看到這個題目，相信很多人都會認為績效越好的人上司就越喜歡，看似天衣無縫，可現實卻不同。北京獵頭公司為我們做了一個假設，如果上司喜歡的都是績效高的人，那么這個企業(yè)中就應該都是那些完美的精英了，可是真正的情況是什么呢？在企業(yè)里，尤其是很多重要崗位的人，可能你的績效、能力都比他們強，這是為什么？很簡單，上司更喜歡他們!
人們不會單單因為某件事做不好而被辭退了，最多只是受到一些懲罰，其實在企業(yè)里，大家想必也都聽過辦公室政治這樣一個詞語，就是如此了，如何讓領導更喜歡你，相同或者略差的情況下，你的績效都會顯得更高，這就體現在了你的升職加薪上面。
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好吧，大家都明白了這其中的關鍵，那么怎么讓上司更喜歡我們呢？某知名北京獵頭Mark給了我們三點啟迪。
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啟迪一，讓上司感到放心。要懂得猜透上司的心里，洞悉他們在想什么，然后讓自己的步伐與之一致，站在同一方上，支持他們，協(xié)助他們，但是切忌不要自以為是的做一些小動作，那只會適得其反的。與此同時要與上司保持溝通，讓自己的想法被上司所了解，讓對方可以更好的掌控自己，進而才能對你放心。
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啟迪二，讓上司感到稱心。上司對我們肯定都是有一個心里定位的，而我們如果能達到上司的這個心里定位，上司就會認可我們，而如果我們可以超越上司這個心里定位，就是說上司安排的工作我們能做的更好，在上司安排下來之前我們就已經開始著手了，這就會給上司驚艷之感，北京獵頭公司強調了這樣的人自然就會成為上司的得力干將，自然也就讓上司更加的稱心如意。
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啟迪三，讓上司感到舒心。上司對我們滿意了，對我們放心有稱心了，這已經非常不錯了，不過最后乾坤獵聘的獵人還是給出了一點錦上添花的建議，那就是如果作為下屬，我們能夠洞悉上司的優(yōu)勢，讓其充分發(fā)揮自己，又可以利用自己的能力適時的彌補上司的不足，這樣的下屬，哪個上司能不感到舒心呢？
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最后，北京獵頭公司總結了一點職場箴言，那就是也許我們很難甚至幾乎遇不到讓我們稱心舒心的上司，但是我們卻可以做一個讓上司感到放心、稱心與舒心的下屬，只有讓上司有這樣的感覺，我們的職場必定會一帆風順！
