獵頭公司說(shuō)職場(chǎng)：我是獵頭顧問(wèn)，我不是獵頭機(jī)器人！
8月的CGP夏季運(yùn)動(dòng)會(huì)上，當(dāng)主持人宣布，上傳朋友圈運(yùn)動(dòng)會(huì)的美照，并在兩小時(shí)內(nèi)朋友圈集贊最多的同事將贏得大獎(jiǎng)時(shí)，朋友圈頓時(shí)被刷屏了。兩小時(shí)，一個(gè)普通人的朋友圈會(huì)有多少人點(diǎn)贊？一百，還是兩百？
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結(jié)果出乎我的意料，從業(yè)兩年的顧問(wèn)，2小時(shí)700+個(gè)贊！
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這給了我極大的震撼，不是震撼這位顧問(wèn)有這么廣的朋友圈，而是震撼能有700+個(gè)候選人點(diǎn)贊。我相信每個(gè)獵頭顧問(wèn)都會(huì)加很多候選人在朋友圈里，但只有對(duì)你認(rèn)可，欣賞，喜歡和信任的候選人才會(huì)愿意為你點(diǎn)贊，這樣多的候選人粘性是相當(dāng)震撼的。
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震撼
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我也同時(shí)很欣慰，做為從獵18年的老獵手，面試只是我日常的工作。而在當(dāng)今人工智能，大數(shù)據(jù)，高科技迅猛發(fā)展的趨勢(shì)下，候選人的信息已經(jīng)變得相當(dāng)透明，公開(kāi)時(shí)，眾多年輕獵頭顧問(wèn)已經(jīng)不屑于花時(shí)間去面試候選人，而選擇直接down load簡(jiǎn)歷，推送給客戶， 這就是我們常說(shuō)的他們?cè)趖ake easy job, no value。
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但是，我們依然有這樣入行不到2年的獵頭顧問(wèn)還在勤勤懇懇，踏踏實(shí)實(shí)的面試每一個(gè)候選人，這是一種怎樣的負(fù)責(zé)態(tài)度??！
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尤其越來(lái)越多的公司已經(jīng)將機(jī)器學(xué)習(xí)及人工智能的開(kāi)發(fā)對(duì)準(zhǔn)了招聘領(lǐng)域，在簡(jiǎn)歷篩選甚至面試方面都嘗試?yán)萌斯ぶ悄軐?shí)現(xiàn)更高效的工作。更有甚者，有的公司開(kāi)始嘗試用機(jī)器來(lái)做面試，儼然“獵頭機(jī)器人”的雛形出現(xiàn)了！
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但是這種編程固定的，沒(méi)有互動(dòng)的“獵頭機(jī)器人”問(wèn)答的面試方式，讓我想起當(dāng)年學(xué)法語(yǔ)時(shí)關(guān)于拿破侖的一則軼事：
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有一次拿破侖來(lái)檢閱隊(duì)伍時(shí)，戰(zhàn)友們提醒一個(gè)瑞典士兵，拿破侖也許會(huì)問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題。這個(gè)瑞典士兵十分焦急，他聽(tīng)不懂法語(yǔ)呀！
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另一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的士兵說(shuō)："拿破侖總是按同樣的順序問(wèn)三個(gè)同樣的問(wèn)題。
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第一個(gè)問(wèn)題是：“你多大了？”
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第二個(gè)問(wèn)題是：“你在我的部隊(duì)多久了？”
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第三個(gè)問(wèn)題是：“你是否參加過(guò)我兩次大戰(zhàn)的一個(gè)？”
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所以，只要背下這三個(gè)答案就可以了。瑞典士兵按順序背下了這三個(gè)問(wèn)題的答案：
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“23歲，先生。”
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“3年了，先生。”
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“都是的，先生?！?/span>
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檢閱那天，拿破侖居然沒(méi)有按之前的習(xí)慣來(lái)問(wèn)，他問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題是：
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“你在我部隊(duì)里多久了？”
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“23歲，先生。”
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“你今年多大了？”
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“3年了，先生?！?/span>
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瑞典士兵的回答使拿破侖既吃驚又生氣，于是吼道：
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"是你瘋了，還是我瘋了？"
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"都是的，先生"。瑞典士兵自豪地回答。
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?。ǚㄕZ(yǔ)中“年”和“歲數(shù)”是同一個(gè)詞）
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獵頭機(jī)器人也許不會(huì)瘋，而候選人會(huì)懷念獵頭顧問(wèn)。嬉笑之余，我們又一次面對(duì)一個(gè)問(wèn)題，在這個(gè)人工智能盛行，信息透明化的時(shí)代，獵頭顧問(wèn)存在的意義是什么？獵頭顧問(wèn)如何產(chǎn)生價(jià)值？
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1、獵頭顧問(wèn)的價(jià)值產(chǎn)生
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首先，順勢(shì)而為。
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用學(xué)習(xí)的心態(tài)，坦然接受和擁抱這個(gè)時(shí)代。學(xué)習(xí)能力儼然已是獵頭顧問(wèn)的最主要的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。
