一個朋友從 Researcher 的職位跳槽到一個公司擔任 Consultant 的角色,可惜喜悅還沒有持續(xù)到試用期結(jié)束,接踵而來的危機感讓她自己措手不及,面對眾多的職位,她發(fā)現(xiàn)自己完全沒有handle的能力。
由于 Researcher 和 Consultant 在薪資上面存在著很大的差別,并且 R 的工作比較單一,并且需要根據(jù) C 的工作調(diào)整安排自己的工作,能夠所以很多的 R 都很迫不及待的想轉(zhuǎn)變成 C ,然而一旦上手面對很多的壓力和自己的工作效果的不理想,讓很多的 C 開始懷疑自己,或者不斷的跳槽,結(jié)果白白的在行業(yè)中流失掉。
怎么樣才能相對比較成功的轉(zhuǎn)型呢?
那需要從R幾點工作說起:
一態(tài)度:踏實+勤懇!
這個是一個老生常談的話題,但是做這個行業(yè)的確非常重要,有的時候我們可以靠運氣這里要兩個人,那里要兩個人,也能解決找人的問題,但是想要在這個行業(yè)干得好,干得長,沒有捷徑,踏踏實實地了解市場,完成工作非常重要!不要報著瞎貓碰上死耗子的心態(tài)找候選人,不然你永遠成不了100W的顧問。
二技能
1、學(xué)會分析職位,列出準確的target company
很多的 R 都是根據(jù) C 的想法,根據(jù) C 列的target company找人,結(jié)果很多人一旦轉(zhuǎn)型,自己單獨做case,完全不知道應(yīng)該從何找人。因此在做 R 的時候把職位當做自己的職位來做,和 C 共同去分析這個職位,提出你的看法,給出建議,這才能加速你的成長。
2、練好基本功
基本功包括 cold call, communication call 等都是非常重要的,也許當你是一個成功的 C 的時候你不會 cold call. 但是一個 cold call 和 communication call 等基本功都很好的人,很難不成為一個成功的 C 。
3、Communication call
我單獨把它提出來是我切實的意識到了 communication call 的重要。很多的獵頭不注重自己 R 的communication call.覺得 R 找到人就可以了,但是如果一個 R 想具備成為一個 C 轉(zhuǎn)型的條件,你就必須會和 candidate 溝通。
通過他們了解行業(yè)的信息,哪些公司做的好,哪些公司不好,哪些人在行業(yè)里面有好的口碑,對于你的客戶市場的評價是怎么樣,候選人為什么想換工作,有什么樣的期望等等,這些不僅能幫助你快速地訪尋職位,并且能幫助你在后期談offer等東西的時候做很多準備工作。
天道酬勤,平常多留心,成為一個出色的獵頭顧問自然不遠。有句老話說得好,機會總是給有準備的人!
努力吧,獵頭們!
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