在世界經濟一體化進程日益加快和中國經濟社會快速發(fā)展的背景下，獵頭成為高層次人才資源實現(xiàn)在更加廣泛的范圍內合理流動和優(yōu)化配置的主要方式之一。雖然與世界獵頭相比，中國獵頭起步晚，但隨著中國企業(yè)對高端人才需求加大，中國獵頭行業(yè)的發(fā)展也開始慢慢走向成熟與規(guī)范化。
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2011年1月1日實施的《高級人才尋訪服務規(guī)范》（以下簡稱《服務規(guī)范》），是獵頭行業(yè)首個國家標準，它經國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局、中國國家標準化管理委員會批準發(fā)布?！斗找?guī)范》對獵頭業(yè)務的服務資質、服務條件、服務流程和服務要求，以及對服務質量的控制等進行了明確的規(guī)定，是高級人才尋訪服務規(guī)范化發(fā)展的重要技術支撐。
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隨著《服務規(guī)范》的出臺，標志著我國人力資源服務業(yè)由經驗服務開始向標準化服務轉變，是人力資源服務標準化建設的新突破，也標志著中國獵頭開始走向成熟。
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相關人士指出，中國獵頭真正走向成熟還需要有一個十分漫長的過程，在這個過程中，中國獵頭行業(yè)規(guī)范將會越來越專業(yè)化。1959年，美國成立專門的反饋監(jiān)督機構——美國獵頭協(xié)會。1977年獵頭協(xié)會訂立了《行為規(guī)范》，并于1984年制定了《專業(yè)實踐指南》，旨在宣揚“獵頭協(xié)會”所認定的、當代獵頭業(yè)內的行事原則與最佳做法。1996年《行為規(guī)范》又被重新修訂，使之日臻完善，成為獵頭業(yè)的“圣經”。
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中國的獵頭行業(yè)雖然出臺了《服務規(guī)范》，但如何去教導從業(yè)者有效的貫徹落實和進一步完善需要一個過程，也需要權威的獵頭協(xié)會來引導和監(jiān)督，還需要有熱愛獵頭事業(yè)、不計名利和得失、獵頭從業(yè)者普遍尊敬和愛戴的行業(yè)領袖的影響和協(xié)調，當然還需要獵頭從業(yè)者的積極探索與實踐。
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不管如今的獵頭發(fā)展如何，但隨著中國經濟的持續(xù)快速發(fā)展，不論是跨國公司、國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都以超常規(guī)速度向前沖刺。經濟發(fā)展迅速，但高端人才的儲備跟不上，必然會導致企業(yè)重金挖才?，F(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展，必定需要專業(yè)獵頭公司的積極參與，獵頭的作用不斷加強，因為獵頭公司將在市場競爭中為走向頂端的中國企業(yè)搜羅更多更合適的優(yōu)秀人才。
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