“請問你是某某公司的某某嗎?我是某某獵頭公司的某某，請問您如今講話便利嗎?”
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“如今有一家全球500強的企業(yè)正在尋覓擔任研發(fā)的技巧總監(jiān)，依據(jù)我們多方面的理解，您是這個行業(yè)中資深的人才，也有不少業(yè)內(nèi)子士以為您長短常適宜的人選。不曉得您如今有沒有工夫就這個職位深化理解一下?”
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不論對方供給的職位你有沒有興味，不論你當下有沒有工夫與獵頭深化攀談，接到獵頭的德律風，老是一件值得快樂的工作。
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在中初級治理人才、專業(yè)技巧型人才的跳槽中，獵頭公司發(fā)揚的感化越來越明顯。經(jīng)過資深、專業(yè)的獵頭引見而跳槽的初級人才，退職位、薪資待遇等方面，都有能夠比本人親身出馬，談到更好的前提;此外，你也有能夠在接觸對方公司之前，先經(jīng)過獵頭理解到絕對更具體乃至較為敏感的信息，以判別你本人能否合適這個職位。所以，當獵頭call in 的時分，掌握時機。
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Step A
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接德律風
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癥結詞 禮貌
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即便你很忙，也應當抽點工夫跟獵頭參謀聊聊，或是虛心地通知他，如今不便利，在忙完之后給他回電。雖然你能夠對他們供給給你的職位不甚稱心，也能夠對如今的任務很稱心，但請不要隨便敷衍塞責，更不要立場冷漠或高高在上，除非你肯定你永遠不跳槽，永遠不需求找任務獵頭不是向你傾銷保險或許理財富品的人，他傾銷的是一個能夠對你來說十分名貴的時機。
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你不要認為此次掛了一個德律風沒關系要曉得，數(shù)據(jù)庫是每一個獵頭公司都有的器械。而獵頭界，也像其他行業(yè)一樣，也會跳槽，也會有本人的人脈和資本。假如你那么不巧，碰著的是一位口碑挺好的獵頭公司里一位資深的獵頭，那么你一次隨便的搪突，很能夠就把你本人從獵頭的人才庫里刪失落了。
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癥結詞 重點
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假如工夫富余，情況許可，很能夠獵頭在第一次德律風中就曾經(jīng)開端給你停止第一次面試了。講講本人過來的閱歷、獲得的成果、承受過的應戰(zhàn)等等，多是獵頭會關懷的次要內(nèi)容。獵頭不是你的同業(yè)，關于你所處的行業(yè)信息和常識，或許會有些許理解，但相對不會很詳細。所以，在對方發(fā)問時，自動表達本人的閃光點，給出詳細例子證實你的資格。
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要留意的是，舉例子的時分要掌握重點。思想不要太甚于發(fā)散，從卒業(yè)第一天下班開端講到昨天早晨的加班，若你的話還沒有說完，對方卻趁你一個進展，立時插口改問其他成績，這就意味著你真實太嗦太發(fā)散了。比如說對方問你“做過培訓相干的任務嗎”，你答“沒有，但我對這一塊很有興味，我上禮拜方才買了一本書就是關于這方面的”，還不如復雜答復“很有興味，但沒有經(jīng)歷。我對雇用、薪酬福利這局部的任務隨心所欲”來得更真實。
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Step B
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發(fā)簡歷
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癥結詞 真實
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獵頭在第一次留意到你的時分，或是經(jīng)過他人引薦，或是在網(wǎng)上看到你通用性的簡歷。常常他會請求你依據(jù)他手上的職位，供給一份愈加具體、愈加凸起重點、愈加有針對性的簡歷給他。
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針對性意味著，強調你的某一方面經(jīng)歷和專長，比方把以你為主力完成的項目，說成是你率領團隊做的(假如你真的能說出指導任務心得的話)，但相對不料味著，把你沒有做過的工作，說成是你做的。
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撒了一個謊，經(jīng)常需求用許多個謊話來圓。獵頭參謀閱人有數(shù)，要置信他們是不會隨便被忽悠過來的特別是在事關嚴重的成績上。假如你說你之前在推銷總監(jiān)的地位上，全年的營業(yè)量是幾個億，那么置信獵頭會再次詰問：推銷的旺季、淡季，營業(yè)量差異有多大?將一個成績拆分紅幾回，從各個角度重復確認，以便確認你供給的信息的真實性是最罕見的手腕。要么這些數(shù)字很真實，要么你預備得很好，謊撒得很完滿，不然謊話是經(jīng)不住獵頭的幾回再三琢磨的。
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癥結詞 準確
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好的獵頭公司一天收到的郵件或許比你一個禮拜收到的還要多。所以，發(fā)送簡歷時不要用附件方式或許即使用了附件，也要在郵件注釋里把簡歷粘貼上去，更不要請求對方打回執(zhí)。試想一下，初選時看一份簡歷才三五秒的工夫，你竟然請求對方花五秒來翻開附件，再花兩秒鐘來發(fā)個回執(zhí)給你?
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別的，簡歷郵件的題目必定要盡能夠準確，例如如許的格局：×××應聘××公司××職位;或許×××應聘職位編號×××。獵頭的郵件數(shù)以萬計，一工夫要找起來，假如只是籠統(tǒng)的題目“應聘”或“我的簡歷”，那無異于易如反掌。所以即使有適宜的職位，對方也很有能夠基本找不到你的簡歷。假如是一個營業(yè)量很大的參謀，連MSN列表，候選人的名字很能夠被改為“DAVID，××公司消費司理年薪25萬36歲英文好”，以免不記得誰是誰。所以你要明確，簡明準確的郵件題目是何等主要。
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Step C
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多理解
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癥結詞 以守為攻
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薪資平日是和獵頭不得不提的成績。假如不是比如今好，那么跳槽又有多大吸引力呢?當獵頭問你對薪資的等待時，一方面不要獅子大啟齒，別的一方面也不要下降以往的規(guī)范，可以以守為攻，反問拜托公司的薪資構造和規(guī)范，或許供給一下本人上一份任務的薪資待遇，如許博得了考慮的工夫，同時把判別留給了對方。
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癥結詞 自動
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最初，獵頭能夠還會問：您對這個職位還有什么需求理解的嗎?這時分，盡能夠地想一些積極自動的成績，而不是以“我沒什么要問的了”草草完畢。你可以問一些更詳細的成績，例如“華南區(qū)發(fā)賣總監(jiān)這個職位，將來的開展前景有能夠是什么樣的”或許“您方才所說的一年一次出國培訓的時機，培訓內(nèi)容大約是什么”。這在很大水平上，表示了你對這個職位的興味，那么即使這一次沒有勝利，獵頭鄙人一次有相似時機的時分，也更輕易想起你來。
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