1、人脈隨時(shí)間積累
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不管是今天風(fēng)光的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還是曾經(jīng)火熱的地產(chǎn)行業(yè)，人才的競(jìng)爭(zhēng)與淘汰都越來越殘酷?；ヂ?lián)網(wǎng)公司很少招聘35歲以上的員工，地產(chǎn)公司很少招聘40歲以上的員工，到這個(gè)年紀(jì)如果沒做到高管基本就沒有發(fā)展空間了，但高管畢竟鳳毛麟角，大部分人都面臨被年輕人取代的命運(yùn)。
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幾十年前，報(bào)紙排字工是收入不錯(cuò)的鐵飯碗，只有經(jīng)驗(yàn)豐富的老手能掌握漂亮的字號(hào)與行距，而今天，小學(xué)生就可以在WORD上輕松調(diào)整版式。很多曾經(jīng)有用的知識(shí)和技能，在今天已經(jīng)一文不值，你多年積累的經(jīng)驗(yàn)，很快就會(huì)變成入門的常識(shí)，這便是大部分職場(chǎng)人的最終命運(yùn)。
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不斷深度學(xué)習(xí)新知識(shí)很難，不斷更替人脈卻比較容易，一般的獵頭每年會(huì)接觸幾百至上千人，從中篩選出市場(chǎng)價(jià)值最高的人才建立信任并悉心維護(hù)，獵頭伴隨這些頂尖人才的成長(zhǎng)并從他們的跳槽中獲取收益。
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時(shí)間，是大多數(shù)職場(chǎng)人的敵人，因?yàn)樗麄冏罱K會(huì)被時(shí)代拋棄。而時(shí)間，卻是獵頭的朋友，時(shí)間讓獵頭能更清楚的識(shí)別真正的人才，時(shí)間讓獵頭與企業(yè)及候選人的信任更加穩(wěn)固。
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企業(yè)面試一個(gè)人只花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)，而獵頭認(rèn)識(shí)一個(gè)人可能有很多年，這便是為什么高管尋聘離不開資深獵頭；年輕獵頭可以很快掌握找人和溝通的技巧，但無(wú)法對(duì)資深高管獵頭造成任何威脅，因?yàn)楦吖塬C頭是伴隨著的高管成長(zhǎng)的，歲月的積累年輕人無(wú)法取代。
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2、人脈帶來無(wú)限可能
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時(shí)代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業(yè)，對(duì)社會(huì)有豐富的認(rèn)識(shí)，與頂尖人才建立的信任關(guān)系，讓獵頭的發(fā)展具有無(wú)限的可能性。
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《門口的野蠻人》一書中曾有描述，華爾街的投資銀行為了尋找潛在的收購(gòu)對(duì)象，通過高管獵頭幫忙推薦合適的目標(biāo)公司。我認(rèn)識(shí)的獵頭中，有通過人脈參與高回報(bào)投資的，有通過人脈買房打折的，有通過人脈倒賣地皮的，有通過人脈給自己物色金領(lǐng)老公的，也有獵頭事業(yè)成功后轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的。
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人脈不僅給獵頭帶來獵頭費(fèi)，聰明的獵頭更擅長(zhǎng)與人選建立深入的信任關(guān)系，通過彼此資源的交換和人脈的整合，創(chuàng)造出多種多樣的收益方式。
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