北京獵頭分享：為什么工資不能告訴別人？這個坑最坑人！
職場中慢慢有這么一個不成文的規(guī)定：工資不能告訴別人！當然在大公司、國有企業(yè)的可能不存在這樣的事，銷售部門也會很少。但對于在私營企業(yè)、規(guī)模相對較小的公司“工資不告訴別人”已經(jīng)成了每個員工默守的規(guī)矩。
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本來工資就應該透明，但現(xiàn)在成了“秘密”，到底這其中有什么隱情呢？看看網(wǎng)友都怎么說：
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工資公開透明的單位一般是國企，工資單一發(fā)下來大家互相傳看，并簽字確認，沒有別的原因，這是規(guī)矩！
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國有企業(yè)也錯綜復雜
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很多時候其實是因為公司不愿給老員工漲工資，新員工一來工資就比老員工高，但并不一定新員工就比老員工能力強，只是物價一直在上漲，招老員工的錢已經(jīng)招不到新員工了...所以公司不愿意公開工資，但老員工又不傻，這樣還不如去其他公司當“新員工”，所以現(xiàn)在跳槽率特別高。公司這樣做只是掩耳盜鈴而已。
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職場到處是坑啦
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我一般都和別人說2000，不能和別人說實話，不然800怎么好意思說出口。
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羞于說出口
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我是財務，全單位的同事問我別人工資，級別差不多的，我都說別人的工資跟你一樣，差不多。其實我自己心里是這樣想的，一個月差三萬以內(nèi)的，都叫差不多，這樣想的時候，撒謊都可以不臉紅。
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還是財務的妹子套路深
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看著網(wǎng)友的討論很精彩，就算是國企也不盡相同，何況是私營企業(yè)。看完大家的說法，問題來了，到底別人問工資的時候說不說呢？
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當然這個具體根據(jù)自己公司情況而定，對于工資不透明的，個人覺得還是不要告訴的好，因為你告訴別人你的工資，加入你的比他的高，而你兩干的活又差不多，那這位同事估計就要去找人事部“喝茶”了，他可不會顧及你對他的告知之情，也許，他走出人事部的那一刻就是你離開公司的時間。
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最后告訴大家一招，有人問你工資的時候，你就回問他工資多少，他說了，你就說跟他差不多，他不說你就說老板讓保密。特別是剛進一個公司的時候，越實在別人越不把你當回事。
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