職場上，學(xué)習(xí)高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對于有大學(xué)基礎(chǔ)的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場上誰是最可怕的人？
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多數(shù)老板處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老板，那么，你的忠誠度就要被廉價出賣，不要以為產(chǎn)業(yè)是他的，他就會用忠誠敬業(yè)的人，有時就會黑白顛倒、是非不明。
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職場案例1：
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廣州有個電池廠，老板自己對我說：“不是你對老板敬業(yè)就有好下場，關(guān)鍵要遇到明察秋毫、明辨是非的老板?！彼v了自己在做老板以前，給一個老板打工，是個財務(wù)主管，因為太忠誠，被老板炒魷魚了。原來，老板的司機經(jīng)常拿一些自己的票據(jù)來報銷，他出于對老板的忠誠，堅持原則，沒有給報銷。結(jié)果，司機天天在老板耳邊說他的壞話，結(jié)果這個昏庸的老板把他炒掉了。我問：“那你沒有與老板溝通一下？”他笑了：“沒有用，你溝通不過老板身邊的人，他開車送老板出去，隨時在添油加醋，你哪里有那個機會？但是，我也從中學(xué)到很多經(jīng)驗，所以，我做老板后，越是身邊的人說哪個人的壞話，我就越多考慮考慮。”
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第2種，北京獵頭認為是嫉賢妒能的上司
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一般中層領(lǐng)導(dǎo)都是老板的四大支柱，八大金剛，在公司里起到舉足輕重的作用，你如果遇到一個心胸豁達的上司，你的工作成績就會被得到賞識，他還能主動把你介紹給老板，有了提升的機會，老板就自然想起你來?？墒悄阋龅揭粋€心胸狹小的上司，你的才華和能力就要成為你的禍根，工作干的越好，他越提防和排擠你，所有業(yè)務(wù)能力強于他的人一律排擠掉，保持自己的一枝獨秀，讓老板覺得他是公司能力最強的人。
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職場案例2：
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Ruby是個業(yè)務(wù)很強的人，每天心思都用在鉆研業(yè)務(wù)和計算機編程上，很少觀察周圍的人都在干什么，可是就是這樣，就得罪了自己的上司。原來，這個上司是個喜歡別人奉承的人，工作閑暇之余，大家聊天時，那些會吹捧的人便羅列出他的一大堆業(yè)績來，把上司表揚的飄飄然，可是當(dāng)大家也在符合的時候，Ruby卻正在埋頭思考或者查找資料，根本沒有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜歡他。再加上Ruby業(yè)務(wù)能力又強，上司對他早有戒心，所以，一邊是在陰謀詭計，一邊卻毫無提防，Ruby就被糊里糊涂的開走了。
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辦公室里最怕的就是那些王熙鳳式的人物，一個辦公室要是有這么一位，大家的日子就不好過了，就象近期的電視劇《媳婦》中的胡燕，無中生有，搬弄是非是她的長項，專門編排自己分析出來的故事，生動的講給領(lǐng)導(dǎo)，把別人踩下去，自己得到點小便宜。
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職場案例3：
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方芳從小就爭強好勝，凡是周圍有比自己強的人，她都要想辦法把別人壓下去，特別是辦公室競爭這么激烈，她豈能不主動出擊，首先搞定老板，與他保持密切的交往，這樣說話好使。只要有與自己有競爭的對手，那就在老板面前編排他些是非，用老板的手，把他們按下去。幾年下來，地位不斷上升，可是，與她同辦公室的人都覺得活的好累，而方芳自己呢，雖然青云直上，但是，也覺得更累，還擔(dān)心自己機關(guān)算盡太聰明，反誤了輕輕性命。
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第4種，北京獵頭認為是身為皇親國戚的老板親屬
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私人企業(yè)里，老板的親屬常常工作在重要的崗位上，主管人、財、物，有個別心胸狹小的老板，還讓這些皇親國戚們監(jiān)視員工，常常使一些企業(yè)的主力隊員被迫離開，跳槽到其他公司。每次親屬與公司的員工發(fā)生矛盾，雖然被老板罵的都是他的親屬，但是，被迫走人的還是員工。雖然沒有帶走圖紙，但是，腦子里的東西，身上的技藝，還是帶到了其他公司。
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職場案例4：
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某公司的張經(jīng)理是老板高中同學(xué)，學(xué)的企業(yè)管理，被老板請來做總經(jīng)理，在公司里，雖然是一人之下，百人之上，卻感到總有幾雙眼睛在盯著他，常常感到不自在。一天，與老板的一個親屬因為工作問題發(fā)生了矛盾，那個親屬居然說：“你有什么了不起，我是老板的叔叔，能把我怎么樣？”張經(jīng)理一氣之下帶著一些骨干另立山頭，而老板的產(chǎn)品，出現(xiàn)了批量退貨，受到嚴(yán)重損失。
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多數(shù)白領(lǐng)麗人，穿著職業(yè)裝，氣質(zhì)和風(fēng)度，都為辦公室增色添光，一般都是意在必得的人物，受人推崇。可也有個別辦公室靚女，專門喜歡爭芳斗艷，如果要是得罪的她們，就沒有好果子吃了。
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職場案例5：
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阿麗是個靚女，某私人學(xué)校辦公室的核心人物，老板的紅人，來公司不久就當(dāng)上了辦公室主任。周圍還有一群帳下聽令的小帥哥，因此，呼風(fēng)喚雨，對校長、各部門主任也呼來換去，大有小二管大王的架勢。一些辦公室管不到的教學(xué)工作，她都插手，胡亂指揮。學(xué)校老師都是喝燒的開水，只有辦公室喝的去離子水，明顯的兩樣待遇，老師們?nèi)绻洓錾弦槐?，下課就要喝不上，然后口干舌燥去講課，對此大家很有意見。一天，主管教學(xué)的教務(wù)副主任忍耐不住找校長說：“其他學(xué)校都是老師的地位高，唯有我們學(xué)校，是行政人員地位高?！边@話傳到阿潔那里，不知道她與老板說了什么，教務(wù)副主任莫名其妙地被炒了魷魚。
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第6種，北京獵頭認為是多管閑事之人
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辦公室里的檔案局長，誰家什么情況，哪個人怎么回事，全部了如指掌，還抽空就分析分析這個，指點指點那個，別人的事情不管她就心里難受，要是有點心不順叨咕起來就沒完。每次她要與你說什么的時候，你都要耐心的聽她羅嗦，如果表現(xiàn)得不耐煩，那么，下一個主題就是你，她會把你的小事情平方甚至立方的擴大，然后再去煩折磨下一個同事。
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職場案例6：
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任惠38歲了，是公司的老資格，業(yè)務(wù)能力很強，待人也熱心腸，就是看誰做的工作都不象樣，還愛管別人的閑事，整天嘮里嘮叨，什么事情都怕她知道，可越是不讓她知道，她就越想知道，別看快40歲了，工作一點不比別人少，卻好像精力相當(dāng)旺盛，總是津津樂道、大包大攬的管著每個人的閑事。害的大家心煩意亂，情緒變壞，說不定哪天就忍無可忍，爆發(fā)出來。有一個風(fēng)趣的小伙子苦著臉說：“我怎么這么命苦呀，在家有個叨而其咕的老媽，單位有個羅里羅嗦的大姐！”
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辦公室政治是一門學(xué)問，千變?nèi)f化，沒有規(guī)律可尋，真假難辯，沒有反正可言，只有自己靈活機動去處理，學(xué)會饒開走路，學(xué)會正視矛盾，學(xué)會保護自己，學(xué)會處理關(guān)系。
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