一直做阿里的項(xiàng)目，但卻是首次聆聽阿里人講阿里的故事和文化，聆聽過(guò)后很受觸動(dòng)和啟發(fā)，因?yàn)榘⒗锏年P(guān)系溝通過(guò)很多優(yōu)秀的候選人，其中有直接拒絕的，有猶豫不決的，也有堅(jiān)持走進(jìn)阿里的，但對(duì)大家而言，對(duì)于阿里的了解僅僅是新聞上的消息，馬老師的雞湯，或者是前去阿里的同事傳達(dá)的一些或好或壞的偏主觀性的信息，此次也希望通過(guò)分享阿里人眼中的阿里巴巴和阿里文化，向各位候選人朋友展示一個(gè)更全面，更立體的阿里巴巴，為那些想要走進(jìn)阿里的人提供些參考。
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首先簡(jiǎn)要介紹下上文提到的阿里人的背景，RJ，現(xiàn)任螞蟻金服某條線招聘團(tuán)隊(duì)的hrsg，13年加入阿里巴巴，之前曾就職于微軟和思科。
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一． ?阿里“屌絲”和“罵娘”文化
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阿里的文化是很多面化的，屌絲文化只是其中的一部分。所謂屌絲，其實(shí)就是接地氣，阿里從上到下都是一群接地氣的人，用RJ的話說(shuō)就是不管你在之前的500強(qiáng)做過(guò)什么高大上的職位，到了阿里你可能都要凡是親力親為，也就是傳說(shuō)中的上得了廳堂，下得了廚房，既能帶兵打仗，關(guān)鍵時(shí)刻還能赤手空拳近敵肉搏。阿里人不喜歡那些拿腔拿調(diào)端著的人，對(duì)于那些空有嘴把式，花拳繡腿的空降兵是非常反感和抵觸的，但如果你有真本事，阿里人會(huì)心甘情愿給你豎大拇指，服從你的指揮和領(lǐng)導(dǎo)。
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阿里人在外人看來(lái)有點(diǎn)兒粗魯，到阿里久了，如果還是一副文質(zhì)彬彬的模樣，那只能說(shuō)明你體內(nèi)尚未融進(jìn)阿里的血液，RJ說(shuō)阿里的工作強(qiáng)度很大，業(yè)務(wù)增速超級(jí)快，每個(gè)人每天可能都面臨著不同的變化和挑戰(zhàn)，加上有些員工異地到杭州，還要平衡好家庭生活和工作，所以壓力可想而知，正因?yàn)槿绱?，罵娘成為了一種情緒宣泄的方式和渠道，也成為拉近阿里人彼此距離的良藥。當(dāng)然罵娘和宣泄并不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是在這樣艱苦向上的環(huán)境中，阿里人身上的那份堅(jiān)持和韌勁兒，不管多難，我們始終向前。
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二． ?阿里頭部力量，腰部力量和腿部力量
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阿里內(nèi)部員工可以簡(jiǎn)單概括成頭部，腰部和腿部力量。頭部力量顧名思義屬于戰(zhàn)略層的員工，發(fā)揮著高瞻遠(yuǎn)矚，定調(diào)前行的作用，這一批人可以理解為是以馬云為首的p9及以上的員工團(tuán)隊(duì)，這其中也多半是公司的靈魂級(jí)人物，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮著決定性的作用。腰部力量指的主要是阿里內(nèi)部的p7，p8員工團(tuán)隊(duì)，對(duì)于人體而言，腰部是行走的重要?jiǎng)恿υ搭^，一旦腰部受損，輕則步伐放緩，不穩(wěn)，重則停止不前，行動(dòng)受阻，所以阿里的p7，p8員工無(wú)疑在阿里的發(fā)展中發(fā)揮著中流砥柱的作用，沒有這股力量，任憑規(guī)劃藍(lán)圖再完美，也沒法走的太遠(yuǎn)，也正因?yàn)槿绱诉@股力量不可忽視，p7，p8層級(jí)的招聘也是招聘環(huán)節(jié)的重中之重，批量大，質(zhì)量也要有絕對(duì)保證。至于腿部力量主要指的是p6以及以下的員工團(tuán)體，這股力量同樣不可小視，作為支撐腰部和頭部的主要部位，腿部作用發(fā)揮的大小直接關(guān)系著頭部的指令和腰部力度發(fā)揮作用的大小。
