對(duì)于創(chuàng)業(yè)型獵頭公司，我覺得優(yōu)秀獵頭只能靠自己培養(yǎng)，高薪挖角或期望去市場(chǎng)上撿漏網(wǎng)之魚幾乎是不太可能的，原因很簡(jiǎn)單，真正優(yōu)秀的獵頭顧問要么轉(zhuǎn)行去甲方做HR，要么就是自己開獵頭公司去了，很少再去找一家獵頭公司從獵頭顧問做起的。
即便是你真招到一個(gè)百萬顧問加入到你的公司，那么你要讓他再創(chuàng)造一次輝煌難度也是非常大，因?yàn)樗妮x煌和巔峰已經(jīng)奉獻(xiàn)給了上家獵頭公司。
有四類人值得關(guān)注：
1：有銷售意識(shí)的HR從業(yè)人員
2：有過短暫獵頭經(jīng)歷的新手
3：有過招聘網(wǎng)站Top級(jí)的銷售人員
4：對(duì)獵頭行業(yè)有強(qiáng)烈興趣的85后
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