獵頭公司話題：職場上，被分配的工作量遠遠多于他人，該忍下去還是狠心說出來？
老生常談的職業(yè)圣經(jīng)：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。當被分配的工作量遠遠多于他人，您還這樣認為嗎？
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一、職場要想大發(fā)展，從拒絕老板開始。
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在職場中，老板危逼利透開空頭支票的情況比比皆是，很多善良的人會理所應(yīng)當?shù)赜X得只有努力工作自己才有價值，才能得到老板的常識，但是事實卻和我們的常識往往是相反的。只有懂得拒絕，明確地讓別人知道你的底線在哪里，才不會被人欺負。老板往往也是慢慢試探你的底線，如果你一直不懂拒絕，后面別人就可能會肆無忌憚了。
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其實如果你占老板便宜越多，老板反而越會覺得在你身上投資了感情，就越舍不得你走，畢竟招到一個好用的人是很難的。那些老板一叫加班就說有約會要請假的人，反而跟老板關(guān)系都很好。人都是一樣的，你做員工的時候，你覺得為老板付出的越多，你就越離不開老板，因為你在這家公司這個老板身上已經(jīng)投入太多，不愿止損，那么換位思考，老板也是一樣的，好不容易花了感情培養(yǎng)一個自認為忠誠的員工，怎么會舍得輕易讓你走呢。
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當然，任何事情都得講究方式方法，跟老板斗智斗勇，也講究個循序漸進，合理合法。8小時份內(nèi)的事，首先得干好，不曠工，不遲到早退，這樣底氣就足了。其次，以老板之道還制老板之身，慢慢試探老板的底線，最終達成一種雙方都能接受的均衡的默契。如果達不到，就果斷走人，另謀高就，不要浪費時間。
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現(xiàn)在你要做的就是大膽地跟老板提出來你的不滿，畢竟你現(xiàn)在已經(jīng)承擔(dān)了很多活，如果你一氣之下一走了之，他一時半會兒找不到人替代你，就會影響正常的業(yè)務(wù)，加上本來他就理虧，當你擺明你的底線之后，情理之中的要求他不敢不答應(yīng)。
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不懂得拒絕老板，你每天就會被負面情緒困擾，繼而惡性循環(huán)，導(dǎo)致沒有時間去思考如何有更好的發(fā)展，最終在職場上空耗一生。
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二、多了解人力資源市場的行情，留好退路永遠是正確的
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多了解自己崗位的市場行情，做到有備無患，跟老板攤牌也更有底氣。有一定工作經(jīng)驗之后，一定要多發(fā)展幾個獵頭朋友給你服務(wù)，跳槽不用很頻繁，但一定要知知道自己值多少錢，這樣才能在與老板的博弈中處于不敗之地。很多人在職場中容易屈服于老板的淫威，就是因為老板占據(jù)了信息優(yōu)勢。人力資源部是干啥的？就是管人力采購的，公司由于一直在市場上招人，所以對各個崗位的市場價格門兒清，因此對一般員工來說，就有很強的信息不對稱。任何生意都是靠信息不對稱，在中國很多小老板不是通過提高技術(shù)水平來參降低成本提升競爭力，只是從人力成本上摳，而站在員工的角度來說，很簡單，就是給多少錢干多少活，像華為那樣，一個人干三個人的活給兩個人的工資也就認了，如果一個人拿一份工資還干三個人的活，那就過分了。很多人就是懶，以為在某個公司占個坑悶頭干自動就能飛黃騰了，太天真了。只有交易才產(chǎn)生價值，對人力資本來說一樣的道理。
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其實，不光在職場中，在我們的日常生活中，都要勇敢地把自己的想法說出來，而不是憋在心里，事情給多了大膽地說出來，要么給你加薪，要么讓閑人多分擔(dān)一點工作。現(xiàn)在不說出來，老板只會得寸進尺，繼續(xù)壓榨你，所以要讓老板知道你的不滿，剝削人也要適可而止。如果老板不講理，說明這個老板不值得跟，不如早點另謀出路，不要等青春貢獻了，健康透支了，命都都快沒了錢卻沒賺到幾個，悔之晚矣。
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