業(yè)對(duì)他的評(píng)價(jià)，看是否有違規(guī)的行為；了解顧問的職業(yè)操守，看是否在服務(wù)時(shí)間內(nèi)挖過被服務(wù)企業(yè)的人才，也要看顧問推薦的人才品質(zhì)怎樣等。
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