互聯(lián)網(wǎng)獵頭看高端簡歷主要就看這十點！
互聯(lián)網(wǎng)獵頭顧問是專門為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)客戶獵尋中高級互聯(lián)網(wǎng)人才的，找到最合適的互聯(lián)網(wǎng)人才是互聯(lián)網(wǎng)獵頭工作的終極目標(biāo)。那么如何找到最合適的互聯(lián)網(wǎng)人才呢？武漢求職網(wǎng)告訴你。需要的是互聯(lián)網(wǎng)獵頭顧問要練就“火眼金睛”的本領(lǐng)。
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獵尋互聯(lián)網(wǎng)人才中，有一個過程是必不可少的，那就是看高端簡歷，每天幾十份到幾百份，面對高端簡歷組成的海洋，作為職業(yè)互聯(lián)網(wǎng)獵頭，如何做到有效率的評審高端簡歷是一項基本功，在此談一下我評審高端簡歷的十要素。
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要素一：學(xué)校與學(xué)歷 重要指數(shù)★★★
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有不少的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在找人的過程中，對候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷看的比較重，甚至有些公司是很崇尚名牌大學(xué)的背景，對于通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作中，高學(xué)歷好學(xué)府出身，并不意味著能力強(qiáng)。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)重學(xué)歷，更重能力。
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要素二：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是否知名 重要指數(shù)★★★★
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知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化等，在知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里面不能比的，這也是用人互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比較看重的。如在酒店行業(yè)，就有國際聯(lián)號和國內(nèi)酒店之分，國際聯(lián)號的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對高一些。但知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果高端簡歷過多介紹互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，特別是知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，會給人以只能靠互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的不好印象。
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要素三：發(fā)展路徑與工作經(jīng)歷 重要指數(shù)★★★★★
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一個人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)打的非常扎實，相對于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說，會顯得更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗，往往會很容易被客戶看中。
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要素四：職業(yè)穩(wěn)定性 重要指數(shù)★★★★
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要說明的是，互聯(lián)網(wǎng)獵頭并不歡迎也不喜歡頻繁跳槽的人。當(dāng)然現(xiàn)在對于穩(wěn)定性的理解也有了一些變化，以前認(rèn)為一個人要在一個公司呆到老，才是好員工，才是穩(wěn)定性好?，F(xiàn)在2年就算過關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的高端簡歷絕對屬于垃圾高端簡歷。當(dāng)然，我認(rèn)為也不是在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的時間越長越好，如果一個人在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
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要素五：薪酬標(biāo)準(zhǔn) 重要指數(shù)★★★★
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我們不能下結(jié)論說，一個人的薪酬有多高，這個人就有多大能力，但從另外一個角度看，能拿高薪，畢竟是能力的證明之一，也就是我們經(jīng)常說的，每個經(jīng)理人都是有身價的，就看你是否請的起。我們常說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。
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要素六：語言能力 重要指數(shù)★★★★
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委托我們找人的時候，常有客戶提出要候選人會外語，但到了錄用后發(fā)現(xiàn)，這個外語基本上無用武之地，一年到頭碰不到幾個老外。當(dāng)然，如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非常可惜了。有時候，外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用。
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要素七：身體素質(zhì) 重要指數(shù)★★★★★
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現(xiàn)在社會，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對人的要求變的越來越高，這也對人的身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強(qiáng)的時候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間。而如果超過55歲，在這個互聯(lián)網(wǎng)人才充分競爭的市場上，競爭力就相差很多。我們操作的眾多項目中，從來沒有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶很是擔(dān)憂精力不濟(jì)問題，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。
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要素八：行業(yè)相關(guān)性 重要指數(shù)★★★
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隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但行業(yè)差距有時候會阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
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要素九：邏輯思維 重要指數(shù)★★★
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高端簡歷的書寫，最重要的邏輯清晰，表達(dá)清楚，重點突出。如果候選人的高端簡歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會非常的亂，結(jié)果肯定是會被互聯(lián)網(wǎng)獵頭顧問pass掉。
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要素十：個人態(tài)度 重要指數(shù)★★★
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有不少高級互聯(lián)網(wǎng)人才以為高端簡歷是一種形式主義，所以不管是提供給互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司，還是提供給用人單位也罷，都是很簡單的寥寥幾句話，干巴巴的。我曾經(jīng)接到不少高級互聯(lián)網(wǎng)人才希望我能幫忙推薦工作崗位，但跟他們要高端簡歷時，都是說“我更看重的是面對面的溝通和交流，這種形式主義的東西，意義不大”。豈不知，時代已經(jīng)改變了，套用那句“哥喝的不是酒，是寂寞”的時髦話，“我們看的不僅僅是高端簡歷，更是個人對工作的態(tài)度”！
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總結(jié)：優(yōu)質(zhì)高端簡歷＝好學(xué)歷+好公司+高職位+高穩(wěn)定性+好身體+好態(tài)度
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