獵頭公司在激烈競爭中如何“殺出重圍”——乾坤獵頭分享
在如今的人才市場上既有企業(yè)對各類專業(yè)人才的需求，也有各類專業(yè)人才對企業(yè)的選擇，獵頭公司的市場定位就要適應(yīng)這種需要而確立自己公司在市場上的定位。例如，乾坤獵頭就是一家綜合行業(yè)企業(yè)和人才提供服務(wù)的專業(yè)獵頭公司，殺出重圍，在各行業(yè)發(fā)揮出公司的特色獵頭服務(wù)。
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一般獵頭公司都有自己的專長和特色，它不可能是面面俱到的萬能公司，針對性更強(qiáng)的企業(yè)更為專業(yè)，而對于獵頭公司來說，針對市場上得的各種需求，獵頭公司完全可以找一個(gè)屬于自己的位置，獵頭公司的市場定位一般分為三種形式：
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首先，從企業(yè)層次定位
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獵頭公司可以根據(jù)市場的需求和企業(yè)自身的發(fā)展層次，將自己的企業(yè)分為專為大中型企業(yè)、外資企業(yè)、跨國企業(yè)服務(wù)的高層次獵頭公司、中層次獵頭公司等，首先定位好自己的企業(yè)層次是關(guān)鍵。
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然后，從行業(yè)方向定位
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獵頭公司究竟要提供的什么樣的服務(wù)，還要明確自己的行業(yè)方向，究竟要像哪些人提供服務(wù)。根據(jù)提供服務(wù)的人才的專業(yè)或企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，然后獵頭公司結(jié)合自身的特長，可以分為專攻某一方面專業(yè)的獵頭公司。例如乾坤獵頭，就是一家綜合行業(yè)企業(yè)和人才服務(wù)的獵頭公司。
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最后，從服務(wù)方式定位
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獵頭公司的服務(wù)不僅僅是為企業(yè)推薦中高端人才，為人才推薦工作的，隨著未來人力資源管理的發(fā)展和需要，獵頭公司在其經(jīng)營服務(wù)方式和內(nèi)容上除了“獵頭”這專項(xiàng)業(yè)務(wù)之外，還有管理人才測評，職業(yè)生涯規(guī)劃等服務(wù)方式的獵頭公司。
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由此可見，獵頭公司的市場定位要根據(jù)自身的特點(diǎn)和專長，要根據(jù)市場的需求和發(fā)展，確立獵頭公司在人才市場上的經(jīng)營方向和經(jīng)營地位。隨著社會(huì)的發(fā)展，各種專業(yè)分工也越來越細(xì)、越來越專業(yè)，絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始接受獵頭公司的服務(wù)形式和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
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