做了二十多年的北京獵頭了，一只都在幫北京的企業(yè)找尋一些高端人才，這期間有初創(chuàng)公司，也有要上市的企業(yè)，這些公司的發(fā)展歷程中都有著我的身影，當然，我的角色是為這些企業(yè)招聘著優(yōu)秀的高端人才。隨著公司的發(fā)展，我知道公司都經(jīng)歷過哪些，也使我深刻意識到，優(yōu)秀的團隊，高端的人才，這真真正正的是企業(yè)的最大財富，也使我深刻明白了，高端人才究竟想要的是什么。
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首先，對于高端人才，金錢已經(jīng)不是他們最為看重的了，做北京獵頭這二十年里我見到過許多這樣的人才，他們放棄了目前的工作，會跳槽到一些也許工資更低的企業(yè)去工作，他們更加欣賞那邊的企業(yè)文化與價值，人這一輩子，金錢不是唯一的衡量指標，活著，才是最重要的。
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第二，主要是公司的核心員工，這些人的離職，對于企業(yè)的沖擊是難以衡量的，這些人真真正正的是企業(yè)的最大財富，這時候，這些核心人員的離開，也會讓部分高端人才覺得是不是也該離開了呢，這完全是從個人的長期發(fā)展來看的。
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第三，要選擇能與企業(yè)一同發(fā)展的員工，有些高端人才，做了這二十多年的北京獵頭，我真的見到過這樣的人，他們在企業(yè)遇到困難的時候，甚至主動要求降低自己的薪水，無償?shù)募影?，甚至面對競爭對手幾倍工資的誘惑而巋然不動，我們的企業(yè)，真的需要找到這樣的公司，也真的需要留下這樣的人才。
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第四，也是最后一點，這些高端的頂尖的人才，他們看重的是身邊的那些人，金錢只是一個簡單的指標，更多吸引他們的是他們周圍的人，他們將與哪些人一起共事。有一點大家都是很認可的，只有和最優(yōu)秀的人在一起，自己也會變得更加優(yōu)秀。
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好了，談了這么多，無非是想說明一點，也是自己做了這二十多年北京獵頭的一個小的總結(jié)，對于這些高端人才，不要總是以金錢去利誘，那樣一定會得不償失的。
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