獵頭公司說職場：為人處事不具備這3種思維！上司厭惡你，同事躲著你
職場中，混的不怎么地，
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沒有賺到多少錢又沒有才華的人，
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做事一般都是含含糊糊沒有明確目標，
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每天昏昏沉沉，工作做的一塌糊涂。與周圍的
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同事也是相處的不那么融洽。就因如此這類人才會混的一塌糊涂，
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要工作沒有業(yè)績，要人際關系，不受領導和同事接待。那么當遇到這中情況，
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你需要從以下三個方面來改變自己的現狀呢？
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【1】你需要具備擔當思維
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但當是一種習慣也是一種對生活對自己對家庭對
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父母負責的態(tài)度，很多人因為在工作上不求上進，
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圖安逸，熬日子，干工作怕出頭，怕出問題等。是否勇于擔當
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是否有所作為，直接反映出其敬業(yè)精神和職業(yè)素質，并決定其日后
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所能達到的高度，一個人能否樂于擔當，是否頂天立地，直接影響其交際，
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工作，生活的純度和品味。只有具備擔當態(tài)度的人，才能在職場上遇到問題或是
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挑戰(zhàn)時才能站起來，直面困難，勇敢爭取，自然會贏得更多的機會。
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【2】需要具備學習思維
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這個社會什么都可以被淘汰，只有自己具備學習思維，
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才能讓自己變得更有價值，和更多的選擇機會。要不怎么會
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出現一個工作了十幾年的的員工，卻依然停留在幾年以前的工作層次。
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而且被一個職場新人所代替呢？
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一人如果停止了學習那么也就標志不想成長，
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或是說停止了成長，對一切新事物推在了自己的門外，
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讓自己也失去了更多的職場機會。所以我們只有具備一顆
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學習思維才能讓自己在職場中展翅飛翔。
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【3】需要具備合作思維
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未來的社會不具備合作精神的人是很難有發(fā)展機會
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和前景的，也很難在職場中走的太遠。就好比你有個想法，我有
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個一個想法，兩人交換的結果就是各得兩個想法了。一加一總是大于二，
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懂得合作是所有組合式努力的開始，
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他能讓你的力量放大，讓大家的目標一致，能夠更快更好的完成任務。
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職場一個人可能走的比較快，但一群人一定會走的更遠。
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