獵頭公司分享：在職場(chǎng)請(qǐng)好好說話，不然被搞了還和仇家訴苦，你傻不傻？
昨天，在樓梯口碰見一位其他部門的同事，正好和他負(fù)責(zé)同一個(gè)項(xiàng)目，就交流了一會(huì)項(xiàng)目情況，這時(shí)公司新入職不久的助理總裁過來乘電梯，可能是剛被總裁批評(píng)了，有些余怒未消，看見我倆就來了一句：公司請(qǐng)你們來是干活的，閑聊什么啊。
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同事直接回了句：我們沒閑聊，請(qǐng)你自重，然后雙方就吵了起來，我也很生氣，但是還是勸同事別計(jì)較了，然后大家就分開了，回到辦公室我心理還是別扭，覺得有些無辜：你自己情緒不好就要把負(fù)面情緒傳染給別人嗎？你這樣能在單位混好了？
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這時(shí)桌上的電話鈴響了，是剛才的同事打來的，內(nèi)容還是抱怨剛才的事情，我還是勸了他一下，建議這個(gè)事情就過去吧，不然鬧得大家都不好，勸他的同時(shí)也是在提示自己，掛了電話，我覺得這個(gè)事情我可能不會(huì)再說，但是對(duì)助理總裁的印象基本定了，這個(gè)人不可能再合作！
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更奇葩的是，掛了同事的電話，我接到了助理總裁的電話，和我道歉剛才情緒不對(duì)，同時(shí)抱怨和她吵架的同事素質(zhì)不高，工作能力不行，我表面好言相勸，但是心里千萬個(gè)......飄過。
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我覺得助理總裁這種做人做事方式在我們單位不會(huì)呆太久，而且她離開的時(shí)候會(huì)很難堪！
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您看起來這種事情比較少見，但是我經(jīng)歷的幾家單位都有這樣的人，最后的結(jié)果都是很不好，而且也沒人和他說明原因，估計(jì)他到下一個(gè)單位還會(huì)因?yàn)橥瑯拥脑虮籶ass??！
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在職場(chǎng)，得意時(shí)別忘形，失落時(shí)莫抱怨，因?yàn)槟愕囊谎砸恍卸加袩o數(shù)面鏡子照著你。大家都是正常人，情緒都由低谷和高潮，控制情緒和行為，讓你在職場(chǎng)收益匪淺，可能因?yàn)橐粋€(gè)過激反應(yīng)，讓你毀掉長(zhǎng)久積累的人脈和形象。
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平時(shí)注重自我修養(yǎng)和團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)同事：領(lǐng)導(dǎo)同事是你在單位生存的土壤，沒有他們的支持，你在單位就是無本之木。團(tuán)結(jié)他們的辦法就是幫助別人，通過付出得到回報(bào)。
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逆境時(shí)閉上嘴邁開腿：誰在職場(chǎng)也不可能是一帆風(fēng)順，總要經(jīng)受些風(fēng)吹雨打，這時(shí)身上的負(fù)能量肯定不少，這個(gè)時(shí)候就考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候了，是找個(gè)方式釋放，還是一不小心毀壞你自己苦心經(jīng)營(yíng)的生存環(huán)境，建議通過跑步等方式釋放，給公司內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)同事一如既往的好印象。
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當(dāng)然，有一種情況例外，你想通過過激的反應(yīng)達(dá)到自己想要的某種效果，這種情況我也見過，但是請(qǐng)謹(jǐn)慎而行，同時(shí)離職時(shí)請(qǐng)一定要注意自己的形象，不然可能會(huì)給自己留下后遺癥。
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職場(chǎng)是一面照妖鏡，把你的缺點(diǎn)無限放大，你準(zhǔn)備好了嗎？
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