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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
通常獵頭公司是怎樣挖掘異地人選的?
  通常獵頭公司是怎樣挖掘異地人選的?
獵頭公司
  通常我們的顧問在做單的時候,總是會遇到一些人選不在本地的問題,這怎么辦呢?通常我們都更愿意找當(dāng)?shù)氐娜诉x,畢竟這樣的人選無論去面試還是入職的幾率都會更大,但是有時客戶對人選的要求過于苛刻,而在當(dāng)?shù)貐s又正好沒有想要換工作的人,那么我們該怎么辦呢?知名獵頭公司洞悉了這其中的關(guān)鍵點,下面將為大家分享乾坤獵頭的這份絕密內(nèi)部資料,你將會明曉如果候選人真的不在本地,你可以如此去操作。
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  先談一談北上廣深這四個城市吧,相信這也是許多獵頭公司的主戰(zhàn)場,更是我們客戶的主要來源地,也是簡歷庫人才主要聚集地。能在當(dāng)?shù)卣业胶线m的人選,相信大家都會選擇當(dāng)?shù)氐模墒?,一旦遇到?dāng)?shù)卣也坏较胍獡Q工作的人選,那么我們可以根據(jù)這四個城市的屬性來如此操作。
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  比方說把,你的客戶在北京,那么通常我們獵頭公司都會選擇在上海找尋異地的人選,而不會更多的選擇廣州和深圳,這主要是在與南北方文化的差異,而上海和北京之間的互通性還是比較大的,相對好很多。那么如果客戶正好在廣州,這時我們建議盡量選擇深圳的候選人,如果還是沒有合適的,可以去選擇上海的也是不錯的,但是北京的這時就有點不太好了,在深圳也是如此,最主要的還是那點,南北方的文化差異。
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  上面是一個大概的指導(dǎo)方向,具體操作起來可以在更多的城市來運作。下面來說說獵頭公司日常找人中遇到的一些問題。
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  我們曾經(jīng)有一個河北的客戶,這個客戶對于人選的要求比較高,可是正巧在一個小城市,而我們在這個城市的候選人,雖然有合適的人選,但是卻并不想來這家企業(yè),或者暫時不想更換工作呢,這時顧問都會在就近的大城市找尋,找到之后呢,就會做出推薦報告給客戶,客戶看到了可是卻一直沒有反饋,那時是一個剛剛開始做的顧問在對接,就一直抱怨客戶沒有反饋,后來我們的資深獵頭獵馬發(fā)現(xiàn)了其中的問題并指了出來。
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  獵馬認為這不是客戶沒有反饋,而是客戶可能以及正在生氣呢,你想啊,我是某某城市的公司,你不在本地給我找,非要到北上廣那些大城市去找,這樣的我不會去找嗎?還要花那么高的費用找你?還有啊,有時覺得這個人還不錯,約來看看吧,那么好了,路費的問題呢?客戶會不會報銷呢?可能有的客戶會愿意,可是也有不愿意的,就算遇到那些愿意報銷的企業(yè),問題又來了,當(dāng)面試了幾輪后發(fā)現(xiàn),這個候選人要是不怎么符合企業(yè)的預(yù)期,甚至對于企業(yè)的要求也只有50分,這時候客戶怎么想?你們這么不靠譜?而候選人也會覺得這家獵頭公司怎么回事呢?!
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  進而獵馬詳細分析了企業(yè)的用人需求,發(fā)現(xiàn)并不一定就要從外地找人啊,這個問題其實是許多獵頭公司的新人都在犯的,缺乏一種探索精神,過分依賴大城市的簡歷庫,對客戶需求不甚了解。后來我們將這些內(nèi)容總結(jié)了出來,對于乾坤獵頭公司的顧問都會定期培訓(xùn),就能很順利的解決這個問題,其實這時很簡單了,獵馬通過一些關(guān)系好的本地的候選人,認識了相關(guān)的合適的人選,然后推去面試,畢竟在這樣小的城市里,圈子都是很小的,更容易衍生出來,最后只用了半個月新的人選就辦齊了入職手續(xù),雙方皆大歡喜。
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  其實像諸如此類的事情在獵頭公司遇到了許許多多,可是我們靠著不斷探索創(chuàng)新的精神,都在一步步的摸索、總結(jié),能發(fā)展到現(xiàn)在這樣壯闊的規(guī)模,與這些以及所有人的努力是分不開的。
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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