獵頭職場：網(wǎng)傳35歲是職場“生死線”，魔咒or危言聳聽？
30而立，一個從古代沿用至今的說法。意思是人一般到了30歲的年紀(jì)，就應(yīng)該確定自己的人生目標(biāo)與發(fā)展方向。但現(xiàn)實卻是，很多人年過30卻仍然一事無成。近來又有言論爆出，35歲是職場“生死線”。據(jù)說在人力資源市場，有個35歲危機的說法——很多用人單位在招聘員工時，都明文規(guī)定只要35歲以下求職者，就連公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等，也都有個35歲的門檻兒。35歲儼然成為職場“生死線”。2017年，就有一條華為清退34歲以上員工的新聞被炒得鋪天蓋地，這種“35現(xiàn)象”更加加重了這類人群的中年危機感。35歲，這個正值青壯年的年紀(jì)，真如傳說中那樣遭人嫌棄嗎？
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35歲，對于大多數(shù)人來說，人生閱歷已算豐富，在人脈、工作經(jīng)驗、社會閱歷都有了一定的積累。眼看正是學(xué)成歸來，職場大展拳腳的年紀(jì)，卻出了職場“生死線”這么檔子事兒。對于這回事，就職于某大型國企，現(xiàn)年34歲的王梅表示非常擔(dān)心。雖然自己所在企業(yè)為國有性質(zhì)，工作相對穩(wěn)定，待遇也還不錯。但是近年來越來越多的國有企業(yè)經(jīng)營狀況并不樂觀，一旦經(jīng)營不善就可能面臨下崗分流。習(xí)慣了朝九晚五工作的他們，加上沒有一技之長，真到了那天也許就要擔(dān)心生存問題了。
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經(jīng)過采訪，發(fā)現(xiàn)有這種擔(dān)心的人不在少數(shù)。35歲這個不少不長的尷尬年紀(jì)，既要面臨職場尷尬，上有老下有小，同時還要擔(dān)負(fù)家庭的重任，有這樣的擔(dān)心也不奇怪?？涩F(xiàn)年36歲的劉芳卻不贊同這個觀點。劉芳的職業(yè)是個體戶，經(jīng)營著一家營業(yè)面積達(dá)200平米左右的小型百貨超市。由于為人厚道，商品價錢公道，深受街坊們喜愛。至今已經(jīng)連續(xù)經(jīng)營長達(dá)10年之久，當(dāng)年20來歲的小姑娘早已蛻變成如今的商場女強人。她坦言，前面幾年，實體生意還是很好做的，一年到頭賺下的利潤也很可觀，一路走來，過上了有車有房，令人羨慕的生活。可就在最近幾年，隨著電子商務(wù)的興起，實惠、便利已經(jīng)成了網(wǎng)購的代名詞，受淘寶、京東等電商巨頭的影響，實體生意一落千丈，能勉強維持生存已經(jīng)算不錯了。多年的從商經(jīng)驗讓劉芳積累了大量的上游供貨渠道，還有隨之而來的人脈關(guān)系。最近朋友圈都在瘋傳一個叫滿金店的平臺，免費開店，不僅可以買也可以賣，既然實體不好做，她也想試試能不能把實體生意搬上網(wǎng)絡(luò)，對此她表示比較看好。
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當(dāng)然，就網(wǎng)傳的35歲是“職場生死線”的問題，我們也采訪了幾位圈內(nèi)的HR，多數(shù)HR表示并不贊同這個觀點。他們的目標(biāo)往往是高學(xué)歷、高職位、高價位的技術(shù)骨干或高層管理人員，能夠積攢到足夠的工作經(jīng)驗和人脈，做到技術(shù)骨干或管理者，都需要時間的沉淀和打磨。因此，獵頭們對“獵物”的年齡其實并不太在乎，反而是年齡越大，越有市場。對于35歲是“職場生死線”的這個說法，你怎么看？
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