讓獵頭公司引導(dǎo)你找到自身的潛在優(yōu)勢
“為自個找一個好獵頭公司”是一種趨勢，如今許多中高層的作業(yè)經(jīng)理人在換作業(yè)的時分，一般不是自個出頭找作業(yè)，而是經(jīng)過獵頭公司進行。那么為何他們會挑選經(jīng)過這種方法來尋覓新作業(yè)呢？找獵頭公司有什么樣的優(yōu)勢？
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首要，許多工作有成的作業(yè)經(jīng)理人都不情愿將自個的簡歷等等很隱秘的東西放在網(wǎng)上，或許隨便投給用人單位，經(jīng)過獵頭公司找作業(yè)能夠最大程度地保護自個的隱私；其次，不必花費那么多精力與百十家公司堅持聯(lián)系，這些煩瑣的作業(yè)完全能夠交給獵頭公司來做，并且對自個來說，獵頭公司是不收費的，何樂而不為呢？還有，獵頭公司能夠供給很專業(yè)的幫忙，幫忙你了解某些用人單位的狀況，為你做全方位的包裝，比方改進簡歷制造、面試竅門培訓(xùn)等等，能夠大大提高成功率。
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別的，工作有成的人士都希望在換作業(yè)時堅持一種高雅的姿態(tài)，獵頭公司的介入能夠在最大程度上滿足他們的這一需要。咱們能夠出頭為他談薪酬，談其他一些自個不太好觸及的疑問。這么，他能夠最大極限地堅持自動。舉一個例子，假如自個與雇主談薪酬，雇主開出40萬元年薪，即使他覺得想要50萬元，由于種種原因，很也許就牽強接受了。這極有也許影響日后協(xié)作的順利進行。
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并且，假如他們在作業(yè)中遇到一些與顧主不太好和諧的疑問，咱們能夠出頭為他交流、和諧。根據(jù)以上優(yōu)勢，優(yōu)異的作業(yè)經(jīng)理人沒有理由不充分使用這一社會資源，使自個的工作得到非常好地開展。
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作為作業(yè)經(jīng)理人怎樣引起獵頭公司的重視。
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引起獵頭公司重視不是作業(yè)經(jīng)理人的終究意圖，他們思考的是獲取工作的開展。因而，兢兢業(yè)業(yè)地做好作業(yè)，做出非常好成績才是他們更應(yīng)重視的?！熬葡悴慌孪镒由睢?。有好的成績，在業(yè)內(nèi)有必定的知名度，天然會引起獵頭公司重視。當(dāng)然，采取自動聯(lián)系的方法對兩邊協(xié)作仍是很有幫忙的。有人以為接到獵頭公司電話即是本身價值的一種表現(xiàn)。經(jīng)常聽到一些人很自豪、很滿意地說：“今日接到另一家獵頭公司電話，年薪50萬元，但我不肯去?！钡话愦螂娫拑H僅獵頭公司挖人的第一步，通電話僅僅了解一些根本的信息，以后還要進行層層地挑選。為選定一個提名人，他們一般要接觸許多人，有時乃至不下50人。
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