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三． ?阿里層級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)
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一般來(lái)講p7-p9及以上職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是按照候選人個(gè)人影響力范圍的大小來(lái)劃分的，p7可以簡(jiǎn)單認(rèn)定為是那些在專業(yè)上有一定影響力的候選人，比方說(shuō)做財(cái)務(wù)的候選人，那她如果達(dá)到了阿里p7的要求，那么她本人在自己所屬的財(cái)務(wù)領(lǐng)域一定是非常杰出的，專業(yè)領(lǐng)域?qū)τ谒砸欢ㄊ菦]有什么大難題存在的。P8簡(jiǎn)單可以理解為是那些在部門里有較大影響力的候選人，除了專業(yè)性，她一定是可以塑造和培養(yǎng)一個(gè)專業(yè)性強(qiáng)且有一定戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)的。至于p9及以上的職位，多是那些在某個(gè)領(lǐng)域有一定影響力的候選人，比方說(shuō)四大的合伙人，或者大型國(guó)有銀行的行長(zhǎng)級(jí)別的候選人，她一定是在所在的行業(yè)和領(lǐng)域里已經(jīng)做到了接近于全面管理者的角色，可以臨危受命，能夠判斷新形勢(shì)和新情況，有效應(yīng)對(duì)，帶領(lǐng)公司不斷向前發(fā)展。
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四． ?阿里選人的三力——體力，腦力，心力
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體力，腦力和心力三者是按照相對(duì)重要順序排列的，先說(shuō)體力，體力指的是員工的身體健康情況，阿里的工作強(qiáng)度很大，無(wú)論何種級(jí)別，何種職位都要面對(duì)各式各樣的挑戰(zhàn)，加班熬夜即使不是常態(tài)但偶爾的007工作節(jié)奏也確實(shí)考驗(yàn)員工的體力承受能力，如果沒有一個(gè)強(qiáng)健的體魄，那么肯定難以應(yīng)付時(shí)刻充滿變化的內(nèi)外部環(huán)境。RJ舉了一個(gè)例子，阿里曾經(jīng)招聘過(guò)一個(gè)p9的候選人，該候選人專業(yè)度很強(qiáng)，也非常愿意進(jìn)入螞蟻，但是此人體重很大，面試過(guò)程中甚至曾幾度陷進(jìn)沙發(fā)沒辦法自由挪動(dòng)，雖然阿里非?？粗睾蜻x人的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，但是本著為阿里和候選人健康負(fù)責(zé)的態(tài)度，阿里最后還是委婉地拒絕了候選人，所以此力的審核確實(shí)非常重要，它決定了候選人陪伴阿里的長(zhǎng)度，越健康，陪伴會(huì)越長(zhǎng)久，否則再忠誠(chéng)也是枉然。
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再說(shuō)腦力，腦力指的是候選人與崗位的匹配程度，總體上說(shuō)就是候選人之于崗位所具備的專業(yè)技能，這點(diǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比較好判斷，簡(jiǎn)歷能呈現(xiàn)大部分，作為獵頭也能較好地把握這方面的情況。
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最難了解，也最需要了解的就是心力了，心力指的隱藏在候選人專業(yè)能力之外的軟性特質(zhì)，比方說(shuō)性格特征，職業(yè)理想，看螞蟻的動(dòng)機(jī)等等，這些較大程度低決定了候選人對(duì)螞蟻熱情的長(zhǎng)久程度，也決定了候選人在入職之后適應(yīng)螞蟻環(huán)境的快慢和融入阿里程度的深淺，如果說(shuō)身體健康程度是決定候選人在螞蟻時(shí)間長(zhǎng)短的外部客觀條件，那么心力就是決定候選人在螞蟻工作時(shí)間長(zhǎng)短的內(nèi)在主觀因素。