通常來說一個獵頭單位有50人的公司，就算是十分十分大了，我們做個核算，在只考慮ES的情況下，每家公司都是分職業(yè)的，一個職業(yè)里邊有7自己就算十分多了，一個經理帶三個參謀帶3個Researcher，現已是十分富余的人手了，一個公司，可以做十個職業(yè)的，現已是十分厲害了，這樣的話，規(guī)劃也就只要70自己算了。通常來說，在全中國范圍內，一家獵頭公司如果聲稱超過兩百人的規(guī)劃，那么現已算十分大的公司了，當然，他們必定是把RPO團隊包括在內了，不過RPO這玩意兒因為量真實太大，多少人也是不行的。說這么多廢話，僅僅期望我們對獵頭公司規(guī)劃有個根本的概念算了，總歸是必定不也許像實業(yè)公司那樣動輒一兩千人的
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獵頭公司里邊的等級稱號，通常的應屆生進入，那必定得從 researcher做起了，也即是所謂的尋訪員，漸漸做著，就能變成Associated ?Consultant，也即是AC助理參謀，再往上升即是參謀，一個職業(yè)組里邊會有兩三個參謀，組長即是manager了，有些公司會把附近的幾個職業(yè)組變成一個大組，然后設一個Director之類的，再往上，即是partner或者是GM了，每家公司的管理層設置也許不太一樣，可是R,AC,C這三個是最傳統(tǒng)的獵頭頭銜分法了，當然公司大了，也會有許多不一樣，比方有的公司不叫researcher，叫sourcer，有的公司不設 ?consultant，和associated ?consultant，R做的熟練了，通通升associate，履行AC和C共有的智能，這些都有也許發(fā)生。別的AC本來和C做的工作許多差不多，差異有時候僅僅是資格和待遇還有權力巨細算了。
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