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在這個(gè)信息爆炸的數(shù)據(jù)時(shí)代，知識(shí)創(chuàng)造與更新的速度日益加快。我們應(yīng)該探討的不是關(guān)于機(jī)器是否會(huì)思考與學(xué)習(xí)，而是人類是否還會(huì)繼續(xù)思考與學(xué)習(xí)的問(wèn)題。個(gè)人社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的高低不僅僅取決于你擁有多少知識(shí)，更大程度上取決于你學(xué)習(xí)掌握新知識(shí)的速度與能力。獵頭顧問(wèn)天生就具有好奇心與對(duì)知識(shí)的渴求，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，踏實(shí)的積累，快速掌握自己專注行業(yè)領(lǐng)域的最新變化。
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其次，我以為獵頭顧問(wèn)，始于獵頭，獲取信息，但重在顧問(wèn)，問(wèn)道價(jià)值。
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第三，獵頭顧問(wèn)的價(jià)值是激勵(lì)候選人，影響客戶。
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激勵(lì)候選人 要知道，人生每一階段的選擇都至關(guān)重要，而人生中最難做的事就是選擇。
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獵頭顧問(wèn)在助力候選人在職場(chǎng)深度發(fā)展時(shí)，候選人的職業(yè)生涯發(fā)展已經(jīng)不僅是其個(gè)人的事，更關(guān)乎候選人成功后帶給背后家庭的幸福感。
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而且每一的成功候選人的背后，都造就了3個(gè)幸福家庭，獵頭顧問(wèn)的價(jià)值是從專業(yè)的角度去幫助候選人做好選擇，做對(duì)選擇，成就幸福。
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影響客戶，我堅(jiān)信獵頭顧問(wèn)的價(jià)值不僅在于幫助企業(yè)解決人才配置的問(wèn)題和為企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)力解決方案，更是在信息傳遞，整合和優(yōu)化的過(guò)程中充分發(fā)揮顧問(wèn)的影響力。
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尤其現(xiàn)在人才對(duì)組織的需求弱于組織對(duì)人才的渴望，獵頭顧問(wèn)肩負(fù)著候選人與企業(yè)之間的價(jià)值傳遞與信任傳遞，影響企業(yè)決策人改變思維模式，從簡(jiǎn)單的爭(zhēng)奪人才到吸引人才。
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沒(méi)有溫度和思想的獵頭機(jī)器人是無(wú)法理解獵頭顧問(wèn)與候選人和客戶之間的價(jià)值傳遞是動(dòng)態(tài)的，是由表層向內(nèi)在深入發(fā)展。
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2、由內(nèi)而外思想碰撞
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最外的表層僅僅是信息的傳遞和流動(dòng)：這個(gè)層面無(wú)需思考，僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的，靜態(tài)的，機(jī)械的傳遞過(guò)程，人工智能毫不猶豫的可以勝任。
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中間層是則是信息的交流和解讀：交流則是雙向的，是變化的，是動(dòng)態(tài)的，是情感的互換和培養(yǎng)。解讀則是思考的過(guò)程，是思想的萌芽和滋生，是信任的起始，是對(duì)信息還原的過(guò)程。
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所以數(shù)據(jù)和信息只有能夠通過(guò)解讀和運(yùn)用才能產(chǎn)生價(jià)值和意義，恐怕人工智能在還無(wú)法如人類般思考的話，是無(wú)法替代我們的獵頭顧問(wèn)來(lái)做到的。
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最內(nèi)層則是信息的優(yōu)化整合才是最終思想和價(jià)值的產(chǎn)生：這個(gè)層面是一個(gè)二次創(chuàng)造的過(guò)程，猶如一個(gè)新生命誕生的過(guò)程，只有投入了自己的思考，運(yùn)用自己的知識(shí)，經(jīng)過(guò)時(shí)間的歷練，才能真正整合優(yōu)化信息，孕育出真正的思想和價(jià)值。
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轉(zhuǎn)念間，我突然想到歌手楊宗緯的那首《洋蔥》，剛好詮釋獵頭顧問(wèn)的心聲：
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“如果你愿意一層一層一層地剝開(kāi)我的心，你會(huì)鼻酸，你會(huì)流淚，只要你能聽(tīng)到我 看到我的全心全意?！?/span>
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獵頭顧問(wèn)在面試時(shí)又何嘗不是在一層一層撥開(kāi)候選人的內(nèi)心，一點(diǎn)一點(diǎn)體會(huì)候選人的經(jīng)歷，和候選人一起建立人與人之間的信任，創(chuàng)造價(jià)值！
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這個(gè)世界已經(jīng)不按套路出牌了，我們?cè)?jīng)一直在研究我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在做什么，而如今，你都不知道你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)，甚至你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手根本就不是你同行業(yè)的。我們一直在探索和預(yù)判未來(lái)十年會(huì)有什么變化，我們要如何面對(duì)變化，我卻想知道未來(lái)十年有什么是不變的？
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3、獵頭不獵命，獵頭只獵心！
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不變的是專業(yè)，是Be professional，用心+技術(shù)+持續(xù)的學(xué)習(xí)=專業(yè)，做一個(gè)有溫度，有人情味的獵頭專業(yè)顧問(wèn)。文初所提的朋友圈700+候選人點(diǎn)贊獵頭顧問(wèn)，這些贊不僅是贊這名顧問(wèn)的美照，更是贊這位顧問(wèn)在面試交流中的真誠(chéng)，用心和專業(yè)。一個(gè)用心的獵頭顧問(wèn)，創(chuàng)造了成就專業(yè)的基石！正所謂獵頭不獵命，獵頭只獵心！
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所以獵頭機(jī)器人替代不了有溫度，用心的獵頭顧問(wèn)。 而且獵頭行業(yè)也是個(gè)有愛(ài)有溫度的行業(yè)，這個(gè)行業(yè)能讓顧問(wèn)有學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和空間，給顧問(wèn)有足夠的榮譽(yù)認(rèn)可和激勵(lì)匯報(bào)。這個(gè)行業(yè)為客戶、候選人、顧問(wèn)打造一個(gè)知識(shí)、機(jī)遇、人脈的共贏平臺(tái)，聯(lián)接人與機(jī)遇，成就美好生活！
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