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面試把握關(guān)鍵15分鐘,資深獵頭教你抓住HR的心
  面試把握關(guān)鍵15分鐘,資深獵頭教你抓住HR的心
獵頭
  面試正式開始以后,最理想的狀態(tài)是你的面試官的第一個(gè)問題是:簡單地介紹一下你自己吧。正中下懷,于是你開始背你寫好的稿子,啪啦啪啦啪啦,你最好最多別超過5分鐘,否則面試官十有八九會打斷你,他覺得你背得太熟了。于是,面試開始10分鐘后,真正的較量開始了。需要中高端人才加入您的團(tuán)隊(duì),請聯(lián)系乾坤獵頭!
  在接下來的15分鐘之內(nèi),才是你真正抓住面試官,給他留下決定性印象的時(shí)候。15分鐘之內(nèi),一問一答,能夠有幾個(gè)回合呢?完全取決于你回答問題的長度。你可以一個(gè)問題用10分鐘來回答,另一個(gè)問題用5分鐘,這樣你就讓刁鉆的面試官沒有機(jī)會問你別的問題了;你也可以每個(gè)問題都用一句話來回答,這樣你很快就可以讓面試官彈盡糧絕,沒有那么多準(zhǔn)備好的問題來問你了———我希望你能看出來我是在開玩笑
  對你而言,控制時(shí)間和節(jié)奏成為了和給出好的答案同樣重要的任務(wù),如果前者不是更重要的話。有幾個(gè)重要的原則你必須記?。?/span>
  如果你回答問題總是拖沓冗長、毫無邏輯也看不出什么時(shí)候能結(jié)束,面試官會不得不總是打斷你的回答:“我明白你的意思了,那么,下一個(gè)問題是……”這種被打斷回答的情況往往會帶來緊張,出現(xiàn)幾次,你就會發(fā)現(xiàn)清晰的思維和順暢的表達(dá)就這樣被打斷了。所以,千萬不要給面試官這種機(jī)會。通常情況下,只要你把握得當(dāng),他們也并不會主動地?fù)尅?/span>
  然而也有這樣的面試,面試官無意或者故意地不斷打斷你的回答,試圖獲得面試節(jié)奏的控制權(quán)。那么,在這種情況下,你必須保持冷靜,努力地把節(jié)奏感再搶回來。你可以在面試官突然打斷你的回答,插入一個(gè)問題時(shí),有意識地保持10秒鐘的沉默,裝作在思索這個(gè)問題,實(shí)際上是在冷靜,找回自信和節(jié)奏,然后用一種和剛才回答問題不同的語速重新開始。還有的時(shí)候,當(dāng)你覺得你是在回答到關(guān)鍵時(shí)刻被打斷的話,不要就此罷休,你應(yīng)該在回答被打斷之后的新問題前,有禮貌地說:“在我回答這個(gè)問題之前,我覺得我應(yīng)該對剛才那個(gè)問題的回答補(bǔ)充一點(diǎn)……”然后盡快完成你剛才沒有機(jī)會完成的觀點(diǎn)。
  (1) ? ?獵頭經(jīng)驗(yàn)之永遠(yuǎn)不要在一個(gè)問題上糾纏太久。
  這15分鐘,或者說整個(gè)面試,就是一張你無法先看到整張?jiān)嚲淼脑囶},有點(diǎn)像GRE的機(jī)考,更糟糕的是,你實(shí)際上連每道題的分值都不知道。在面試的時(shí)候,你不知道你在努力地向面試官說清楚的那個(gè)復(fù)雜的問題究竟能給你增加多少分,而你花了七八分鐘在這個(gè)問題上,也可能下一個(gè)問題對你來說既簡單、分?jǐn)?shù)又多。所以,當(dāng)一個(gè)問題開始出現(xiàn)你很難說清的情況時(shí),不要糾纏太久,簡單地說:“關(guān)于這個(gè)問題,我想我現(xiàn)在只能說出這么多了?!弊屆嬖囅蚰愕南聜€(gè)機(jī)會走去。
  (2) ? ?獵頭經(jīng)驗(yàn)之在15分鐘內(nèi)取得盡量多的共識。
  在一般情況下,面試官不是來尋找一個(gè)永遠(yuǎn)的“持異議者”的。當(dāng)你在回答一些關(guān)于觀點(diǎn)、價(jià)值、方法方面的問題時(shí),你會發(fā)現(xiàn),也許經(jīng)常會出現(xiàn)面試官頻頻點(diǎn)頭,或者他面無表情,甚至搖頭的情況。點(diǎn)頭很大程度上說明你們的共識,而通常,共識比異議更容易給你的表現(xiàn)加分
  熬過了這15分鐘后,接下來是你最后的機(jī)會了。面試官通常會問你有沒有任何問題問他。永遠(yuǎn)別說沒有,除非他之前告訴你他已經(jīng)決定錄用你了。最后的問題可能毀了你之前的所有的努力,也可能把你從一場失敗的面試中挽救回來。
  然而想出一個(gè)好的、最后的問題往往比準(zhǔn)備一個(gè)好的自我介紹還要難。有的時(shí)候,你希望通過一個(gè)好的問題,讓人對你刮目相看。但是通常你會發(fā)現(xiàn),更容易的是問一個(gè)面試官有話可回答的問題,然后你加上幾句評價(jià),把這個(gè)面試畫上句號。
  如果你之前的面試進(jìn)行得都很順利的話,在最后一個(gè)問題上應(yīng)該保守一些,只要不犯錯(cuò)誤就行。所以你可以問問面試官怎么走進(jìn)這一行的,怎么看待這一行等等。如果你之前的面試感覺不佳,你希望通過最后一個(gè)問題來絕地反擊的話,你不妨問面試官一個(gè)讓他給你出主意的問題,順帶著你可以說出一個(gè)你沒有來得及在面試中提起的賣點(diǎn),加深面試官對你正面的評價(jià)。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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