怎樣才能在簡(jiǎn)歷中傳達(dá)重要的信息，如何申請(qǐng)職位、如何表達(dá)自己的想法、如何實(shí)施正確的戰(zhàn)略等，與列出知名的企業(yè)品牌一樣重要。
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那么，怎樣才能打動(dòng)雇主？我們請(qǐng)教了專業(yè)的北京獵頭顧問，整理出以下這些他們對(duì)于完美簡(jiǎn)歷的意見。
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1簡(jiǎn)歷中要有簡(jiǎn)短的個(gè)人陳述
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北京獵頭公司的市場(chǎng)營(yíng)銷推廣經(jīng)理Mark表示，你應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)要總結(jié)自己專注的行業(yè)，同時(shí)闡述一些你在最新任務(wù)中取得的成就。
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他說：“這里的關(guān)鍵是要簡(jiǎn)明扼要，不要太啰嗦。這本身就是個(gè)測(cè)試，如果你不能簡(jiǎn)明扼要的推銷自己，如何才能有效地向客戶說清楚一個(gè)復(fù)雜的問題？”
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不過，如果你申請(qǐng)的是初級(jí)職位，簡(jiǎn)歷還是要先從學(xué)業(yè)成績(jī)開始。
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2用圖表總結(jié)自己的成就
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帕比稱，你大概只有20秒的時(shí)間用簡(jiǎn)歷來打動(dòng)HR，而吸引HR的最佳方法是用容易理解的圖表來概述自己的行業(yè)專業(yè)知識(shí)和客戶。如以下所示：
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3詳細(xì)說明學(xué)術(shù)資格
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HR希望能看到 a) 優(yōu)異的本科成績(jī)，以及 b) 畢業(yè)于頂尖大學(xué)。
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Pabbi補(bǔ)充說：“有時(shí)候還會(huì)要求你提供高中和大學(xué)預(yù)科考試成績(jī)?，F(xiàn)在的門檻已經(jīng)提高了，每個(gè)職位都有數(shù)千人應(yīng)聘，所以成績(jī)是個(gè)很好的甄別因素?！?/span>
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4簡(jiǎn)歷不要超過一頁(yè)
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Mark特稱，HR想看到的一目了然的核心東西，追求的是簡(jiǎn)潔。他說：“你要盡可能保證簡(jiǎn)歷只有一頁(yè)，最多不能超過兩頁(yè)。需要具備的技能就是把復(fù)雜的信息精煉地表達(dá)出來。如果需要談項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，你可以隨時(shí)增加附頁(yè)?！?/span>
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5突出成就，而非技能
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如果以第一人稱談?wù)撟约翰?qiáng)調(diào)“我很擅長(zhǎng)戰(zhàn)略思維”等無法量化的特質(zhì)，這會(huì)馬上影響你成功的機(jī)會(huì)。成功的關(guān)鍵是首先突出你的項(xiàng)目技能，其次要談?wù)撃阍诠ぷ髦腥〉玫某煽?jī)。
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麥克萊恩說：“要好好構(gòu)思你的簡(jiǎn)歷，盡量展示出這些技能。沒有必要告訴HR‘你培養(yǎng)了X、Y和Z技能”，而是要通過你的成就來展示這些技能，你不用專門提到你具備的技能組合，而要通過講故事、舉例證和挑戰(zhàn)來說明。”
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6用以下格式闡述自己的經(jīng)驗(yàn)
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第一點(diǎn)，也是很容易理解的一點(diǎn)，就是你簡(jiǎn)歷上的職場(chǎng)生涯不應(yīng)出現(xiàn)任何原因不明的斷檔。帕比表示，那是不能容忍的，會(huì)導(dǎo)致你立即落選。
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事實(shí)上，你應(yīng)該確保每一段經(jīng)歷都包含以下內(nèi)容：
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?。?）、雇主的簡(jiǎn)短介紹
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?。?）、你的角色和職責(zé)
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?。?）、4到5個(gè)要點(diǎn)說明你的成績(jī)
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知名北京獵頭公司提供了一個(gè)強(qiáng)調(diào)具體成就北京的例子：
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? 發(fā)展了一個(gè)廣泛的、經(jīng)過評(píng)估、認(rèn)證并簽約的EMEA供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)
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? 減少了75%的不合規(guī)支出
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? 法務(wù)方面，制定了標(biāo)準(zhǔn)的全球合同條款和項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)在大約100家供應(yīng)商中的實(shí)施
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? 通過控制支出，大幅降低供應(yīng)商費(fèi)用，為一家快消品客戶每年節(jié)約了50萬美元的成本
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? 售出項(xiàng)目下一階段，額外增加銷售額100萬美元
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Mark特強(qiáng)調(diào)：“要用正確的句式列出你的貢獻(xiàn)。”
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帕比補(bǔ)充道：“本質(zhì)上說，你是在詳細(xì)說明自己的工作產(chǎn)出。面試考察的主要是你的能力，所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫明可供討論的要點(diǎn)?！?/span>
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7仿效管理顧問的做法
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在簡(jiǎn)歷上列出自己的興趣愛好似乎是浪費(fèi)時(shí)間，尤其是如果你喜歡在周日看電影并吃頓早中飯。但你也可以用這個(gè)來說服潛在雇主你是合適的人選。帕比表示，任何團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)都符合公司的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檫@能表現(xiàn)出你的團(tuán)隊(duì)精神。
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Mark特說：“從本質(zhì)上講，他們希望看到的是個(gè)性，如果你都不能與雇主互動(dòng)，你怎么能培養(yǎng)與客戶的關(guān)系？”
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