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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場:多少人敗在不會(huì)說話!職場中這4種話,說的越多,人際關(guān)系越差!
  獵頭職場:多少人敗在不會(huì)說話!職場中這4種話,說的越多,人際關(guān)系越差!
獵頭
  你和某個(gè)同事關(guān)系好,
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  有一次,你或者他說話不太注意。
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  本來是一句無心的話。
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  結(jié)果把人給得罪了。
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  讓雙方的關(guān)系立即變得很僵。
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  這種事在職場中,挺常見的。
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  職場中,哪怕和同事之間關(guān)系再好,
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  有些話是不能夠說的。
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  說的時(shí)候可能你自己無心。
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  但是聽者卻有意,因?yàn)檫@話太傷人了。
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  甚至來說,你在職場中的人際關(guān)系很有可能就是被這4句話給毀掉的。
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  1.貶低別人,抬高自己的話
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  我的老A性格直爽。
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  有一次在開會(huì)的時(shí)候。
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  同事老Q提了一個(gè)方案。
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  老A出來說,老Q這個(gè)方案不行,
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  做了會(huì)出問題,換我的方案能夠解決問題。
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  然后老A把自己的觀點(diǎn)和想法說出來了。
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  結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)一看,的確是老A做的比較好。
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  于是采用了老A的方案。
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  不過老Q對(duì)老A十分有意見。
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  大家憑本事做事,做的好壞也就認(rèn)了。
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  但是老A那老Q來說是,踩著他往上爬是什么意思。
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  職場中,與人相處是比較忌諱貶低別人以此來抬高自己。
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  這樣聽者心中非常不是味道。
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  畢竟沒有誰愿意做別人的墊腳石。
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  一旦說了這個(gè)話就是在把對(duì)方給得罪了。
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  2.拆臺(tái)挖坑,誨人不倦的話
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  有一次我和客戶聯(lián)系好,今天過來公司參觀。
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  但是上午客戶一直沒來。
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  開中午會(huì)的時(shí)候,我和領(lǐng)導(dǎo)說客戶來過了。
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  旁邊的同事,插了一句話。
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  “你上午不是一在辦公室,也沒加你接待客戶”
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  當(dāng)時(shí)我心里如萬馬奔騰。
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  這家伙在拆我的臺(tái)。
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  于是領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)相也非常不高興了,覺得我在欺騙他。
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  職場中最討厭的就是這種人。
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  有的時(shí)候,事情對(duì)自己不利,我們需要用一些方法和手段來替自己遮掩一下。
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  不過就有那么一些人要給你拆臺(tái),拆穿你。
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  可是人家說的又是實(shí)話,你還那他們沒辦法。
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  這就是典型的挖坑拆臺(tái)了。
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  俗話也叫,沒眼力勁。
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  這種行為不但損人而且還不利己。
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  職場中,有些事情,你心知肚明就行了。
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  如果是大事,涉及大是大非的原則問題,那么必須說。
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  如果是小事,不妨睜一只眼閉一只眼,你揭穿別人。
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  那就是在得罪人了。
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  3.事前不說,事后精明的話
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  我認(rèn)識(shí)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)老K,能力不錯(cuò),但是嘴巴太臭。
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  經(jīng)常在開會(huì)的時(shí)候,商議問題。
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  問道老K時(shí)他都說,沒問題。
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  可是到了執(zhí)行階段,如果是別人的事情,那么老K這張臭嘴就要說話了。
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  尤其是事情遇到不順利的情況。
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  老K必定會(huì)跳出來說,早就預(yù)料到了會(huì)有問題,應(yīng)該如何做。
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  其實(shí)當(dāng)事我遇到這個(gè)事情。
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  都是表面笑著聽老K在馬后炮。
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  心里早就開罵了,事前不說,現(xiàn)在說,早你干嘛你去了?
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  也正是因?yàn)槔螷這樣說話,也得罪了不少同事,并且還讓領(lǐng)導(dǎo)不高興。
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  對(duì)于其他同事而言,有問題不說,那不就是相當(dāng)于在等著看笑話?
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  對(duì)而領(lǐng)導(dǎo)而言,有問題不說,那不就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作有意見?
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  所以說,職場中不要說這種馬后炮式的話。
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  有問題、意見提前說,別到時(shí)候事情做了一半,或者出問題了再說。
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  這個(gè)時(shí)候說就晚了。
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  這個(gè)時(shí)候再說,不但得罪人,而且還把自己的名聲搞臭了。
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  4.推卸責(zé)任,劃清界限的話
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  有一次,同事老U找同事老M幫忙。
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  本來這個(gè)事和老M一點(diǎn)關(guān)系都沒有。
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  但是因?yàn)槔蟄和老M關(guān)系好,所以抹不開面子就答應(yīng)幫忙了。
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  可是最后這個(gè)事情卻出問題了。
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  并且給公司帶來了不少損失。
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  領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆,找到負(fù)責(zé)的老U一頓狠罵。
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  老U扛不住壓力,就說,這個(gè)事是老M做的。
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  領(lǐng)導(dǎo)一聽也把老M叫過來,也是一頓大罵。
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  然后兩個(gè)人各考核了1000塊錢。
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  隨時(shí)各打五十大板了,兩個(gè)人都有責(zé)任跑不了。
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  工作上問題解決了,
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  但是老M卻因?yàn)檫@件事和老U徹底鬧翻了。
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  本來老M幫忙是一件好事。
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  可是出了問題,老U不但不自己扛了,基于撇清責(zé)任劃清界限。
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  反而還把老M給拉下水。
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  換成任何一個(gè)人心理都會(huì)很不舒服。
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  所以說,職場中,推卸責(zé)任的話,少去說。
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  一方面,你話說的再漂亮。
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  該是你的責(zé)任你未必推得掉。
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  另一方面,你推卸責(zé)任,將來沒人員和你合作了。
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  而且還會(huì)把人給得罪了。
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  就這樣,還想處好人際關(guān)系?
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  職場中見人說人話,見鬼說鬼話,
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  這是一種本事,也是一種高情商的體現(xiàn)。
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  你說的話,不但代表了自己的個(gè)人觀點(diǎn)。
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  而且還決定了,聽你說話的人與你的關(guān)系會(huì)怎么發(fā)展。
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  千萬記住上面這4句話。
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  就算你和同事之間關(guān)系造好,都不要說。
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  因?yàn)橐坏┱f了很有可能你們的關(guān)系就到頭了。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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