春節(jié)長假終于結束了，有同事昨天和我說還在國外要請兩天假。他提到他母親其實早就退休了，但被單位返聘，一直很忙，今年好容易抽點空和他們一家出國過年，母親想著春節(jié)后剛上班時工作會閑一點就想多玩兩天，以免一忙起來，連年假都不想休的。其實他也是這樣很少休假的人，所以就都調兩天年假在春節(jié)休了。
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其實這樣的例子并不少見。我身邊有不少優(yōu)秀的同事，朋友，他們的父母在退休后仍然工作，有一位朋友的父親在國企做管道設計工作到退休后被一家民企高薪搶去，薪水比原先還高了60%，去年發(fā)的年終獎更是讓他們一家子都去了塞班過春節(jié)。他笑說，早知道，真應該讓老爸早點退休。
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在職場上很多年輕人、中年人不斷被裁員困擾，青年、中年就為危機煩惱的時候，有一部分應該安然身退的所謂“老年人”卻活躍在職場上，除了自已做老板的一部分企業(yè)家，還有不少的專業(yè)人才?！胺灯浮睆膩砭筒皇莻€新鮮詞，除了被原單位續(xù)聘，現(xiàn)在甚至越來越多的企業(yè)在公開招聘這樣的人。
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01專業(yè)技術
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這些人退休后仍然被高薪返聘，大多是有一技之長，經驗豐富，能夠幫單位解決實際問題，屬于立刻就能用的實用型人才。比較常見的比如：專業(yè)技術類（工程）、研發(fā)類、財務類、管理咨詢類等。
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一位江蘇汽配客戶老板和我說過，很多年青人往往眼高手低，來了不培訓，不花個幾年磨什么也做不了，還自以為是，會一點點東西就以為自己是專家了，覺得自己不可替代，要這要那，覺得自己奇貨可居，其實問題換個樣子就不認識根本就不算專家，一個領域的專家必須是什么問題都遇到過，沒遇到的問題都能想辦法解決才行。他很希望從日本幾大汽車廠找位退休的日本專家，一直說不惜代價，但很多年求而不得。
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現(xiàn)在很多新的商業(yè)模式，讓人感覺似乎經驗已經完全不值錢了，幾十年的經驗幾天就能學會，實際上，確實有些技術或技能本身會被迭代甚至消失，但有些基礎的專業(yè)技術是越老越值錢，還有對綜合政策的把握以及解決問題的能力要求更高了。
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隨著分工細化，既專業(yè)又綜合的人才，尤其是精通一些基礎性的技術又有大局觀的人才更是緊俏，積累永遠是需要時間的。
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02人脈較廣
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這些人都有一定的人脈積累，在圈里非常有口碑。
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其實我們每年都會有一些企業(yè)委托我們找這類資深退休人才，還有些是希望在海外找如日本、德國退休專家等，基本通過獵頭運作成功的數量很少。這些人幾乎是有價無市，因為這些人早就被同行圈子里互相介紹給搶走了，而且這些人一般職業(yè)觀非常成熟，珍惜工作，忠誠度很高，工作認真盡責，老板也待之不薄，互相之間關系普遍不錯，絕對不輕易跳槽。
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即使是我們獵頭行業(yè)，很多人認為是吃青春飯的，不過是因為獵頭業(yè)在中國本身比較年青，實際上，國際上資深的獵頭有的是，我有幾位國外Partner已經八十多歲了，還在做單。就是在中國，我也認識好幾位年齡在50多歲目測仍然絕不會在十年內退休的前輩仍然非?；钴S。
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我們公司走過二十年，現(xiàn)在有二十年的獵頭仍然在做顧問，很多資深顧問因為對行業(yè)的把握很準確，在很多客戶處人脈很深，每年業(yè)績都是優(yōu)良。我相信，有些人是可以一直做下去，不存在強行要他們退休問題的。其實很多職業(yè)都是可以做到老的，不過能夠做到老不被淘汰的人太少罷了。
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03精力旺盛
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無論做什么工作都需要健康的身體，旺盛的精力，終生工作最大的限制其實是身體。
