在中國至少一半以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的人中至少有過八成不知道獵頭是怎么賺錢的，今天就看背景乾坤獵頭告訴你，做獵頭到底賺不賺錢？做獵頭到底是怎樣賺錢的。
獵頭通常收費都是針對企業(yè)收取服務(wù)費，針對人才是不收費的，那些對候選人收費的就一定不是正規(guī)的獵頭。說道這里就明白了，那么獵頭到底是怎么收費的呢？
第一種，按照人才需求收費，先交一個預(yù)付款，然后獵頭幫你去搜獵人才，然后交定金。
目前中國本土99%的獵頭都屬于這個行列，也是今天我們要重點研究的群體。
目前的收費模式是簽訂合同預(yù)付5000元-2萬不等的定金，也有的小獵頭不收預(yù)付，很正常，因為新公司剛成立要生存，然后人選成功上崗后收取人選年薪的20-25%的服務(wù)費。
例如：你想招聘1個總經(jīng)理，給他開的年薪是30萬，那么你需要支付6-7.5萬不等的獵頭費，保用期一般在3-6個月，年薪50萬以上的一般保用期為6個月，如果因為人選原因離職了，那么獵頭將繼續(xù)免費給企業(yè)繼續(xù)推薦人選，直到上崗位置。
第二種，就是打包付費的模式，就是用人單位批量招聘一些相對不太高端的職位，獵頭給出一個打包價格。
比如：客戶要批量招聘100個醫(yī)藥代表，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經(jīng)驗的銷售人員，這個單子打包價100萬，那么折合下來每個人的費用在9000多元。
另外，獵頭支出比較簡單，主要是員工（工資、社保、福利、提成）、房租、稅收、運營成本。
國內(nèi)獵頭一般的凈利潤能保持在20-30%，也有單產(chǎn)超高，老板也較摳門的企業(yè)，凈利潤可以高到50%以上。
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