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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司挑選顧問應(yīng)看重的九項(xiàng)指標(biāo)
  獵頭公司挑選顧問應(yīng)看重的九項(xiàng)指標(biāo)
獵頭公司
  獵頭公司第1項(xiàng)指標(biāo):很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力
  這里說的強(qiáng)不僅僅是能偶學(xué)習(xí),而且是快速學(xué)習(xí),比惡補(bǔ)還惡補(bǔ),而且學(xué)有成效。
  獵頭公司第2項(xiàng)指標(biāo):有銷售的激情
  銷售是一門學(xué)問,是社會(huì)的起步哲學(xué),你能做好銷售不容易,你能保持銷售的激情更難。如果你已具備這個(gè)條件,那么你可以做獵頭。
  獵頭公司第3項(xiàng)指標(biāo):較強(qiáng)的心理素質(zhì)
  心理素質(zhì)是一個(gè)軟性條件,但是這個(gè)條件的前提是你能忍受住水深火熱,千回百轉(zhuǎn)般的折磨,卻還要處變不驚。
  獵頭公司第4項(xiàng)指標(biāo):應(yīng)變能力強(qiáng)
  這里不是說具備應(yīng)變能力就可以,而是說你要具備較好的應(yīng)變能力,因?yàn)樵谀愎ぷ鞯倪^程中,你時(shí)刻準(zhǔn)備著滅火吧,因?yàn)槟忝鎸?duì)的都是具有不同文化,不能層次,不同要求的個(gè)體,無論是企業(yè)還是個(gè)人。
  獵頭公司第5項(xiàng)指標(biāo):較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力
  這個(gè)說起來是最籠統(tǒng)的,但是確實(shí)是不可缺少的。怎么判斷你的協(xié)調(diào)能力呢,就是別人解決不了的事情你能順利的協(xié)調(diào)幾方的關(guān)系,保證完成目標(biāo),這個(gè)簡單的判定就可以知道你是否具備較好的協(xié)調(diào)能力了。
  獵頭公司第6項(xiàng)指標(biāo):較好的忍耐力和執(zhí)行力
  如果你用個(gè)性來支撐你做獵頭的工作,你永遠(yuǎn)無法成功,那么你要用的是權(quán)威和事實(shí)。而這些需要你前期的忍耐和顯而易見的執(zhí)行。
  獵頭公司第7項(xiàng)指標(biāo):良好的心態(tài)
  這里的心態(tài)和吸力素質(zhì)不是一碼事,這里的心態(tài)要的就是你有平和的心態(tài),平和的波瀾不驚,不然你在多與少,成功與失敗中,不平衡中迷失自己,這違背你從事獵頭的準(zhǔn)則。
  獵頭公司第8項(xiàng)指標(biāo):較好的交際能力
  你的交際能力不是你在熟人那里能夠是否如魚得水,關(guān)鍵是在陌生人那里也能拿來主義,而且是公平的選擇。
  獵頭公司第9項(xiàng)指標(biāo):有技巧的平衡藝術(shù)
  獵頭最終趨向的結(jié)束都是平衡,個(gè)人與企業(yè)平衡,企業(yè)與獵頭公司間的平衡,個(gè)人與個(gè)人間的平衡,你要把握的就是實(shí)時(shí)推出多方接受的平衡藝術(shù),與協(xié)調(diào)不能,這是針對(duì)結(jié)果的詮釋。
  以上9點(diǎn)或許能夠成為好獵頭的基本素質(zhì),也或者根本就不夠。但是這起碼是讓你成為好獵頭的幾個(gè)具體指標(biāo)。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
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  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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