在決議組建外部獵頭團(tuán)隊(duì)后，企業(yè)該選什么樣的人來(lái)當(dāng)外部獵頭呢？今朝國(guó)際外從事企業(yè)外部獵頭的人員組成如下：
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80%的人員曾從事過(guò)獵頭搜索，有在獵頭公司任職的閱歷。特別是外部獵頭團(tuán)隊(duì)的擔(dān)任人，簡(jiǎn)直100%是有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷的人員。
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15%的人員是從本公司原有雇用團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)入外部獵頭團(tuán)隊(duì)，有In-House Staffing經(jīng)歷。
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5%的人員是沒(méi)有任何雇用與獵頭經(jīng)歷的HR從業(yè)人員。
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外部獵頭還應(yīng)當(dāng)具有以下特色：
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1.心思本質(zhì)：陽(yáng)光向上、性情爽朗、氣量氣度廣大、有毅力、韌勁強(qiáng)
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獵頭是征詢(xún)業(yè)的延長(zhǎng)，外表上是搜索人才，但其中心外延是供給效勞。就好像其他任何征詢(xún)效勞行業(yè)一樣，在為客戶(hù)供給效勞的同時(shí)，成績(jī)和波折也無(wú)處不在。因而，無(wú)論是外部獵頭照樣內(nèi)部獵頭，任務(wù)的心態(tài)勢(shì)必會(huì)決議勝利的高度。
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2.戰(zhàn)術(shù)本質(zhì)：腦筋靈敏、過(guò)細(xì)仔細(xì)、擅長(zhǎng)溝通、擅長(zhǎng)自我治理、擅長(zhǎng)發(fā)問(wèn)
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獵頭任務(wù)請(qǐng)求從業(yè)者過(guò)細(xì)仔細(xì)，在天天需求處置少量信息的狀況下，必需能做到“不忘事、不鎮(zhèn)靜”，無(wú)效治理本人的工夫。和客戶(hù)、候選人的交換更是獵頭的?課，要曉得不只獵頭忙，客戶(hù)、候選人更忙，能切中要點(diǎn)，停止簡(jiǎn)練清楚明了地交換是非常主要的。
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3.進(jìn)修本質(zhì)：對(duì)各類(lèi)事物有獵奇心、瀏覽廣、自立進(jìn)修才能強(qiáng)、擅長(zhǎng)總結(jié)
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獵頭行業(yè)是一個(gè)與人打交道的行業(yè)，但沒(méi)有人是一無(wú)所知、無(wú)所不曉的“萬(wàn)寶全書(shū)”，這就請(qǐng)求獵頭們堅(jiān)持一顆獵奇心。除了本人多看書(shū)和雜志外，更要抓住每個(gè)時(shí)機(jī)向行業(yè)專(zhuān)家、從業(yè)人員理解新的行業(yè)和家當(dāng)靜態(tài)。同時(shí)還要能對(duì)所學(xué)的新常識(shí)停止比照、總結(jié)。
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4.效勞本質(zhì)：時(shí)辰有效勞認(rèn)識(shí)，對(duì)表里客戶(hù)都保有客觀能動(dòng)性，能為對(duì)方思索
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效勞業(yè)難，獵頭們想要供給好效勞更難?？蛻?hù)在與獵頭協(xié)作前對(duì)獵頭所供給的效勞全都“看不見(jiàn)、摸不著”，一切的體驗(yàn)多是跟著項(xiàng)目標(biāo)一步步展開(kāi)而深化。
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5.務(wù)虛本質(zhì)：不cut corner, 不靠小聰慧，任務(wù)扎實(shí)，以后果為導(dǎo)向
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獵頭任務(wù)沒(méi)有任何捷徑可走，固然經(jīng)過(guò)少量的后期信息和人脈的積聚可以使很多項(xiàng)目具有一個(gè)優(yōu)越的末尾，但中國(guó)市場(chǎng)的變更很快，人員活動(dòng)性又大，在候選人沒(méi)有最終簽字前，搜索任務(wù)是不該該中止的。優(yōu)良的獵頭必定會(huì)扎扎實(shí)實(shí)、步步為營(yíng)地按任務(wù)步調(diào)完成每一步的搜索。
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6.身體本質(zhì)：堅(jiān)持興旺膂力，能打夜戰(zhàn)
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獵頭任務(wù)是一份從早忙到晚的任務(wù)。因?yàn)轫?xiàng)目多、周期短，加班對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)是粗茶淡飯，這就請(qǐng)求人人必需具有優(yōu)越的身體本質(zhì)，以興旺的精神投入到任務(wù)中去。
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