獵頭公司分享職場潛規(guī)則：如何應(yīng)對職場中的人際問題？
職場就是戰(zhàn)場，如果不能處理好人際關(guān)系，很可能自己在戰(zhàn)場上犧牲。所以，處理好職場人際關(guān)系，對我們每個人今后的發(fā)展至關(guān)重要。
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①正確定位自己在職場的位置。既然我們在職場就一定要定位好自己的位置，尤其剛?cè)肼毜男聠T工，一定要低調(diào)，不斷創(chuàng)造自己的價值讓大家認可你，千萬不要覺得自己有后臺，覺得自己有過人之處，處處張揚，覺得自己了不起。否則死得很慘，還不知道怎么死的。員工一定要有員工的樣子，先做好自己的本職工作做得特別優(yōu)秀，再想給老板提建議。切記！
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?、谂c同事相處有間。同事之間看似是很平等的關(guān)系，其實，并非如此，同事之間是互相競爭的不對等關(guān)系，有經(jīng)驗的比沒有經(jīng)驗的有競爭優(yōu)勢，能力強的比能力弱的有競爭優(yōu)勢。但是這并不意味著同事之間不能和平相處時刻敵對狀態(tài)，這是錯誤的。同事之間，一定要友好相處，但友好有個度，不能將自己所有的秘密都告訴對方，否則，一旦有一天友誼破裂了，你的秘密很可能成為對方制衡你的把柄。親密有間最佳，也就是既親密又適當保持距離。
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③千萬不要將老板當兄弟。職場有不少的人，當老板對他友好的時候，他錯誤的將老板當兄弟，這是最忌諱的事情。老板并不認為你是他的兄弟，老板之所以對你友好，就是希望你開足馬力好好工作，提高工作效率，創(chuàng)造最大的價值。如果關(guān)系太親密，作為老板來說就很難管理。再說你將老板當兄弟，無話不談，老板知道你更多的秘密，雖然嘴上不說，但內(nèi)心還是對你有新的認識。所以，老板就是老板，不可能成為兄弟，認真干好工作最關(guān)鍵。
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④不要搶功勞否則明天加倍還。職場上經(jīng)常有這樣的現(xiàn)象就是同事之間互相搶功勞，甚至領(lǐng)導(dǎo)之間互相搶功勞。雖然可能一時得到了實惠，但是從長遠的角度來說對自己并不利。你搶占了別人的功勞，也許對方嘴上不說，但是會耿耿于懷，暗中施絆讓你失去更多的東西。很多職場的案例都證明了這一點，而且這樣做對同事之間，上下級之間的人際關(guān)系都是一種傷害。
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?、荻酶嘭暙I價值而非索取。職場上哪種人最能夠贏得大家的喜歡呢？不斷為別人貢獻自己價值的人。我們身邊那些經(jīng)常在辦公室?guī)瓦@個做事，幫那個做事的人，往往能夠受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，這是為什么呢？這是因為他將自己的價值貢獻出來，幫助了別人，提升了自己的價值。如果我們一味坐著等待別人來為我們服務(wù)，那么我們就不可能得到別人的認可，也許同事和領(lǐng)導(dǎo)還不認識你呢！
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⑥別不要不好意思，懂得巧妙拒絕。當然處理好職場上的人際關(guān)系，并非做老好人，別人吩咐的事情我們都去做。如果我們有這個能力，那么幫助同事，幫助領(lǐng)導(dǎo)是理所當然，而且能夠贏得大家的好感。如果沒有這個能力，一定要巧妙的拒絕，千萬不要打腫臉充胖子，否則，不僅事情沒有辦好，耽誤別人，自己還在別人眼中成為一個低能力，不誠信的人。
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所以說處理好職場人際關(guān)系很復(fù)雜，但是，我們一定要用心相處，防人之心不可無，害人之心不可有。認認真真做好事情，誠誠實實做好人，必定能夠在職場人際關(guān)系中游刃有余，自然升職加薪不是問題。
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