獵頭公司談職場：職場個個都是人精，老板憑什么拿你當心腹？
職場雖小，門道卻不少，一個小小的辦公室看似平靜其實暗流涌動，每天除了工作剩下的很多時候就是套路和關(guān)系了，這也是很多人眼中的職場，中國本身是人情社會，所以，大家都在明爭暗斗建立關(guān)系其實就非常容易理解了，那么，大家都往前沖老板究竟會選擇那類人作為心腹呢？
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第一，和公司共同成長的人。這一點我感受很深，哪怕你是個保潔跟著老板干夠三年以上老板絕對不會虧待你更何況是我們這些為公司付出更多的人，所以，公司是平臺為什么有些人能力平平但是待遇和地位與大家千差萬別，就是能夠放下自己和公司共同發(fā)展共同進步的人，阿里一個前臺文員現(xiàn)在不也身價過億了嗎？所以，第一點我們不談能力不談責任，沒辦法姜還是老的辣，中國的至理名言。
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第二，愿意承擔責任承受委屈。男人的胸懷是委屈撐大的馬云的名言，但是公司的發(fā)展是有責任心的人推動的，任何一個公司的發(fā)展都少不了責任和擔當二字，當然這里面老板是主要的壓力承擔著，而能夠獲得老板信任的往往是愿意承擔責任，承受很多別人難以承受的委屈，比如即使你是新人老板為了考驗?zāi)憬o了你一項非常艱巨的任務(wù)，處理很多售后問題，這種事情最難料理，但是有些人就能夠經(jīng)得起考驗，實力當然也就躍然紙上了。
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第三，不計較個人得失公司利益是第一位。這一點也很重要，哪怕是一些瑣碎的事情，很多人不愿意干苦活、臟活、累活，在困難的時候見真章，這類人只要公司有問題，往往能夠沖在一線，甚至有些時候事情還沒有發(fā)生就為老板出謀劃策，這種人不論工齡長短都是老板身邊的香餑餑，很多人看到老板就不自在更何況給老板提供可靠的建議和意見了，所以，很多時候你換位思索，老板想要的其實不多。
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職場很多朋友們喜歡走捷徑喜歡玩套路，套路誰都可以玩，但是玩套路太深反倒誤了卿卿性命，還不如踏踏實實在在的做好該做的事情，職場人我們工作的時候好好擺正下自己的心態(tài)，試試。
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