從HR轉(zhuǎn)型到獵頭,初期對我最大的挑戰(zhàn)不是找人,也不是簽約客戶,而是回款。
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其中最典型的一個案例是:我簽約一家大型多元化集團公司,一個月內(nèi),我們給企業(yè)成功上崗了酒店財務總監(jiān)、人事行政總監(jiān)、拍賣公司總經(jīng)理3個職位,原以為提供了快速周到的招聘服務,回款應該是順理成章的事,但最后的回款環(huán)節(jié)真是讓我受盡了“煎熬”
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由于某獵頭實現(xiàn)的是“360度”顧問模式,也就是誰服務的客戶誰負責回款,之前我從來沒有過銷售經(jīng)驗,剛開始自己都不好意思給企業(yè)開口要錢,人選上崗后只是按照公司規(guī)定例行給企業(yè)發(fā)請款通知,然后就是等待給我們付款。
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實際情況和我想象的差別很大,原以為客戶會按照合同辦事,爽快付費,沒想到客戶拖延付款一個月后,依然沒有付款的動靜。
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這時我著急了,最開始是每隔3天打一次催款電話,后來每天一次,到最后天早晚各一次,但企業(yè)總是以老總不在,財務出門辦事了之類的理由搪塞我。
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最后,我被逼的實在沒辦法,只能硬著頭皮上門催款。要知道,對于一個面子很矮的人來說,這是極其痛苦的事。
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時至今日,我依然非常清晰的記得當時自己進入客戶公司前,在門前徘徊、忐忑敲門到委婉提出訪問目的,再到后來向公司的副總提出義正言辭的交涉,到最后直接拿著律師函到企業(yè)給他們下通牒。
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這一切依然無效的情況下,公司開始準備進入訴訟程序,我也沒有放棄繼續(xù)去企業(yè)交涉,幸運的是,終于在企業(yè)董事長辦公室門口蹲到第3天的時候,企業(yè)感覺實在是拖不下去,才支付了獵頭費。
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雖然當初無比的憤怒與失望,但是現(xiàn)在看,仍然感謝這個客戶,正是因為這個客戶,讓我徹底完成了從HR到獵頭角色的蛻變。
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而時至今日,我已感覺到要想做好民營企業(yè)這塊獵頭市場,要款是必須修煉的一門課程。
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今天中國的獵頭行業(yè),大部分的客戶是非常守信用的,但依然有小部分客戶不按照合同辦事,拖欠獵頭服務費的現(xiàn)象時有發(fā)生,我總結(jié)出來獵頭要款有5個經(jīng)驗,供大家參考:
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1:要與HR保持緊密溝通,回款要積極主動
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2:要賬沒有絕招只能勤打電話,各種施壓
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4:企業(yè)不接電話只能上門,反復推諉的一定要找總經(jīng)理或董事長
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5:服務過程中的各種聊天記錄、通話錄音、郵件等電子證據(jù)要保留好,訴訟是最壞的結(jié)局但不能放棄。
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轉(zhuǎn)眼間,我進入獵頭行業(yè)已有2年多,自己簽約的客戶超過60家,續(xù)約率達到80%以上,無論是百萬年薪以上的職位還是特別冷門的職位,無論是外資、還是央企或是民營中小企業(yè),都已經(jīng)積累了不少實戰(zhàn)經(jīng)驗。
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以上分享希望能對獵頭新人有所幫助,也希望對獵頭行業(yè)感興趣的HR們能勇敢前行,獵頭行業(yè)絕對是你們值得一試的下一站。
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