獵頭職場(chǎng)：視下屬為“下人”，動(dòng)輒就呵斥員工，如此領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)絕走不長(zhǎng)遠(yuǎn)！
親和力是人與人之間信息溝通、情感交流的一種能力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，親和力更是一種人格魅力，它可以產(chǎn)生巨大的凝聚力，轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的職場(chǎng)影響力和行動(dòng)力。
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一
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小陳公司的劉部長(zhǎng)，平日表情嚴(yán)肅，對(duì)部屬要求極為嚴(yán)格，到一線檢查調(diào)研，大家都從內(nèi)心感到害怕、緊張。有一次，劉部長(zhǎng)到分公司召開一個(gè)座談會(huì)，與會(huì)人員誰都不主動(dòng)發(fā)言，氣氛十分沉悶，公司負(fù)責(zé)人為打破尷尬局面，率先談了幾個(gè)觀點(diǎn)，卻遭到劉部長(zhǎng)的當(dāng)場(chǎng)駁斥，此后大家緘默不語，座談會(huì)在異常緊張的氛圍中結(jié)束。
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半年后，劉部長(zhǎng)陪公司老總再次到該公司檢查調(diào)研，搞座談會(huì)時(shí)，大家見劉部長(zhǎng)在場(chǎng)，大家都閉口不談，結(jié)果什么有價(jià)值的調(diào)研成果都沒有。老總感到很奇怪，后來有人告訴老總，劉部長(zhǎng)工作方式簡(jiǎn)單粗暴，經(jīng)常無故罵人，上下級(jí)關(guān)系特別緊張，基層員工對(duì)他反映很大。
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后來，公司進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)，劉部長(zhǎng)各項(xiàng)條件都符合，但最終還是落選，有人透露給他落選的理由是管理方式存在問題，上下級(jí)關(guān)系緊張時(shí)，劉部長(zhǎng)后悔不已。
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二
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某公司項(xiàng)目經(jīng)理因故辭職，公司決定從李某、王某、張某三位人選中挑選一人繼任?？偨?jīng)理決定去公司最偏遠(yuǎn)的工廠考察他們的政績(jī)。三位候選人同往。
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來到工廠大門時(shí)，突然躥出幾條大狗，對(duì)著他們一陣狂吠，唯獨(dú)不咬張某，反倒親昵像親人歸來似的?？偨?jīng)理見此已明白三分，再向工廠員工了解，張某為提高生產(chǎn)效率與質(zhì)量，經(jīng)常與工人蹲在車間，一呆就是好幾天，連大門口的狗都認(rèn)識(shí)他了。
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從工廠走一趟回來，總經(jīng)理心里已經(jīng)有了合適人選。張某不僅在一線員工心中地位高，而且工作作風(fēng)扎實(shí)，為公司利益可謂殫精竭慮，不用這樣的人才，就是辜負(fù)人心。
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半個(gè)月以來，任命通知下達(dá)，張某不出所料，順利出任項(xiàng)目經(jīng)理。
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三
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楊某曾在某技術(shù)公司任主管，高干出身的家庭背景，讓他在工作中有幾分優(yōu)越感，因此，工作中個(gè)人脾氣較大，常讓同事下不來臺(tái)。一次數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)，老劉因連續(xù)加班，數(shù)據(jù)出現(xiàn)了好幾處錯(cuò)誤，楊某自視位高權(quán)重，也不管老劉年齡大小，能力強(qiáng)弱，群眾基礎(chǔ)如何，當(dāng)眾對(duì)著老劉一頓批評(píng)，言語來歷，態(tài)度惡劣，不僅讓老劉當(dāng)場(chǎng)拂袖而去，而且令在場(chǎng)同事對(duì)其工作方式心生厭惡。
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加之，楊某平時(shí)很少跟同事進(jìn)行感情溝通，致使其所在部門人齊心不齊，最后導(dǎo)致部門在工作中出現(xiàn)重大失誤。
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當(dāng)楊某受到公司處分時(shí)，他哀嘆“有權(quán)雖有威，無情則無根，沒有親和力何生感召力？”
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職場(chǎng)感悟：
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人是感情動(dòng)物，彼此靠感悟維系。有了感情，一句話能頂十句用；缺乏感情，十句話也趕不上一個(gè)眼神。
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職場(chǎng)中，有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工缺乏感情，他們認(rèn)為距離能產(chǎn)生權(quán)威，拉冷臉能換來威嚴(yán)，擺架子能引起重視。視下屬為“下人”，態(tài)度冷漠，不茍言笑，喜怒無常，時(shí)不是大動(dòng)肝火，動(dòng)不動(dòng)就批評(píng)呵斥，讓員工或身邊的同事戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，大有“伴君如伴虎”之感。
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更有甚者，把這種官氣、官腔、官架子帶到日常生活交往中，對(duì)自己家人、朋友也是吹胡子瞪眼，搞得家庭雞犬不寧。事實(shí)證明，職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)居高臨下之態(tài)、恃權(quán)傲物之行、不近人情之舉，只能造成感情隔閡，使同事間、上下級(jí)之間的關(guān)系緊張。大家都會(huì)敬而遠(yuǎn)之、畏而避之、惡而恨之。即使他們的職位越升越高，但他們的工作會(huì)變得越來越難開展，人生事業(yè)之路會(huì)越走越窒窄，最終變得無路可走，以失敗而告終?。?/span>
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