?? 2013年的職場(chǎng)新生軍很快就要來了！再過幾個(gè)月，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進(jìn)入職場(chǎng)，從象牙塔里走出來的90后，你們準(zhǔn)備好了么？
　前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長(zhǎng)的半年，是職場(chǎng)新生代特立獨(dú)行的半年，也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。
　　90后被認(rèn)為是特立獨(dú)行的一代。他們對(duì)待工作比較“挑剔”，擇業(yè)中不愿“被安排”，更加注重個(gè)人興趣，注重個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，敢說敢做，樂觀積極，個(gè)性鮮明。
　　對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的90后來說，大部分人沒有沉重的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此在擇業(yè)時(shí)，薪資水平未必是首要考慮因素，更多的是在考量工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，思考工作是否真的適合自己，是否是自己的興趣所在。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，90后是進(jìn)步的一代，因?yàn)樗麄兡芡ㄟ^思考、探索自己的能力特長(zhǎng)、興趣愛好，來選擇適合自己的職業(yè)方向。
　　然而，90后身上也普遍存在著影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病，主要包括：
　　心浮氣躁，過于主觀--乾坤獵頭公司
　　鏡頭回放：F學(xué)的是機(jī)械工程，進(jìn)到一家中等規(guī)模的公司做技術(shù)員。因?yàn)槭切率?，所以他的工作比較基礎(chǔ)，外出工作時(shí)只能打打下手?？蒄覺得這些工作沒什么意思，感覺不能讓他有施展才華的機(jī)會(huì)。業(yè)務(wù)還沒有完全上手，也沒做出啥成績(jī)，到第5個(gè)月他就辭職了。
　　慎重考量發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)沒錯(cuò)，然而，對(duì)于新人來說，踏實(shí)學(xué)習(xí)的心態(tài)更重要。很多90后對(duì)于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會(huì)不自覺地放大問題的嚴(yán)重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發(fā)展”、“沒多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)不夠清晰，缺乏中長(zhǎng)期的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
　　個(gè)性太強(qiáng)，不懂妥協(xié)--乾坤獵頭公司
　　鏡頭回放：C進(jìn)到一家小電子商務(wù)公司做網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，自己在技術(shù)上有點(diǎn)功底，最喜歡做那種特炫的網(wǎng)頁吸人眼球。但工作中，客戶總會(huì)說他的設(shè)計(jì)不好，提一些他認(rèn)為“土得要死”的要求，讓整個(gè)設(shè)計(jì)變得不倫不類。他因此和客戶起了不愉快的爭(zhēng)執(zhí)，老板“教訓(xùn)”了他，讓他要懂得與客戶溝通交流的基本規(guī)則，可他完全不這么想，認(rèn)為是對(duì)方欣賞水平有問題。就因?yàn)檫@樣，他沒忍多久就辭職了。
　　很多成功學(xué)的書告訴我們：“個(gè)性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關(guān)鍵因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向陽生涯認(rèn)為，一份好的工作，也源于一份好的妥協(xié)。滿懷夢(mèng)想和沖勁的“90后”，不愿受職場(chǎng)規(guī)則、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個(gè)人想法做事，忘了服從團(tuán)隊(duì)的意志和規(guī)則，因而屢屢碰壁、受挫。
　　

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想法很多，經(jīng)驗(yàn)太少--乾坤獵頭公司
　　鏡頭回放：S做在大學(xué)參加過一次大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽，當(dāng)中獲了三等獎(jiǎng)。這賽果給S帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅(jiān)信自己的策劃書是寫得相當(dāng)不錯(cuò)的。但實(shí)際工作中，他寫的內(nèi)容幾次被上司打回來重寫，說是讓他好好琢磨清楚市場(chǎng)需求。可他始終還是感覺自己的創(chuàng)意很好，對(duì)上司提出來的意見多有反感和抵觸。
