一名39歲資深獵頭曾如許描繪本人的心情:“吹響人生總攻的沖鋒號,跨入人生的成熟期:最佳的光陰、最豐厚的閱歷,少了年老人的急躁與輕狂,多了一份莊重與義務(wù)。40歲,確實是職業(yè)生活的分水嶺。
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假如把人生比作一場足球賽的話,那么39歲就開端踢下半場了。上半場踢得若何曾經(jīng)是過來時,癥結(jié)是下半場球怎樣踢。不論用什么技戰(zhàn)術(shù),39歲的獵頭都邑有一個配合的心思特點,那就是保持了19歲時的狂想,摒棄了29歲時的傲慢,開端仔細清點本人的職業(yè)人生。清點什么?清點的是本人的常識、聰明、技藝、經(jīng)歷、經(jīng)歷、資本、安康,并依據(jù)時局的變更,鄭重選擇一件自以為值得下半輩子干的工作。
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一點隱諱
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一忌透支安康。身體安康是很多資深獵頭不太留意的。39歲的資深獵頭,無論在什么樣的企業(yè),多是頂梁柱,是中心主干,任務(wù)壓力大,過于拼命;后果弦繃得太緊,積勞成疾,從此職業(yè)生活大打扣頭,或過早地完畢本人的職業(yè)生活??梢匀缭S講,一旦身體安康出了成績,一切都將不存在。
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二點為難
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39歲的資深獵頭有很多優(yōu)勢:成熟莊重、經(jīng)歷豐厚、經(jīng)歷多彩、才能冠群、聰明練達、常識構(gòu)造趨于完美、社會資本根本掌控、身心安康正值人生最佳,心態(tài)也波動到無能一件實在可行的詳細的事。
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奇異的是,這些“優(yōu)勢”在真正的職場比賽傍邊,常常都發(fā)揚不出來:很多本人相中的企業(yè),不睬睬本人,偏偏垂青那些不太成熟的年老人。你憤慨不已,但是一低頭,又發(fā)現(xiàn)50多歲的人也不吭不響地走立時任了,搞得本人愈加為難……這是為什么?
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一是階段任務(wù)的為難。39歲的你,或許不想隨便跳槽了,只想好好選擇一間公司、一個崗?fù)ぃぴ鷮崒嵉刈龀鰝€容貌來。工作的后果常常相反,你越是不想跳,偏偏這時分越逼得你不得不跳,并且跳得很快——老板此時虛心地請你走人,你不得不走。
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為什么如許?由于企業(yè)開展是有階段性的;因為閱歷所致,每一個資深獵頭弗成能是萬能的,所以企業(yè)運用資深獵頭也是有階段性的。一旦用完你的才干,作為企業(yè)就只能把你解職,雇用更合適企業(yè)新階段的新資深獵頭。
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二是雇用的為難。由于你成熟莊重,才能強,人脈普遍,身體安康,心態(tài)波動,想干成一件工作,合適擔(dān)負大任,老板也想用你,但誰面試倒成了大成績。老板第一個面試?那前面的人就只能跟在前面推測老板的結(jié)論。老板最初一個面試?或許你早就被刷失落了,基本就見不到伯樂老板。由于你40歲,對別人是要挾最大的年紀(jì)。雖然或許你非常謙遜親和,但在別人看來這或許更恐怖。
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三點歸宿
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那么,39歲的資深獵頭終究該去哪里?
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第一,創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。很多投資者十分看好某一行業(yè),但本人經(jīng)歷缺乏,或許他基本就是一個投資商,這就需求那些經(jīng)歷豐厚同時勇于冒險的資深獵頭。我們把這類資深獵頭稱作創(chuàng)業(yè)型資深獵頭。創(chuàng)業(yè)長短常艱辛的工作,要從零起步,惹是生非,因而合適那些可以享樂、熱情不減昔時的資深獵頭,他們把本人的經(jīng)歷、聰明、血汗奉獻出來,完成企業(yè)創(chuàng)業(yè),完成本人職業(yè)生活的價值。
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第二,生長型企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)業(yè)勝利后,開端步入生長期,這時十分需求有經(jīng)歷且有立異肉體的資深獵頭增進企業(yè)生長和標(biāo)準(zhǔn)。我們把這類資深獵頭叫做生長型資深獵頭。生長型資深獵頭在過來的職業(yè)生活中積聚了豐厚的運營治理經(jīng)歷,完整可以用于這些正在生長的企業(yè),增進企業(yè)生長和逐漸的標(biāo)準(zhǔn),完成職業(yè)生活的價值。
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第三,成熟型企業(yè)。成熟的企業(yè),一切都能墨守成規(guī)地運轉(zhuǎn),這時就需求絕對穩(wěn)健的資深獵頭。我們把這類獵頭稱作成熟型資深獵頭。成熟型資深獵頭的特色是穩(wěn)健且善于標(biāo)準(zhǔn)治理和應(yīng)用零碎的力氣處置日?,嵥槭聞?wù),碰到應(yīng)急成績能憑仗本人的經(jīng)歷**,因而不需求太多的立異和風(fēng)險。但留意,企業(yè)的成熟是絕對的,企業(yè)有分歧階段的成熟期,分歧的成熟期需求分歧類其余成熟型資深獵頭。
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