阿里人給八個(gè)字，四個(gè)詞概括了阿里人內(nèi)在的性格特征，分別是聰明，樂觀，皮實(shí)和自省。聰明，樂觀，皮實(shí)比較好理解，大抵是因?yàn)槲浵仒I(yè)務(wù)量巨大，變化太多，所以只有聰明的人才能自如應(yīng)對(duì)，過(guò)程很艱辛，工作很辛苦，只有樂觀，皮實(shí)的人能夠承受。然而自省卻彰顯的是心態(tài)，進(jìn)入螞蟻前后候選人始終要秉承空杯原則，進(jìn)入螞蟻不能時(shí)刻懷抱之前的工作習(xí)慣和思維模式，要積極融入阿里文化，應(yīng)對(duì)螞蟻每天的千變?nèi)f化，沒能進(jìn)入螞蟻，如愿意再回頭看，那也要學(xué)會(huì)總結(jié)面試的得失，為下一次合作做好充足準(zhǔn)備。阿里人擅長(zhǎng)自省，無(wú)論你到阿里多久，自省都是工作的第一步。
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五． ?阿里能帶給候選人的成長(zhǎng)和改變
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RJ在分享過(guò)程中提到了一個(gè)案例，是之前自己一個(gè)外企的hr朋友到阿里面試的事兒，當(dāng)時(shí)朋友40歲左右，在自己眼里朋友算是hr領(lǐng)域當(dāng)中較資深的人士了，來(lái)阿里勝任工作是完全不會(huì)有問題的，然而出乎她意料的是朋友并沒有通過(guò)leader那邊的面試，朋友走后，leader跟RJ說(shuō)，在她身上可看不到你的這份精氣神兒。案例很小，但卻說(shuō)明了一個(gè)問題，阿里或者說(shuō)螞蟻的工作是可以改變一個(gè)人的精神風(fēng)貌的，傳統(tǒng)的印象中，40歲或許是一個(gè)分水嶺，40歲之前不可謂不意氣風(fēng)發(fā)，但是40歲之后很多人可能更傾向于安于穩(wěn)定了，無(wú)論是外界還是自己內(nèi)心的聲音都在告訴自己，青春不再，勇氣不再。然而40歲的螞蟻人卻完全是另一番模樣，他們思維靈活，體力充沛，創(chuàng)新應(yīng)變，面對(duì)千變?nèi)f化的業(yè)務(wù)和形勢(shì)，倘若稍稍松懈，那么面對(duì)的就是落后的鞭策和恐懼。所以40歲的人生在螞蟻會(huì)是開了掛的人生，你甚至不知道自己還能創(chuàng)造多少不可能，不知道自己究竟還可以在歷史的長(zhǎng)河中留下多少里程碑式的足跡。
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那如果你正處在朝氣蓬勃的年齡，到阿里來(lái)，會(huì)讓你有比在阿里外兩倍或者三倍的成長(zhǎng)，業(yè)務(wù)多，大牛更多，能夠有充分的舞臺(tái)施展才能，能夠和各路大牛切磋武藝，前段時(shí)間阿里巴巴一個(gè)80后做技術(shù)的同學(xué)成為了阿里歷史上最年輕的合伙人，這是一份成績(jī)，更是阿里兌現(xiàn)給員工的承諾，阿里不只有馬云牌雞湯，更有饕餮盛宴等你共享。
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小結(jié)：
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作為與阿里有著緊要關(guān)系的局外人——獵頭，聽完RJ的分享，內(nèi)心是滿滿的感動(dòng)，阿里走到今天，其中艱辛非阿里外的人能體會(huì)。飛速的發(fā)展，被賦予的越來(lái)越多的社會(huì)和時(shí)代使命讓阿里人始終不敢懈怠分毫，如今的時(shí)代是不進(jìn)則退的時(shí)代，倚靠過(guò)去的輝煌終難長(zhǎng)久，始終如一的堅(jiān)持才是長(zhǎng)盛不衰的制勝法寶，企業(yè)如此，人生，職業(yè)更是如此。
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如果你對(duì)屌絲的阿里，執(zhí)著的阿里，奮進(jìn)的阿里，堅(jiān)韌的阿里，變化的阿里，情懷的阿里有興趣，那就給自己和阿里一個(gè)了解彼此的機(jī)會(huì)，或許明天與今天真的會(huì)有不同。
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