如何與獵頭公司建立好關(guān)系

與好的招聘公司，或者說，獵頭公司建立良好聯(lián)系能幫助你在感興趣的市場中尋找好機(jī)遇，因?yàn)樗麄兊闹饕氊?zé)是識(shí)別能力強(qiáng)的候選人，并把他們推薦給有相應(yīng)需求的客戶。為了最大限度利用這個(gè)優(yōu)勢，在接觸招聘公司的時(shí)候有幾點(diǎn)你需要注意。

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首先，當(dāng)招聘員給你打來電話，那個(gè)時(shí)候他們不一定擁有針對你的特定職位，就算有，你也只是他們聯(lián)系的多個(gè)候選者中的一個(gè)。在大多數(shù)情況下，這些獵頭在初次聯(lián)系你時(shí)是不能透露真正招聘方的信息的，但是他們應(yīng)該能夠向你提供關(guān)于崗位和職責(zé)的詳細(xì)信息。但是直到他們對你的能力以及你興趣程度有個(gè)基本了解后，他們才會(huì)告訴你他們的客戶究竟誰。

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你分享的越多，他們就能越好地把你展示出去

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一旦獵頭覺得你的背景可能符合他們客戶的要求，他們會(huì)進(jìn)一步安排和你的見面，談?wù)撃愕慕?jīng)歷和興趣。你應(yīng)當(dāng)盡可能地坦白，把他們當(dāng)做你的潛在雇主分享你的信息。有的候選人在向剛接觸自己的獵頭展示自己的這件事上非常謹(jǐn)慎。但是，獵頭越了解你，越了解你的背景和你的職業(yè)目標(biāo)，他們就越能為你匹配到一個(gè)合適的職位。畢竟，幫助你找到自己喜歡的職位也是他們很感興趣的事。

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鑒于他們與客戶的關(guān)系，招聘公司也是你和公司間一個(gè)十分重要的中介。招聘咨詢師能為你提供關(guān)于工作招聘的詳細(xì)內(nèi)部信息，比如公司文化、管理方式，也能在你溝通薪酬的時(shí)候提供幫助，他們甚至能夠幫助你衡量公司對你的興趣。

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避免向招聘公司提供誤導(dǎo)性或不準(zhǔn)確的信息。通過把你推向客戶公司，獵頭公司把他們的名譽(yù)和你綁在一起，任何錯(cuò)誤的展示都會(huì)給牽涉的三方造成嚴(yán)重影響。盡管你可以同時(shí)給很多公司提交簡歷，但出于職業(yè)禮節(jié)，你應(yīng)該告訴招聘公司你做了哪些求職工作，特別是當(dāng)有兩個(gè)招聘公司都以同一個(gè)職位來聯(lián)絡(luò)你的時(shí)候，坦誠這一點(diǎn)尤為重要。

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保持聯(lián)系

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如果跟招聘咨詢交談過后，發(fā)現(xiàn)他們并沒有符合你背景的職位，那么他們會(huì)一直保存這你的信息，直到合適的機(jī)遇出現(xiàn)。每當(dāng)有候選人跟進(jìn)詢問有沒有合適他們的工作機(jī)會(huì)，我們會(huì)向他們保證，一旦我們找到匹配的職位就會(huì)聯(lián)系他們。但只要他們的職業(yè)狀況發(fā)生變化，他們隨時(shí)都可以聯(lián)系我們更新，或者是和我們一起更新求職市場信息。

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獲取新機(jī)遇并保持在市場頂端的好辦法

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很多公司都會(huì)利用招聘公司來幫助他們識(shí)別之前有相應(yīng)工作經(jīng)歷的候選人，而不是直接招進(jìn)畢業(yè)生或是剛?cè)肼毜男氯?，這樣的話公司就必須向獵頭公司支付服務(wù)費(fèi)以尋求成功人才匹配。例如，我們公司針對的職位都要求候選人有五年以上的工作經(jīng)歷，這樣一來，你的背景樂吸引人，那么你就能收到更加有針對性，更加職業(yè)化的服務(wù)。

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作為一名向上攀登的職業(yè)人，你可能會(huì)把自己的簡歷交給多個(gè)頂級獵頭公司以覆蓋你所處的產(chǎn)業(yè)。了解這個(gè)市場中的機(jī)遇不僅能讓你更加清楚自己所處的競爭環(huán)境，也能讓你處于求職市場以及產(chǎn)業(yè)潮流的頂端。總的來說，與幾家你信任的獵頭公司建立良好關(guān)系會(huì)給你帶來很多益處，這些關(guān)系最終能幫助你識(shí)別吸引力強(qiáng)的機(jī)會(huì)，特別是與你的職業(yè)興趣相吻合，又能幫助你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的機(jī)會(huì)。

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