獵頭公司實(shí)例：
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某企業(yè)人事像我們咨詢了這樣一個(gè)問題，公司有一個(gè)高管（生產(chǎn)經(jīng)理），工作年限較長，但工作能力及成長空間已經(jīng)受到很大限制，新任的總經(jīng)理想與他解除勞動(dòng)合同，但考慮到該員工工齡及工資水準(zhǔn)都很高，總經(jīng)理不想承擔(dān)成本。我也想找一下有利的證據(jù)或者籌碼跟這個(gè)員工談一談，但我發(fā)現(xiàn)平時(shí)該員工無任何違紀(jì)違規(guī)或者不勝任的情況存在，我想問問，有沒有什么好的辦法可以在不付補(bǔ)償?shù)那闆r下解除該員工的勞動(dòng)合同呢？
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獵頭公司解讀：
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依法，公司如欲解除員工勞動(dòng)合同必須要有符合勞動(dòng)法規(guī)定的理由（如嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任等等）和證據(jù)，如公司隨意單方解雇員工，公司將承擔(dān)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者被要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)務(wù)中，在公司理由及證據(jù)不充分的情況下，一般都建議公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但公司能否獲得較為有利的協(xié)商方案，仍要看人事是否可以“說服”員工了。
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獵頭公司支招：
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針對解雇員工，法律的限制可謂非?！皣?yán)格”，如人事僅從法律角度考慮員工解雇問題，一方面難以做到完全合法，另一方面投入的時(shí)間及其他成本也可能得不償失。獵頭公司律師提供一個(gè)超越法律思維的解雇方式，雖不能一定奏效，但也許會(huì)有意想不到的效用。針對此類員工，人事可以考慮“反獵聘”方式達(dá)到無成本解雇的目的，所謂“反獵聘”，我們是指：讓獵頭公司尋找好的工作條件將員工從本公司獵走，必要時(shí)可以考慮支付獵頭公司一筆“反獵聘”費(fèi)用，當(dāng)然該反獵聘的費(fèi)用成本應(yīng)低于公司解雇成本。
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獵頭公司看法：
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獵頭公司一直強(qiáng)調(diào)，好的人事不僅是一個(gè)勞動(dòng)法的專家，更應(yīng)當(dāng)是一個(gè)管理型專家。能夠超越勞動(dòng)法去考慮人事工作的一些問題，是一名成功、資深人事應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。畢竟，勞動(dòng)法帶給人事工作者的，大多數(shù)都只是限制。針對本招“反獵聘”，除了在解雇疑難員工時(shí)可以考慮使用，解雇一些掌握公司商業(yè)秘密的員工時(shí)也可以考慮使用，如公司可以考慮通過反獵聘方式將員工獵聘到非競爭對手，最大程度上保證公司商業(yè)秘密不被泄漏，同時(shí)還可以將競業(yè)限制補(bǔ)償金節(jié)省下來。
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