第五個問題：資薪問題確實是求職中一個敏感但又不可回避的問題，如何在面試中提出薪資這一問題？
北京獵頭公司回答：這個問題兒我想對于應屆畢業(yè)生來說，我認為這個問題是不需要去過于關注的，因為一般而言，如果企業(yè)對你感冒的話，我相信他一定會詢問，你的薪資期望值，甚至在你想提出這個問題之前，他就已經問了你。大家可以想象如果企業(yè)對你不感冒，你問這個問題有什么意義呢？如果問到這個問題，至少在某種程度上是表現(xiàn)出他對你已經有了某種可用的可能。
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有的時候我們去問薪資，尤其是應屆畢業(yè)生的時候并不是說想看她想多少，然后我們這邊根據大小多少就給多少。其實很多時候問這個問題的時候，已經接近面試的尾聲了，這個范疇的話我們的心中其實已經有了一個大致的金額，一般比較大的企業(yè)或者是比較規(guī)范的企業(yè)的話，對于應屆畢業(yè)生，已經有了非常標準和完善的薪酬體系的，所以你的價位在面試的時候，尤其是面試快結束的時候，你的這個薪資基本上已經確定下來了。
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企業(yè)為什么去喜歡這個問題？有的時候企業(yè)只是想看一下，這個應聘者他對于自己的定位是偏低還是偏高。你可以說一個具體的數(shù)字，但是更為穩(wěn)重，我建議大家的回答還是：真正企業(yè)的薪酬體系，或者我更關注企業(yè)發(fā)展的平臺，更希望作為一個畢業(yè)生，我希望是來學習到一些東西。因此我建議面試的時候，遇到這個問題的時候還是不要保持一個比較情緒化而是更關注企業(yè)發(fā)展的一個出發(fā)點，來回答這個問題會更好一點，因為這樣的一個比較，謙遜或者穩(wěn)重的回答，我相信對任何人都是適用的。
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第六個問題：HR問道“你認為自己最大的缺點是什么”他是想透過這一問題問什么？我如何回答？
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北京獵頭公司回答：問這個問題，其實還是想看一下你是怎樣看待自己的？以及這個問題的話，我建議大家不要再回到那種總覽大局的問題了，大家可以回答的更具體一點，這個可以的確是你的缺點，但是只要不是與這個崗位是相悖的就可以了，不要面試銷售的時候說自己內向，不要去面試一些后臺就是偏穩(wěn)重型的崗位方向時，說自己性格開放，希望出差！
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一般的話，我們并不會說關注你到底有多少缺點以及你的缺點到底是什么??？很多時候我們只是想簡單了解下，看你自己是如何看待自己的，同時以后你是如何看待這個缺點，自己針對自己這個缺點是否有做過一些改進和突破？
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第七個問題：哪些情形容易使得個人面試中容易被刷掉？
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北京獵頭公司回答：我建議大家反過來思考如何去爭取更大的一個成功率更好一點，因為相比于如何避免被刷掉的話，你如何讓自己變得更靠譜，這個可能范圍更大一點，說實話有的時候是可控的，有的時候也是非可控的，大家不需要太過關注這個問題，因為這點而感到緊張，因為我已經見過非常多比較優(yōu)秀的人，但是考慮到原部門目前他所在團隊的組成，或者是用人部門的一些風格不符也是時有發(fā)生的。
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雖說不需要關注太多被刷掉的可能性的問題。你去關注更多這個崗位去應聘的時候如何能夠做到讓自己更加優(yōu)秀，哪怕是已經有經驗的職場人士，都不可能面試的時候表現(xiàn)的完美，我們要做到是小不掩瑜。因為對方肯定是關注你好的一面，勝過于關注你的弱點。最后選擇表現(xiàn)自己好的一面就可以了，揚長避短非常重要。
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第八個問題：在看起來含金量不高的實習經歷中，如何凸顯出自己的優(yōu)勢？
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北京獵頭公司回答：我覺得去展現(xiàn)出自己在學習經歷中的共性和角色吧！或者是你做了什么與別人不同的東西，或是別人做不了的東西，因為有的時候，我們出來實習或者是在工作中去參與一個項目，哪怕你參與的是一個很大的項目。比如埃菲爾鐵塔的建設，但是你只是一個扭螺絲而已，你覺得這樣能夠打動人心嗎？但是，如果這圖紙是你畫的，那么這個時候你的優(yōu)勢才能凸顯。所以說如果你是在一個一般的項目的話，我覺得如果你發(fā)揮的作用是不可取代的價值，那么我覺得這樣一般的實習經歷，也是可取的。
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第九個問題：學生在面試中如何打動面試官的心，哪些細節(jié)是您更關注的？
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北京獵頭公司回答：說實話招聘一個崗位的話，可能會有細節(jié)考察。你去真實展現(xiàn)自己就可以了，對于應屆畢業(yè)生主要是三個：第一是專注，第二主動，第三是努力。
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