獵頭職場：千萬不要做一個(gè)不會反抗的老實(shí)人，讓小人欺負(fù)你，很現(xiàn)實(shí)
在職場上，除了工作的難度以外，
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還有一件事情很影響我們在工作中的狀態(tài)，
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那就是在職場上與小人相處，或者是受到小人的暗算。
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近年來，我們做過一些職場調(diào)查，
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幾乎90%的職場人在單位上都遇到過小人，
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也都有過被小人算計(jì)的經(jīng)歷。
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可見，在職場上，小人無處不在。
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既然我們逃脫不了遇見小人的事實(shí)，那就要學(xué)習(xí)一些職場技能。
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俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”。
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我們在前方拼死拼活的努力工作，好不容易取得的工作成果，
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不能因?yàn)椴欢梅纻湫∪硕恍∪税邓?，受到小人的黑槍，那就太委屈了?/span>
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所以，在職場上，如果遇到小人，我們該怎么辦呢？
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第一：面對小人，不能只會一味的忍讓。
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在職場上，如果遇到特別過分的小人，
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你一再忍讓都沒有用，一定不要再心軟，
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不要在職場上樹立一個(gè)老實(shí)人，好人的形象。
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這樣只會給小人機(jī)會一次又一次的欺負(fù)你，
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你一定要直接當(dāng)眾揭穿它，給小人一個(gè)教訓(xùn)，也讓其他小人不敢欺負(fù)你。
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曾經(jīng)，我的一個(gè)朋友老李，他就是一個(gè)很老實(shí)的人，
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不喜歡為自己辯解，不會給領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，面對小人的欺負(fù)一直選擇忍讓。
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他在一家公司呆了5年了，因?yàn)槿吮容^老實(shí)，一直也沒有升職，
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不僅如此，在單位里還會經(jīng)常受到不公平的待遇，
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比如：其他同事沒有完成的任務(wù)，就會交給他加班完成；
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本來領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)他要給他升職，卻突然出現(xiàn)空降的領(lǐng)導(dǎo)親信，還處處受到排擠，
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自己努力工作還會有人在領(lǐng)導(dǎo)面前打他的小報(bào)告，在背后說他的壞話。
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每次他給我抱怨，我都替他感到難過，
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在職場上，要明白，我們越是害怕小人，
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他們就會越覺得你好欺負(fù)，
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就會在職場上形成一種氛圍，潛意識告訴大家：
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你就是誰都可以欺負(fù)的對象，反正你不會反擊。
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所以，在職場上，希望大家不要像老李那樣，
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要學(xué)會反擊，找到證據(jù)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要給小人一個(gè)教訓(xùn)。
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第二：對待小人最好的報(bào)復(fù)：就是比她厲害。
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在職場上，小人最愛算計(jì)的就是職場新人，
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因?yàn)槁殘鲂氯藙倎聿痪?，沒有什么實(shí)力，小人欺負(fù)起來比較容易，
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而且，小人也會料定職場新人不會輕易的揭穿她，
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不敢與她作對，小人就會自以為比較厲害。
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所以說，在職場上，如果你是一個(gè)新人，
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就要特別留意一些小人，不要被她們算計(jì)，
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其次，更重要的是要強(qiáng)大自己的實(shí)力，
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比如：提高自己的工作能力，提高自己在這個(gè)行業(yè)的知名度，
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提升自己的職場水平，多積累客戶和人脈，多做一些自己擅長的項(xiàng)目，
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一步一步在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
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你要知道，你來職場更多的是為了升職加薪、積累經(jīng)驗(yàn)、擴(kuò)展人脈的，
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這才應(yīng)該是你全心投入的事情。
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你自己本身強(qiáng)大了，才是最好的護(hù)身盔甲，
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所以，在職場上，要多花些時(shí)間和精力去在工作中做出成績。
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不然，就真的會上了小人的當(dāng)，
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讓你無心工作，沒有業(yè)績，最終，把你擠走。
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在職場上，要緊盯著你的目標(biāo)，而不是小人。
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在職場上，我們可能會遇到各種各樣的小人。
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但是，一定要記住，不要受這些小人的影響，
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如果你受這些小人的影響，那你就會被這些人這些事牽絆，
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你就無法向前走，會讓小人得呈，成為犧牲品。
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希望各位霸友們在職場上都能識破小人，專心工作。
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