假如你有這多年的作業(yè)經(jīng)歷，假如你有這不錯(cuò)的作業(yè)布景，那祝賀你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就現(xiàn)已被納入了獵頭的資料庫?？墒?，在很多優(yōu)秀人才庫中，如何讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？所以假如你自認(rèn)為是優(yōu)秀人才，那無妨來看看獵頭們是如何看簡(jiǎn)歷的。
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1、從前任職的公司
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首要會(huì)看此人如今或最近在啥公司作業(yè)過。假如和空缺職位處于同一職業(yè)，并且有在該職業(yè)中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的時(shí)機(jī)是十之**。別的有在跨國(guó)公司、知名公司的閱歷會(huì)得到優(yōu)先思考。這看起來有點(diǎn)欠公正，可是如今不僅是外國(guó)公司，包含民營(yíng)公司也期望聘任有跨國(guó)公司經(jīng)歷的人才，這是因?yàn)楣拘湃嗡麄儾粌H能很快習(xí)慣新的作業(yè)環(huán)境，并且會(huì)把跨國(guó)公司的領(lǐng)先管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。
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2、職位
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那些托付獵頭尋覓的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上天資較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷假如沒有你顯示出你有滿足的管理者資格（比方5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)略被疏忽。其次，經(jīng)過簡(jiǎn)歷了解你的責(zé)任巨細(xì)，職業(yè)深化程度（比方“擔(dān)任全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)司理會(huì)比“擔(dān)任上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)公司的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
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3、成績(jī)
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沒有成績(jī)支持的職位描繪是沒有說服力的。因?yàn)椴灰粯庸緦?duì)職位的內(nèi)容和責(zé)任規(guī)劃規(guī)劃不一樣，所以實(shí)在反映個(gè)人才能和資格是作業(yè)成績(jī)，數(shù)字、事例和獎(jiǎng)賞等比長(zhǎng)篇的職位描繪更能感動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
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盡管寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在遣詞、排序和格局上花不少時(shí)間，可是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)介意它的方式，但英語簡(jiǎn)歷是有必要的。此外，實(shí)在是一切的條件，假如簡(jiǎn)歷中有較大水分或假造內(nèi)容，那么它就會(huì)失掉所有被引薦的時(shí)機(jī)。
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連接：供給給獵頭公司的簡(jiǎn)歷通常包含個(gè)人基本信息、教學(xué)布景、作業(yè)閱歷、本質(zhì)才能和首要成績(jī)等幾方面內(nèi)容。作業(yè)閱歷的介紹應(yīng)包含提及公司名稱、部分、職位、上下級(jí)、首要責(zé)任等。假如作業(yè)過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)略介紹公司的布景、規(guī)劃和主營(yíng)業(yè)務(wù)。說明實(shí)在的離職緣由，并供給1—2個(gè)證明人。
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