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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
360度剖析獵頭公司的運(yùn)作流程
  360度剖析獵頭公司的運(yùn)作流程
獵頭公司
  1,客戶委托
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  客戶將招聘需求、職位的詳細(xì)要求、背景材料等發(fā)給獵頭公司。
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  2,需求分析
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  獵頭公司與客戶HR部門分析其用人需求,了解職位的組織關(guān)系及對候選人技能、工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力、年齡等需求,必要時與業(yè)務(wù)部門及招聘主管確定更深一步要求 。
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  3,委托簽約
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  根據(jù)對招聘職位的分析結(jié)果,如果獵頭公司能夠勝任,與客戶協(xié)商簽訂“委托招聘協(xié)議”。
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  4,制定方案
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  根據(jù)前期對職位的分析,結(jié)合獵頭公司對行業(yè)的了解,安排相關(guān)顧問為該職位制訂詳細(xì)的搜索方案。
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  5,人才尋訪
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  負(fù)責(zé)該職位的顧問通過電話與潛在候選人進(jìn)行溝通,了解該人選當(dāng)前的最新情況,包括工作現(xiàn)狀、當(dāng)前職位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、對職位的興趣、離職可能性等,并隨時將最新進(jìn)展匯報給客戶。
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  6,測試評估
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  顧問對每位符合要求的候選人進(jìn)行評估,包括其專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、性格、職業(yè)傾向等,測試篩選出比較接近客戶要求的人才。
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  7,推薦面試
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  通常情況下,針對每個職位獵頭公司會推薦3~4名最合適的候選人,附上獵頭公司對候選人的綜合評估報告后推薦給客戶,并和客戶協(xié)商候選人的面試時間。
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  8,offer溝通
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  談offer過程會有很多問題,獵頭公司會促進(jìn)客戶和候選人之間的溝通,協(xié)助解決雙方的分歧。
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  9,背景調(diào)查
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  在確認(rèn)客戶與候選人達(dá)成聘用意向后,根據(jù)客戶需求對候選人進(jìn)行背景調(diào)查。
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  10,服務(wù)跟蹤
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  向被錄用的候選人提供咨詢與幫助,協(xié)助解決其與原公司的離職手續(xù),使其能夠按時到客戶方上班。在候選人上班后的保證期內(nèi)與候選人和客戶保持溝通,積極協(xié)助解決雙方可能遇到的問題。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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