獵頭公司干貨:創(chuàng)業(yè)公司需要什么樣的人才?如何招到這些人才?
乾坤獵報(bào)作為有孵化作用的股權(quán)融資平臺(tái)，經(jīng)常會(huì)有創(chuàng)業(yè)者和我們傾訴，現(xiàn)在人才太難找了。初創(chuàng)公司，薪資沒有競(jìng)爭(zhēng)力，品牌吸引力不大，招聘的預(yù)算也不足，如何在項(xiàng)目初期找到合適的人才呢？
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Mark給大家分享了小干貨，首先要了解創(chuàng)業(yè)公司需要什么樣的人才？然后是招聘渠道主要有哪些？最后是“找人三部曲”。
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一、創(chuàng)業(yè)公司需要什么樣的人才？
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1、 ?有主人翁意識(shí)，愿意跟你干得人。這樣的人可以通過創(chuàng)始人自身吸引、朋友推薦及獵頭推薦。
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2、 ?志同道合的人。創(chuàng)業(yè)初期的條件較差，有共同的理想和目標(biāo)的人比較容易堅(jiān)持下來。
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3、 ?陽光、有創(chuàng)新意識(shí)、肯學(xué)肯干的人。通過校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘找到陽光激情的年輕人，創(chuàng)業(yè)公司需要源源不斷的活力和動(dòng)力。
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二、招聘的渠道主要有哪些？
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1、 ?網(wǎng)絡(luò)招聘：智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂、58同城、趕集網(wǎng)、拉鉤網(wǎng)、boss直聘等。
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2、 ?獵頭招聘：線上有獵聘、獵上網(wǎng)、舉賢網(wǎng)等。線下即傳統(tǒng)獵頭公司提供顧問式服務(wù)。
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3、 ?其他渠道：職場(chǎng)社交平臺(tái)如大街網(wǎng)、Linkedin、職脈、微信公眾號(hào)等。
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三、找人三部曲：
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1、 ?曉之以理。和合適的候選人坦誠公司規(guī)劃和前景。
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2、 ?動(dòng)之以情。以情懷（創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想和改造行業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的希冀產(chǎn)生共鳴）打動(dòng)候選人。
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3、 ?誘之以利。用有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇或期權(quán)激勵(lì)找到優(yōu)秀人才。
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四、“積累”
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“積累”這個(gè)詞，我真的很喜歡。我們的人生如果是一場(chǎng)“斗地主”的牌局，誰都希望打出一對(duì)“王炸”，但打“王炸”也是需要積累的，當(dāng)你積累到了合適的時(shí)機(jī)打出來，那就會(huì)翻倍贏了吧。
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資深獵頭Mark十年來風(fēng)雨兼程不忘初心，從社會(huì)不認(rèn)可獵頭的價(jià)值，到現(xiàn)在朋友圈的大咖們都喜歡找他喝咖啡，Mark和獵頭行業(yè)一起成長，這也是“積累”的結(jié)果。
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他說：“我認(rèn)為獵頭是具有社會(huì)價(jià)值意義的工作，可以成就他人，也能成就自我。作為企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人之間的橋梁，通過人才推動(dòng)社會(huì)的前進(jìn)，善于幫助候選人選擇和判斷合適的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，并把最合適的人匹配到最合適的企業(yè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)候選人、企業(yè)和獵頭共贏的局面?！?/span>
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