獵頭公司談職場(chǎng)：初入職場(chǎng)必須要懂的三大生存法則
老話講，不以規(guī)矩，不能成方圓。職場(chǎng)中的框框條條，除了工作能力這種硬實(shí)力外，其他的歸根到底都是如何處理好同事領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系的事。
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要想在職場(chǎng)中混得一席之地，以下這些職場(chǎng)生存法則必須牢記于心：
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人都是利己主義的，不要對(duì)前輩抱有過(guò)高的期待。
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同事是前輩，但不是師傅。很多年輕人剛到一家新公司時(shí)，非常小心翼翼，也十分勤學(xué)好問(wèn)。但是，這時(shí)候你往往會(huì)發(fā)現(xiàn)老同事們似乎并不是很愿意搭理你。你要清楚這里是職場(chǎng)，不是校園，沒(méi)有人會(huì)想費(fèi)心力教你。
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心理學(xué)上的利己主義認(rèn)為，唯一可能讓任何人當(dāng)成最終目標(biāo)去追求或?qū)崿F(xiàn)的東西，就是他自己的利益，雖然有時(shí)候人們也在乎他人的幸福和利益，但這只是當(dāng)成追求個(gè)人幸福的一種手段。
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所以，既然對(duì)老員工而言，教你又不能產(chǎn)生績(jī)效，對(duì)他自己并無(wú)益處，加上你又初來(lái)乍到，沒(méi)什么情分可講。那憑什么，他們要浪費(fèi)自己的時(shí)間來(lái)教你干活，帶你上手？
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不要相信所謂的“年輕人吃虧是?！?。
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初入職場(chǎng)，那些瑣碎的，老員工不樂(lè)意做的打雜的活一般都會(huì)歸你。他們說(shuō)“年輕人多學(xué)點(diǎn)總是好的”，他們說(shuō)“年輕人吃虧是?！?。慢慢地，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些瑣碎的雜活僅僅只是耗費(fèi)了你的時(shí)間，對(duì)你工作能力提高其實(shí)微乎其微。
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吃虧是福，不過(guò)是弱者對(duì)自己的安慰，是心靈雞湯式的鴕鳥表現(xiàn)。我們要吃有用的虧，有目的，有所交換地吃虧才是福。
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可以幫前輩打雜，但這前輩于你而言必須有所利用價(jià)值，而不是百無(wú)一用，混日子的老油條。
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明哲保身永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)。
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新員工有熱情，有沖勁，在工作上常常會(huì)有自己的想法。有時(shí)候這些創(chuàng)新的念頭會(huì)和企業(yè)原有的規(guī)章制度或者直接上級(jí)的指導(dǎo)方案相悖，這個(gè)時(shí)候，你可以適度跟領(lǐng)導(dǎo)建議，但你一定要記住，明哲保身是永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的準(zhǔn)則。
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心理學(xué)上有個(gè)詞叫“自利性偏差”，意思是人們對(duì)自己的成功往往做個(gè)人歸因，對(duì)失敗做情境歸因；而對(duì)別人的成功傾向于做情境歸因，對(duì)失敗做個(gè)人歸因。
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如果直接上級(jí)打心底里不認(rèn)同你的方案，即使勉強(qiáng)同意了，最后你也成功了，但他也會(huì)更偏向于相信你不過(guò)是“瞎貓逮著死耗子”，運(yùn)氣好。而且由于你的過(guò)于固執(zhí)己見(jiàn)，他會(huì)覺(jué)得作為新員工的你太自大，聽(tīng)不見(jiàn)規(guī)勸。
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更倒霉的是，如果你失敗了，直接上級(jí)很有可能徹底否定你這個(gè)人，今后都不會(huì)重用你。
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