獵頭公司分享：同時進公司的人都升職，唯獨你沒有？原因與努力無關(guān)
有位朋友向筆者請教，他所在的公司，當時有3個和他同時進入公司的員工，但是大家一起工作幾年后，他們都升職到了管理崗位，唯獨這位朋友人任勞任怨、工作認真，卻一直原地不動，絲毫沒有升職的跡象。這位朋友非常郁悶，為什么自己付出這么多卻沒有回報。
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在筆者看來職場中索要回報固然是基于自己付出多少，但是職場中那些好處、福利都是稀有資源，給別人自己就少了。而在領(lǐng)導(dǎo)眼中這些稀有資源給誰自然要細細的選擇一番。業(yè)績固然是一方面，但是真正產(chǎn)生差距的還是這3個方面，下面有筆者為大家解析一番。
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1.是什么？
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小朱在職場中之所以升職比別人快，很大程度上并不是因為他能力有多強，而是他把事情做的比別人更好，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得他能力比別人強。別人在職場中完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，目標就是完成這件事情，至于為什么、怎么做、要做到什么程度，一概與他無關(guān)。而小朱完成領(lǐng)導(dǎo)的工作任務(wù)，不光是完成任務(wù)，而是力求完美，了解領(lǐng)導(dǎo)為什么要他做這個事情、怎么做才是最佳的、如何超過領(lǐng)導(dǎo)的要求。就這樣小朱的普通的工作中體現(xiàn)出了與別人的不同，最后領(lǐng)導(dǎo)青睞有加，小朱也比其他人更快的升職。
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在職場中，體現(xiàn)與別人差距，如果只是多干事、多加班，那么效果和效率將會低效很多。而真正與別人體現(xiàn)差距的是同樣一件事情做的比別人更加完美。正所謂，人無我有、人有我精、人精我絕。每件事情比別人更優(yōu)秀一點，累積起來就是自己比別人更快升職加薪的資本。
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2.能不能？
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小王是這幾年公司中新招聘員工中升職最快的一個。如果說小王有什么值得為人稱道的地方，并不是他有多強的工作能力、也不是他畢業(yè)學(xué)校多好。小王能升職如此之快，最大的因素還是小王銳氣十足、敢拼、敢挑戰(zhàn)。當小王他們才進公司的時候，公司的老油條們，就告訴小王他們，會的多做的多、做的多錯的多。很多新員工都信了這句話，不過小王是例外。每當公司有項目的無人愿意做的時候，小王經(jīng)常主動請纓要求負責，并且做出了不少成績，就這樣小王在領(lǐng)導(dǎo)心中掛上了號。
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在職場中很多人覺得，事不關(guān)己高高掛起，還有一些人，遇到新的挑戰(zhàn)，首先想到的是困難和難度。但是唯獨有一種人，將職場中的危機、挑戰(zhàn)視為機會。當別人唯恐避之不及時，這種人就會上前扛起。庸人與能人之間的差距頓時體現(xiàn)出來。庸人想的是如何不能，而能人只會想如何能。那些對待挑戰(zhàn)和危機抱著可行的態(tài)度、尋找方法的人，在領(lǐng)導(dǎo)眼中恰恰就是一種執(zhí)行力的體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)也愿意給他們更多的資源來完成自己的意志。遇見這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)又有什么理由不給他們升職？
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3.做什么？
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小趙工作沒幾年就成為了領(lǐng)導(dǎo)的心腹，隨后就是比別人快很多的升職加薪。在很多人覺得小趙不怎么工作，每天幾乎就是跟著領(lǐng)導(dǎo)。在他們的眼中，小趙就是以靠著拍馬屁上位的典型小人。當然事實絕對不是如他們想的那樣膚淺。小趙自然也做工作，但是他知道，自己用來升職的業(yè)績和體現(xiàn)自己價值的地方不是那些雜七雜八的事情。因為工作中80%的事情都是無意義低價值的。而只有剩余20%的事情才有決定自己職場命運的價值，所以把時間用在做那些事情上在然能夠獲得更大的利益，而恰恰這些事情有圍繞這領(lǐng)導(dǎo)。
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職場中，做什么很重要，做一件領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事情，比不上做10000件領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心的事情。而現(xiàn)實中，很多人在職場中，都是把自己的時間平均了放在每件事情上，這樣產(chǎn)生的價值不會很高，雖然事情做了不少。而在職場中向領(lǐng)導(dǎo)、向那些求助幫忙的同事說不，很不容易。只有做到這點，才能夠讓自己有限的職場時間，不被其他無意義的事情占有，這樣才能集中時間來處理那些有價值的事情。多做這些有價值的事情，才能讓你自己職場變得值錢起來并于別人拉開差距。
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在職場中，不要再傻干、蠻干。只有巧干、會干才會成為甚至的助力。希望大家時刻記住在職場中，想要升職、想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的垂青，那么就必須做到一直比別人做的更好一點、一直敢于多承擔有價值的工作、一直做有價值領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的工作。
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