　　90后是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代成長(zhǎng)起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創(chuàng)意很多，這是他們的優(yōu)勢(shì)，然而，這些想法和創(chuàng)意往往又停留在書面或理想狀態(tài)里，一旦遇到現(xiàn)實(shí)問題，能力和經(jīng)驗(yàn)馬上就捉襟見肘。
　　規(guī)劃不清，慣性跳槽--乾坤獵頭公司
　　鏡頭回放：D在物流公司做內(nèi)勤工作，雖然這個(gè)行業(yè)現(xiàn)狀不錯(cuò)，但他覺得自己完全對(duì)這個(gè)工作不感興趣，做了3個(gè)月就辭了?？勺约旱降讓?duì)什么感興趣，自己心里也沒譜。家里催著他回去，說在老家給他安排一個(gè)銀行的工作，但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中，到底怎么辦他也不知道。
　　“我到底適合什么工作？”這個(gè)問題是“90后”新人的頭等難題。畢業(yè)頭幾年似乎就是在“試錯(cuò)”中度過，甚至不少人畢業(yè)不到一年就已換了兩三份工作。向陽生涯隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，7成職場(chǎng)新人自己并不情愿頻繁換工作，但因?yàn)椴恢雷约旱降走m合做什么，不清楚目前的職業(yè)發(fā)展階段應(yīng)該注意什么重點(diǎn)，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時(shí)解決問題，就會(huì)演變成“習(xí)慣性跳槽”或“強(qiáng)迫性跳槽”，對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有嚴(yán)重影響。
　　「--乾坤獵頭公司建議」
　　找準(zhǔn)目標(biāo)，踏實(shí)學(xué)習(xí)，走出“烏托邦”
　　作為職場(chǎng)新生代，“90后”們承載著新時(shí)代、新使命，如何才能從職場(chǎng)菜鳥成長(zhǎng)為成熟干練的職場(chǎng)能者？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提出了三點(diǎn)建議。
　　1、盡快弄懂“什么是職場(chǎng)”
　　職場(chǎng)是完全不同于校園的地方，在職場(chǎng)里摸爬滾打、生存、發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)，首先要懂得的就是“職場(chǎng)規(guī)則”，不能再用“學(xué)生氣”的方式和角度處理工作上的事、對(duì)待工作中的人。迅速融入你的工作團(tuán)隊(duì)，找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊(duì)中的位子，在展現(xiàn)自我才干的同時(shí)也要懂得服從團(tuán)隊(duì)的意志和決策，多從團(tuán)度和企業(yè)的利益角度思考問題，不能光憑個(gè)性草率行事。
　　2、踏實(shí)工作，在實(shí)踐中成長(zhǎng)
　　別瞧不起小項(xiàng)目、小任務(wù)，因?yàn)樗鼈兛傆幸惶鞎?huì)幫你成就大項(xiàng)目。眼前的工作不論大小，都是你能給自己創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會(huì)，要充分利用這個(gè)平臺(tái)和資源，物盡其用，做足鍛煉、學(xué)足技術(shù)，即使目前在做的是一件機(jī)械、技術(shù)含量低的工作，也請(qǐng)把它看成是對(duì)你心志的磨練，能把不起眼的工作做得活色生香，那么離你上臺(tái)階的日子也為期不遠(yuǎn)了。
　　3、完善職業(yè)規(guī)劃方案，提高可行性
　　對(duì)于自己目前的工作狀態(tài)，能意識(shí)到“不合適”、“需要調(diào)整”，證明你已經(jīng)意識(shí)到問題的存在，然后你開始思索“什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的”等問題，表明你已踏上了職業(yè)規(guī)劃之路。此時(shí)，你更需要從生活和工作實(shí)踐中深入了解自己，對(duì)自己未來的職業(yè)方向做全面的評(píng)估?？茨壳暗墓ぷ鲘徫皇遣皇欠夏愕陌l(fā)展需要，如果要提升，需要做些什么，可能的機(jī)會(huì)有哪些，思考這些問題，然后形成具體的方案。理性的思考能減少自己職業(yè)發(fā)展的障礙和風(fēng)險(xiǎn)，最終達(dá)成自己的職業(yè)目標(biāo)。
　　剛?cè)肼殘?chǎng)的你，也許連“起跑”都算不上，還在“預(yù)備動(dòng)作”的狀態(tài)中。抓住時(shí)機(jī)，盡快找準(zhǔn)沖刺的方向，知己知彼，才不會(huì)在沖刺中成為“沒頭蒼蠅”，也不會(huì)因?yàn)橐馔鉅顩r而亂了陣腳。向陽生涯提醒職場(chǎng)新人，不要把職業(yè)規(guī)劃停留在“烏托邦”的幻想中，從工作實(shí)踐中獲得真正的成長(zhǎng)，才能一步步實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。
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