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這些退而不休的人身體普遍很好，頭腦也靈活，最重要的是心力較強。長年生活習慣良好，普遍自律。
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我有位游泳時認識的忘年交姐姐，已經60歲了（你看她的樣子，真的只敢叫姐姐），是曾經操作過幾家公司上市的財務總監(jiān)，現(xiàn)在仍然被一家擬上市公司聘為財務總監(jiān)，而且還不斷有人搶。我認識她是因為我們都是利用中午時間游泳，每次都能遇到她，泳池里也常是我們兩個。我游泳還會三天打魚，兩天曬網，但她幾乎風雨無阻，認識她時她就說堅持游了二十多年沒有特殊情況幾乎從不中斷。
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我的父親退休后自己創(chuàng)業(yè)，70歲在拿駕照的最大年紀考得駕照（當年可是很多駕校不肯收的，后來可是駕校的一塊招牌），自己開車到處跑業(yè)務，比年青人還忙很多，根本沒時間考慮老不老。
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上次回老家看父親，正好我牙痛，他還訓我，要每餐后好好刷牙，確實他的牙齒比我好多了，這都是幾十年的自律的結果。
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04性格隨和
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這類人才性格開朗的居多，即使不擅言辭的也不鉆牛角尖，心胸開闊。朋友不少，信息來源廣，接受新事物快，自己也不覺得自己老。
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前一段時間淘寶40萬年薪找到的清華學霸83歲的奶奶，70多歲的爺爺都是與時俱進，思維活躍型的。
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05家庭支持
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在老年仍然能在職場上掌握主動的人基本是從不放棄自己的人。
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人關注自身發(fā)展，言傳身教，家庭也會更加積極向上。
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一般這類人家庭和睦，兒女支持，子女一般教育得也比較成功，子女普遍比較成才，思想也很開明，工作穩(wěn)定，反而很少有啃老一族，也都能支持父母的生活。絕對不會要求父母放棄自己，帶孫兒孫女做為主業(yè)。
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反觀很多生活里只有兒女的人，嘔心瀝血圍著兒孫轉，反而日子過得小心翼翼、甚至狼狽不堪。
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06經濟良好
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因為這些人自身能力較強，而且一般較年輕時就比較有“遠慮”，認真工作的同時大多有些財產性收入，財務狀況也不錯，退休后工作更多的是充實生活，反而從容不迫。
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有些老人生活拮據，老無所養(yǎng)，不得不從事較低端的工作，這又是另一種悲哀了。
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斜杠青年曾經一度很流行，很多人在年青時就想身有多種職業(yè)，認為這樣可以抗風險，但我發(fā)現(xiàn)很多這樣的人每項工作都是平平，很少有年青人能兼顧多項沒什么聯(lián)系的工作?？此飘敃r做了幾份工作，心安了，但是長遠看，沒一項能安身立命，多份工作都在比較基礎的層級上，并不能保證自己職場長期“安全”，不過是一個平庸到另一個平常。
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與其為將來擔心，不如好好規(guī)劃一下現(xiàn)在的工作，看看怎么樣是可以深入發(fā)展，突破基礎層級的。畢竟，工作不光是提供了薪水，還提供了滿足感。與其三心二意或者盲目的跳來跳去，年青時心無旁騖的深入一項專業(yè)工作，掌握這項工作的全流程，了解行業(yè)大勢，成為一個領域里的專家才是我們要著重努力的方向。
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你身邊有這樣已經過了退休年齡仍然在職場上的親戚朋友嗎？不妨多和他們交流，你會發(fā)現(xiàn)可以學到很多歷經考驗的職場智慧哦?，F(xiàn)代職場年齡可不是判斷一個人競爭力的標準。
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